哦莫，现在找个工作都要付费了吗

实习上班前几天特别难受，说不上来的那种，吃不下，想吐，发呆，放空自己那种，一下由特别难受想哭哭不出来，就是心里老难受了。这是正常的嘛？还是只是我舍不得家里啊

不要再抱有幻想，金九银十已经不存在了现在是金七银八铜九铁十木十一机会越往后越少，竞争越发激烈秋招越早启动，越能抢占先机大厂的HC是有限的，岗位是有限的，负责招聘的HR精力也是有限的我身边一些学弟学妹，总想着“等我把所有知识点都学完再投”“等我准备得足够充分再出发”。但应届招聘不等人——企业不会因为你准备好了才放岗位你要尽早出手，才能赶上机会窗口渔夫出海前并不知道鱼在哪里，但他还是会选择出发因为他相信海里有鱼，也相信自己终将满载而归求职亦然，很多时候不是准备好才开始，而是开始之后，机会才会逐渐浮现出发前的准备当然很重要，但更重要的是过程中不断积累的实战经验刚面试和面试百场的状态完全不一样时刻已达，先开始上路冲锋吧！

楼主在实习过程中，公司是科技公司体量小，主要是软件业务，90%都是的外包和人力资源项目，有兴趣的可以看一下楼主前面的文章外包是啥呢？外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 举个简单的例子。目前有一个项目，主要有定位和控制两个独立性较高的板块，如果你们小组需要搓这个项目，就需要成立两个独立性极高的小队，去做这事儿。但如果说你把控制板块外包出去，别人把控制做好了，那么你们的团队无需关心控制的开发、运维、测试。只需要使用其现成成果即可。对于企业来说，外包绝对是一个利大于弊的经营模型，大型企业都脱离不了外包，而目前主要外包形式有许多种，而大家...

大家总是会对小厂有偏见，其实不然，大厂的话精英人才太多，即便有很多资源，分配到自己的手里也就所剩无几，也就意味着接触核心机会少了很多，个人成长就少了很多。反而小厂，进去就给你做，自己摸爬滚打，也有人带着你去做，说不定一上来就接触核心业务，核心业务是最考验人和最容易快速成长的机会。小厂还有一个有点“领导能够看的到你”，和领导接触的机会多了，很多资源自然而然的就降落到你的头上。反而大厂人数太多，领导忙的不卡开胶，根本没时间没精力看的到你。强如金子闪闪发光也泯然众人矣。