实习期，mentor不愿意教你东西怎么办？

首先，我们要摒弃一些学生思维，那就是：职场上多数知识、经验都是自学，而非别人教。所以要学会主动学习、主动出击。

其次，mentor不愿意教你可能是这些原因⬇️

第一，mentor真的很忙。尤其在大厂中，大家都会并行处理多个项目，时间紧迫

第二，mentor不知道你有什么问题，你也不说，无从下手

第三，mentor看你不顺眼（ta招的你，不喜欢你？实在不大可能，如果真有这样的，离职也罢）

所以，当出现不教你的情况下，可以从这几方面做一些尝试：

1.提升自主学习能力

• 利用现有资源：查阅公司内部文档、项目历史记录、代码库或行业资料，积累基础知识。例如，通过阅读过往项目报告理解业务流程。
• 实践与复盘：在任务中试错后，记录问题并总结解决方案，形成自己的知识库。遇到相似问题时，可对比之前的经验快速应对。

2.观察与模仿

• 学习mentor的工作模式：观察其如何处理任务、沟通协作，甚至记录他的常用工具和流程。
• 参与团队讨论：在会议中聆听他人思路，主动提问（如“为什么选择方案A而非B？”），间接吸收经验。

3.主动建立信任与良好关系

• 及时反馈进展：定期向mentor汇报学习成果（如“根据您的建议，我调整了代码结构，性能提升了20%”），证明你的成长值得投入时间。
• 分担基础工作：主动承担力所能及的任务（如数据整理、文档撰写），减轻mentor负担，换取其指导意愿。

最后，我还是想说：职场中自我驱动是核心，mentor的指导是加速器而非唯一途径。通过主动学习、有效沟通和资源整合，即使指导有限，仍能最大化实习价值，为未来职业发展积累扎实基础。

所以，牛油们动起来吧～