聊聊这家公司值得去吗

极力劝退985/211的硕士还拿低级（≤14级）进华为，特别是理工科类，特别是上深地区。有的人可能想能进华为就行，后面慢慢升级。有这想法的极力劝退。公司一定会有13/14级，但985/211的硕士拿这级别就是自取其辱，浪费高等教育资源。辛苦培养的硕士博士高学历人才，是为带领中华民族迈向伟大复兴的道路，是中华崛起之未来领袖人物。名校硕博，自贱身份来华为，犹如大夫挑粪，大材小用。从13/14级，即便再加班加点，年年拿a，也得n年才能达到18级成为领袖人物，并且起点决定上限，设想起点16/17级，努力奋斗，正是壮年时（35）便可成长为20-22级，甚至更高，并带领部门持续盈利，造福部门与社会。13/14级喽啰就是打工仔，按时间精力算永远成不了领袖，内部统称为人力而非人，多人就是人力矩阵，多项目搞就是项目并行，并时刻要求高效准确按时完成任务，极力压榨员工时间（包括午休，晚上下班之后时间），低级别员工想升级只能互卷工作时长和工作任务，某些部门也极其不尊重劳动法，想方设法压榨劳动剩余价值，剥夺下班自我学习提升的时间，无法提升个人其他能力，就会被锁定在当前岗位和职级。甚至要求周末加班完成工作任务，因为低级别员工即便是周末双倍工资公司也承担的起。换来的是员工时间投入，项目提前完成。另一个套路是股权，拿捏人心的利器，一来让领导极力想方设法压榨底层员工让公司更好发展，二来让底层员工有期待更加油干，三来是解决公司资金周转问题。拿今天的钱作为明年分红资金，一年卷一年，卷多了就称股权被稀释，减少分红。下个项目进一步压缩人力和研发时间。直到形成项目xx工厂，拿来即用，裁减人力，缩减成本。也就是裁员进行时。（其他带科技属性公司同理）。菊厂喜欢部队的那一套，领导犹如排连团师长，人力矩阵当排兵布阵，想打胜仗敢打敢拼是好事。但当兵是为国家，国家给予军人崇高荣誉，并附带医疗和退伍岗位安置保障。来菊厂讲部队那套，但又没部队那套福利待遇和荣誉，更多的是自私自利自我赋予荣誉。其他工作可能是工作，菊厂工作绝不是工作，是劳作，最终劳命伤财。劝勉，能跑就跑。

最近对长川进行了一些了解，省流版：red书上骂声一片，刚入职的内部员工反馈没有网上这么糟糕⭐工作强度：加班是肯定加班的，网上有说9/10/6的，也有说忙的时候会加班到凌晨。我师兄刚入职3个月，听他反馈不是每天都要加班到很晚，有5：30就下班的时候，也有过10：00之后才下班。一般情况是8：30上班，前一天走的太晚第二天也可以9：30上班，周六看情况来几个小时或者一天，但是干了几年的老员工可能需要整天都来⭐团队氛围：网上有反馈说部门领导毫无人性，犯错除了扣钱还会通报批评，甚至领导会在休息时间打电话；了解到杭州是两个部门，我师兄那个部门情况还好，领导严厉归严厉，但是也很人性没有网上传那么夸装⭐公司业务（射频）：主要做半导体测试机，算是一家独大，甲方是华子，面试过程中了解到入职的射频工程师除了基础的频率源、滤波器还有射频仪器操作之外，还需学习基带、数字信号处理、通信原理等知识，比较融合⭐新人培养：面试的时候了解到有6个月实习期，工资不打折，有导师培养1-2周汇报所学，但是没有系统的课程，需要自己学习，进去会先学习理论做一部分射频、模拟、数字电路的仿真⭐薪资福利：20-23k*15薪，根据面试表现定薪资，节假日有福利，公积金单边12%，无公寓需要自己租房，公司有自营食堂吃饭不要钱，去外营食堂吃饭有补贴欢迎在长川科技射频岗工作过或者工作的大佬补充和更正公司真实情况！！薪资和行业发展对我来说吸引力还是蛮大的，加班也还能接受

