刚实习就碰上巨婴姐了

字节今天开除了好多员工，又空出来了好多HC！今天上午的时候听说组里被开除了4个人，原因是租房合同造假骗了2年的房补了！不过字节周围的房价真是高的离谱，合租一个没有要光的次卧都要3500！两年的话房补也有2万多了！这下好了工作没了骗的房补也要追缴！说真的，字节是现在为数不多还有房补的企业了，算业界良心。不过这还算能理解，总比之前偷快递被开的强多了。据说乔木也被开除了

今天是入职腾讯的第三天，终于跑通了开发测试demo，过程重起码遇到了十几个问题，在学校里面没有接触过实际的生产流程是这样的。说回标题，我感觉mentor只是挂了个名，实际上周围任何一个人都可以成为老师，我现在已经学会了轮流轰炸周围的每一个人，甚至觍着脸让人家过来一步一步教我，不知道这样的水货是谁招的哈，被自己蠢到啦这两天突然特别想学习，打算在这边多呆一会，不会吃完饭就跑了，要狠狠进步   

今天被通知部门原因解散，因为是大家在开玩笑，大家软件天塌了，应届生毕业一年部门没了，被迫离职了，问了组里的老人保留了广东（广州、深圳等)、浙江（杭 州）福建等部分城市继续运营。找下一份工作了

  极力劝退985/211的硕士还拿低级（≤14级）进华为，特别是理工科类，特别是上深地区。有的人可能想能进华为就行，后面慢慢升级。有这想法的极力劝退。公司一定会有13/14级，但985/211的硕士拿这级别就是自取其辱，浪费高等教育资源。辛苦培养的硕士博士高学历人才，是为带领中华民族迈向伟大复兴的道路，是中华崛起之未来领袖人物。名校硕博，自贱身份来华为，犹如大夫挑粪，大材小用。从13/14级，即便再加班加点，年年拿a，也得n年才能达到18级成为领袖人物，并且起点决定上限，设想起点16/17级，努力奋斗，正是壮年时（35）便可成长为20-22级，甚至更高，并带领部门持续盈利，造福部门与社会。13/14级喽啰就是打工仔，按时间精力算永远成不了领袖，内部统称为人力而非人，多人就是人力矩阵，多项目搞就是项目并行，并时刻要求高效准确按时完成任务，极力压榨员工时间（包括午休，晚上下班之后时间），低级别员工想升级只能互卷工作时长和工作任务，某些部门也极其不尊重劳动法，想方设法压榨劳动剩余价值，剥夺下班自我学习提升的时间，无法提升个人其他能力，就会被锁定在当前岗位和职级。甚至要求周末加班完成工作任务，因为低级别员工即便是周末双倍工资公司也承担的起。换来的是员工时间投入，项目提前完成。另一个套路是股权，拿捏人心的利器，一来让领导极力想方设法压榨底层员工让公司更好发展，二来让底层员工有期待更加油干，三来是解决公司资金周转问题。拿今天的钱作为明年分红资金，一年卷一年，卷多了就称股权被稀释，减少分红。下个项目进一步压缩人力和研发时间。直到形成项目xx工厂，拿来即用，裁减人力，缩减成本。也就是裁员进行时。（其他带科技属性公司同理）。菊厂喜欢部队的那一套，领导犹如排连团师长，人力矩阵当排兵布阵，想打胜仗敢打敢拼是好事。但当兵是为国家，国家给予军人崇高荣誉，并附带医疗和退伍岗位安置保障。来菊厂讲部队那套，但又没部队那套福利待遇和荣誉，更多的是自私自利自我赋予荣誉。其他工作可能是工作，菊厂工作绝不是工作，是劳作，最终劳命伤财。劝勉，能跑就跑。