不提代码，一句话，证明你是程序员？

经过两个多月的摸索，发现领导眼中的好员工通常有以下特质:1. 懂业务，对团队里面的大方向有清晰的认知，并且清楚的知道领导想要什么，然后朝这个方向做功2. 会干活，领导布置的任务保质保量的完成，并且没提到的东西，自己去做了给领导一些“小惊喜”，这样更会加重对你的好感3. 会来事，对于不属于你的任务，你也可以提出一些见解和建议，让整个团队朝好的方向成功运转起来4. 能担当，出了一些事情，反思自己哪里有问题，并且总结经验，发到小团队里面供大家借鉴5. 好相处，沟通能力好，有些事情一点就通上面我个人目前看到的好员工具备的一些特质，可能有点局限，还有什么特质欢迎补充!此外，要不要做好员工也是因人而异的，有些时候你越会干活就越会有干不完的活，所以也看个人的取舍

每天坐在工位上无所事事，mentor又有很多事情要做但我也帮不上什么忙，只能网上找点专业相关的资料自学，拿着150的日薪好心虚早九晚五但通勤往返要三个小时，明明什么也没干回到家还是很累，这和在学校上了一天的满课有什么区别感觉学不到任何东西，甚至更加坚定了想读研的心

“​​能学个屁…啊不，能学超多！但得看你咋混​​！我刚实习那会儿也觉得天天CRUD贼蠢，但现在带人了才懂：1️⃣ ​​学修坑比学造火箭有用​​：当年觉得调个MyBatis缓存、查个OOM报错low爆了，现在？线上炸了全靠这些基本功保命！2️⃣ ​​撕逼才是硬实力​​：被产品经理忽悠着改需求？被测试怼接口漏case？​​实习时被蹂躏过的，现在甩锅眼都不眨​​（手动狗头）3️⃣ ​​偷师架构师骚操作​​：你以为是写if else？​​晚上偷看同事Git提交记录​​——人家用策略模式+动态注册bean，艹，原来代码还能这么装逼！​​但要是天天只干：​​• 复制PM的excel当“数据库”• 部署测试环境硬耗半天​​快跑！这地儿养废人​​！​​真话总结​​：实习学不学得到，看你​​会不会偷摸撬老大的知识库​​（比如蹭故障复盘会、求看监控大盘），​​学校那套乖宝宝思维？职场第一个干碎的就是它！​​”

谈到工资分配问题，我首先想到的就是这句话。当我第一次出门实习又离开后，失去了一个月的押金，妈妈和我吵了一架，妈妈没有出过门，不知道一线城市生活有多么不容易，我的花费其实并不算高，大学里我的每月生活费也只有800块，但是对于我的家庭来说，觉得那1550的押金，还有1次出去音乐节玩（当然这个我没有敢告诉，我只向妈妈要了每周200的生活费和押一付一的租房钱），是我没有为家庭考虑。我第一次认真算了我的开销，似乎对我的家庭来说，这样的花费是有点高，我已经出去实习了，靠花呗，这每周200的生活费其实是可以省下不管妈妈要的。我的老师认真听了我的经历，讲了她的故事，又讲了她对我的印象，“走马观花去复旦校园逛一...