听朋友和看网友的说法是，得物给钱确实挺大方，但是强度也是真的大。1. 工作强度据说10点下班算早的，有的时候周六也要加班？我每次得物的面试好像都只能约在周六，说明他们默认是周六上班的？2. 福利待遇得物算是个中厂，但是给的薪资确实是大厂梯队的，看网上说得是：校招薪酬：算法岗月薪2.8万-4万，加上年终奖和签字费，首年收入能到50万-70万；后端开发2.4万-2.6万/月，首年总包在43万-47万；数据分析师月薪2.8万，年收入46万左右；3. 工作环境除了加班特别严重。裁员也比较频繁，有 “季度裁员” 说法，标准不透明，高薪或年纪大的容易被优化，大家都觉得不稳定。绩效考核压力大，一年好几次考核，评级和奖金强挂钩，还有淘汰机制，拿低绩效难翻身。福利也有落差，房补、餐补这些不是人人能享，门槛高，奖金和调薪还可能缩水。有的领导爱 push 甚至 PUA，跨部门协作常扯皮，业务线调整快，岗位也不稳定。

已经在东子实习1个多月了，作为低廉的运营🐶，一般公司都是给120/150r，东子的非技术岗6/7k一个月，技术岗9/10k+1500房补（不分是否京籍，所有人都有）+20餐补+免费晚餐（18：50之后）；吃饭基本是不花钱的，实习结束卡里剩余的餐补会自动打到工资卡上😱1.住宿问题亦庄住宿合租房一间1400-2200之间，公寓2500左右，公司附近房源小区都很多，还有自建的公寓可以免费拎包入住，两人间，环境好，离公司超级近，专门为26届校招生准备的。就是远，真的远，来这上班主打一个远离喧嚣，遁入空门😄2.实习强度非技术岗早上9点到岗，技术岗10点，下班时间分组，我认识的实习同学们一半可以正常...

职场感受 工位真的很挤，开菜市场一样，环境真的不好，最主要的是不把人当人看，加班实在是太严重了。虽然说市值超过了阿里，但是感觉像是一夜暴富一样，身体跟上了，灵魂跟不上，所以部门里面的人特别卷，因为卷就代表钱多。工作强度应该是所有企业里独一档的存在吧，工昨日11点12点下班真的是常态，周末也别跑，有的部门真的就是单休。福利待遇pdd这一点真的是没得喷，给的确实可以，工资，奖金，绩效，加班费，只要你好好干，50个起步肯定不成问题。三餐免费，但是食堂不是很好吃，    逢年过节会发现礼品啥的。职业前景海外的pdd真的确实可以，国内还是太卷了，工作强度真的很大，拿命去卖真的不夸张，所以pdd最多干几年就算了，长期的话真的不合适。

工作环境&福利待遇个人感觉就是实习生基本上都留不住，大部分实习几个月就跑了，得物加班真的很严重，某些程度赶得上pdd了，但是得物的工资真的很低，待遇不是很好，零售和一些基础设施还是很到位的，但是发放的工作电脑真的又破又旧，得物是不想要产出了吗。工作强度得物10105真的是常态，遇见不好的mt，周六基本上没有休息时间，夸张一点说平时上班都没有摸鱼时间，真的很恐怖，继pdd之后又一个卖命的企业。部门氛围感觉部门氛围还是可以的，大家都是打工人，对于加班真的很厌恶，我们都有共同的敌人：资本业务前景感觉真的没有去得物的必要，除非你实在找不到工作，然后只有得物给你发了offer，不然真的别考虑得物，大部分职工在得物工作的时间不是很久，每隔一段时间都会有部分员工辞职或者跳槽，因为工作压力真的很大，日常被push，遇见不好的mt还会被pua。

