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上岸预备役
2025-06-19 18:17
门头沟学院 Java
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腾讯实习 6 面而不入,我做对了什么?
六月份了,该入职的也入职了,没入职的也在走流程了,然而暑期实习却没有主包的一席之地。 对于腾讯,从三月到现在共面了6次都没结果,再也没有机会进鹅厂了,真遗憾
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犯困的考拉为你答疑解惑
门头沟学院 研发工程师
六面可以了,我面过一次后估计给了差评就再也没被捞过了
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发布于 2025-06-20 00:21
上海
码农索隆
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
才六面,没事哒,后面还有很面
1
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发布于 2025-07-15 11:20
重庆
国家级退堂鼓大师
阿里巴巴_后端开发(准入职员工)
才6面
1
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发布于 2025-06-20 11:56
广东
vicky_023
湖南大学 产品经理
前前后后面了14次了,7次都是群面,真的面麻了,注定是与🐧无缘了
1
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发布于 2025-06-20 11:18
北京
nagisa_菜鸡
华南师范大学 C++
6面还好吧,我15面回到评测了
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发布于 2025-07-06 23:33
广东
孙燕姿SunYanzi
北京工业大学 算法工程师
耐面王
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发布于 2025-07-02 17:00
北京
牛客296349928号
蚌埠坦克学院 Java
6面还好吧,我10面三个部门才上的
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发布于 2025-06-24 14:12
广东
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 19:02
浙江大学 嵌入式工程师
给今年要秋招的工科生:找工作时间线规划
已经 2026 年了,准备找工作的同学现在就该正式开始规划了。最近也收到不少同学的私信,普遍比较焦虑,不知道该从什么时候准备。下面这份秋招时间线规划,基于博主本人 半年紧急转行嵌入式、最终拿下 15 个 offer 的真实经验总结,希望能给大家一个清晰可执行的参考。阶段一:1 月–2 月(启动期)核心任务是补短板、打基础,关键在于“精准查漏补缺”。如果已经有一定项目积累,重点可以放在背八股和刷题上。以嵌入式软件方向为例,需要集中梳理高频考点,如 I2C、SPI 协议和 Linux 基础,并结合场景题进行理解,同时把项目中用到的技术点与考点绑定,比如项目里用了 I2C,就系统梳理通信流程、调试过...
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01-22 13:40
联想_运营_HR
27届最全时间线指南
**本篇文章针对的27届同学,主要内容就是对于26年校招整体时间节点和进程的推定**,还有如何根据自己的实际情况采取有利的措施,尽量收获自己能力范围内最好的offer,篇幅比较长,全都是干货。## 26年与25年的异同26年的暑期实习目前基本都还没开,不过也快了,**在2/20-3/10**这二十天内就会应开尽开,例如去年字节2.20日开启暑期实习,腾讯2.25日开启暑期实习,美团2.26日,阿里3.2日去年笔试集中在三月初开始,例如饿了么0307开启第一场笔试,美团0308开启第一场笔试,阿里云03.09开启第一场笔试。**今年预计时间会比去年提前两到三天。**对于大厂来说,今年暑期实习的h...
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01-17 22:52
武汉工商学院 嵌入式工程师
哇现在还有找51的[震惊😨]
递归到脑子变傻:
杭州还有上位机用VB的,实在没绷住
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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暑期实习难找
耐面王
已老实
腾讯流程太长
继续冲大厂
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