这个是我听我同门说起的这个五菱，一开始还有点半信半疑，后面去看了一下，发现这好像是真的。一开始校招时说的非常好听，福利待遇：七七八八加起来能有个17个左右工作强度：955的作息业务前景：就是图稳定，加上离家也不远，收入还可以，然后关键是神仙955的作息但是实际去搜了一下，看到说，25届上汽通用五菱招了大概 800 个管培生，都是 985、211 高校的毕业生。可刚上岗，他们就发现活儿特别多 —— 天天拧螺丝、打磨车身，从早 8 点干到晚 8 点，一周要干六七天，还得先干满 6 个月才能定岗。关键是校招时宣传的是 955 工作制，入职时领导起初说就两周吃苦锻炼，结果现在已经在产线待了一个月，没听到任何轮岗、调离的消息，领导还画饼说 6 个月后分岗。已经看到好多受不了的人已经离职准备考研，还有人工作时受了伤。并不是说咱们应届生吃不了苦，而是感受到了赤裸裸的欺骗，把人骗进来沙，这谁受得了这个气啊？狠狠避雷五菱！（图片来自书评论区）

明天就是在字节的lastday了，走之前再回顾一下在这里的感受，让我一个充满激情enfp，在短短6个月就毅然决人的按下暂停键我将把我这几个月的感受和大家分享一下，尤其是对准应届/应届生同学劝解，如果有别的选择就不要来节子。我的理由如下：对新人不友好，没有什么对新人的支持，landing过程困难，会消耗很大的心力。节奏快，字节是一个短期主义的公司，做什么事情都会特别着急的想要拿收益，缘于一个季度一个okr，每个季度都要去制定okr和review收益。导致大家基本没有喘息的时间，一直在疯狂的干活。不过干的活基本也是比较糙的，能拿到这个季度的收益就行，好不好用，后续好不好维护，没那么重要。基建差，各...

自己被裁这么羞耻的事本来不想说，但想到这份惨痛经历应该能帮助广大应届生避避雷，就直接爆出来吧。试用期转正没能通过当然有我自己的一部分原因，总之就是双方互相看不起呗。但我只是实话实说：顺丰是裁应届生的，这点谁也不能反驳，这事你干得出来就不怕别人说实话。而且裁应届的屠刀并不只是落在我一个的头上，其他那些人也全都像我那么菜？懂的都懂。你们自己做判断自己做选择，个人不予置评不给建议。只能这样说，今天毕业的我，也有可能就是明年的你，这是一个可能性大于零的概率性事件。不过，被裁了我反而觉得挺开心的，可以提前放寒假咯，可以离开这个乌烟瘴气的地方咯。现在就趁早润或许可以获得更好的发展机会。跟我一样被裁的小伙伴也不要焦虑，也不要怀疑自己的能力。可以先休息一会想想后面的规划，工作总会找到的。郑重声明：下图的脉脉截图系原帖主观点，不代表个人观点或意见，个人只做收集（卑微保命）

职场感受 发小本硕985，当年秋招找不到工作，但是字节内部有他师兄给了个内推，最后拿到了小sp的offer，现在他不管去哪，吃饭，旅游，回家都带着他的MacBook pro。说实话电脑都很脏了，油兮兮的。工作环境真的很好，base深圳，听他说身边都是师兄弟，平时还能一起出去聚餐，出了问题会有人帮着解决，同事之间关系很好，虽然是双休，但是一个电话就得过去，随时随地在上班，真的很夸张。字节和心脏只有一个能跳动真的不夸张。公司岗位后端开发，抖音旗下的一个小app。薪资待遇他是我们所有兄弟里面薪资待遇最高的，平时出去吃饭他都付款，不让我们aa，年薪有50-60个了，年假，病假，事假都有二十多天，除了忙，其他都很到位。五险一金感觉都是顶格教的，还有购物卡什么的。关键是领导真的蛮好，身边同事氛围很融洽。很少出差

💼 公司岗位某四大行省分科技部一只蒟蒻💢 工作强度主要是科技部结构性矛盾导致的，作为服务业务部门的后台部门，连银行的保安都不如，干不完的活，背不完的锅，解决不完的麻烦。每天都有业务部门提出的五花八门的需求，作为技术员，你得给他们解决，提供相应的产品。并且要求很高，相当于让小兵一个的你去干掉唐僧。一旦出现了某个差错，业务部门立马甩锅过来，科技部是首选背锅对象。所以一定要搜集好与业务沟通的证据，保护好自己。底下业务出现各种麻烦，只要跟电脑沾边的，你都得管，并且他们的电话是直达天听的。电脑小白的多样性一览无余，你要帮他们解决这些问题。网点人家加班有加班费，你没有，但还要陪到深夜凌晨。🫶️ 团队氛围领导没有领导能力，最喜欢就是骂人，最喜欢就是看人加班。哪怕你没事情，坐在工位上，就比你提前把事情干完，按时下班的好。领导还最喜欢PUA，这里的校招生都跑了，留下的大部分都是银行通过内部招聘进来的。❤️ 职场感受千万不要对银行科技部有啥幻想，在这你学不到任何东西，技术还是业务上的，在这你有背不完的锅，加不完的班，挨不完的责骂，根本躺不平，也卷不了，有的是心累，有的是疲惫。💰 薪资待遇比网点一线还惨，毕竟人家有绩效补贴，每个季度发一次。网点有加班费，科技部加班是义务劳动，大城市每个月到手7-8千能干嘛，不要为了区区国企编制而束缚自己。📅 oc时间线不要想着到点走，有的领导会摸清你下班的时间。到了你快下班了，给你安排一个事情，让你干。等你快干好了，再给你一个事情干。钱少，事多，加班，心累，科技部的校招人才流失率全部门第一，能走都走了。不然科技部也不会在内部招聘里，一而再，再而三地放低要求。

lz是24年前端校招，最近要离开了，组内对fe的需求非常迫切，参考我之前的面经大家可以看看最近投递一下。不确定有没有人看，先把手写题分享下，如果有我再更新一面:1.手写继承的几种方式2.手写防抖节流3.手写dfs二面：1. 基于一面的DFS的改动（看你是不是ai写的），总体还是dfs2. 手写promise， 实现基础方法， 比如then， catch3. 手写个柯里化， 支持链式调用----分割线---提问部分：一面1. 熟悉js还是熟悉h5？ 答了js（h5属性太多怕拿捏不住）2. 写一个函数， 实现一个计时器吧， 计时器可以暂停， 重置3. let const var 区别和使用方式4. 聊一下原型链， 继承吧（都是经典的八股， 答个大概就没深挖了）5. 讲一讲事件循环6. 聊一聊对调用栈的理解二面1. 讲一讲你之前做的webpack如何让包体积减小吧2. 我看你技术栈是vue， 我们这边都是react，你怎么看换技术栈这个事（服从测试了属于是）3. 技术一直在迭代，你觉得对于前端来说， 出一个框架学一个框架是必要的吗（这里后来我问了， 她想考察我对js本身的理解， 而不是只学高度封装的库）3. 别的api的东西我也懒得问， 你自己去查文档或者问ai三面（主管）1. 浏览器瀑布流聊一下2. 确认入职时间3. 你认为什么工作是你理想的

很想问一下，字节实习生们😭大家都是怎么坚持的呀，我才实习一周，每天晚上十点半多才能回宿舍（通勤时长一小时），每天还有导师的活，感觉人已经快散架了…早上睁开眼感觉脑子像浆糊，一年没感冒的我今天还感冒了，感觉整个人非常不舒服😭活真的很多，完全干不完😭 是我这样还是大家都这样呀😭

本科250元/天，研究生300元/天，超过八点打卡下班有餐补30，超过九点下班打车报销，非京实习生有1500元/月房补，暑期实习非属地学校也有1500房补/月免费办公设备（如MacBook Pro）、新年礼盒（25年才开始有）日常福利较少转正率80%，实习满60天自动发起转正流程，部分部门无需答辩，审批速度快

公司岗位：嵌入式软件开发工作环境：我是在坪山总部工作，公司有餐厅，工作餐6.5元，好一点的15左右，健身房，瑞辛咖啡，肯德基，面点王，还有操场，羽毛球，乒乓球，每天晚上习惯性的去跑一跑，提供宿舍，F级及以上的如果住在集体宿舍每月补贴400，购买比亚迪汽车每月补贴700，上下班有班车接送。在宿舍楼下捡了只小猫，养在宿舍里，还挺乖的。职场感受：没有日报周报，每个月填绩效表用于评绩效，工作压力不是特别大，有一定的工作主动性个人觉得比亚迪的好处和不好：毕业应届非常建议，与上大学差不多，上课换成了工作，球类活动，操场乐队，等都可以很好的丰富业余生活，不至于下了班只能回到出租屋里郁闷。部门内部尔虞我诈不多，对应届生第一年工作要求不大。不好：距离深圳中心较远，坐地铁需要一个多小时到岗夏北。

楼主是应届生，就从应届生角度分析一下子，主要针对职能岗位哦（因为我是职能岗位滴）工作环境：北京总部在通州马驹桥附近，环境还是非常不错的，一共有三个相对独立一点的园区，1号园区，2号园区和4号园区，4号的话是只有4层是京东，1号和2号都非常大，每一个园区都有6栋独立的楼层数在十几到20层不等 。很值得一提的是京东的工位的话也是比较好的，都是U型桌坐两个人空间还是比较大的，广州的工位和北京是差不多的，其他地方楼主也不太了解哦。工作强度：互联网的强度肯定是高的，只能说现在的京东比之前更高，正职普遍9点上班（高职级可能晚点，或者不打卡），一般刚进去应该都是九点上班，下班的话无特殊情况肯定要到十点后，中午休息一小时包含吃饭，一共一小时。强度真的还是不低的。部门氛围：我们这个部门是属于有强KPI的部门，氛围不会说特别好大家打成一片那种，但是也不是特别差勾心斗角，属于一般般。业务前景：因为是职能支持部门，我们这里支持的业务是核心零售，感觉还是和其他大厂重合度比较高，应该说还不错。福利待遇：福利当然是很好的，中午2餐补，早餐免费，健身房通通都有，中午几乎每天都有活动。

1.字节跳动许多岗位默认要求985/211院校本科以上学历，校招中常出现大量博士、硕士竞争一个岗位的现象。2.华为        研发类岗位极度重视学历背景，尤其青睐研究生学历，部分岗位会明确要求"限硕士/博士"。3.腾讯 (部分部门)一些技术部门、研究院对学历要求极高，有时甚至只招收C9学生。4.阿里巴巴 (部分业务线)大数据、算法、云计算等核心岗位，对学历筛选十分严格，"清北复交"等顶尖名校的本硕毕业生占比很高。5.百度研究院/Apollo高端业务团队中，拥有海外博士学历或"清北华五"背景的员工非常普遍。应牛友需要，给大家整理一份互联网学习大厂名单。如有错误，还请各位牛友指出，如果还有其他学历厂，我看到了就加上去，方便后来人参考。

上一份实习是中厂（千人公司），这次到了百度算是拓阔眼界了（我就像个乡巴佬，每天都在：哇）正好今天不忙，记录下我的「实习感悟」1.上班时间：相对自由，没有强制打卡，中午有 2 小时休息（这点很好2.吃饭早餐免费，中餐自费，晚餐 20 点后免费下午两点固定下午茶，水果/酸奶随机掉落3.福利：实习生日常有 20 元餐补，季度 30 元文具额度，节日礼包、生日周边都有。听说运动设施齐全，但还没时间去探索4.工作氛围：很幸运，部门氛围好，mt很耐心愿意教，实习生能接触到实际项目，参与感很强，会拉上我一起吃饭散步5.办公环境：L 型超大工位真的好牛，感觉现在都是格子间，很少有这种大工位了两个显示器 + 笔...