职场上哪些行为很加分？

结合我自己和身边同学的真实经历，再对照校招节奏、课程压力和企业招聘偏好，我可以很明确地说：实习不是越早越好，也不是越晚越稳，找准 “学业不耽误、经历能落地、简历能加分” 的节奏，才是最佳时机。今天就完整聊清楚：大学生到底大几开始实习最合适？不同阶段该做什么？如何平衡实习与学习？最后再给一份普通人都能照抄的实习规划，帮你既不挂科、不耽误绩点，又能在毕业前攒出亮眼简历。一、大一：绝对不是实习最佳时机，别瞎卷很多同学一进大学就被 “内卷氛围” 吓到，看到别人发实习、做项目，自己也慌慌张张想找份实习。但说实话，大一最不适合正式实习。大一的核心任务是适应大学节奏、打好专业基础、过四六级、熟悉校园资源、探索自己到底喜欢什么方向。这时候专业知识几乎为零，技能没掌握，认知很浅，就算找到实习，也只能是发传单、打电话、整理文件这种纯体力活，学不到东西，还占用大量上课和自习时间，得不偿失。更现实的是：正规企业几乎不会招大一实习生。岗位少、要求高、时间短，企业培养成本高，你能做的贡献极低。与其浪费时间找低质量实习，不如把绩点稳住，多尝试社团、志愿、课程小组项目，这些写进简历里，比一段水实习更有用。大一可以做的：体验职场认知，而不是正式上岗。比如参加企业开放日、讲座、短期志愿活动、校园兼职，建立基本职场意识就够了。二、大二下：普通人最稳妥、性价比最高的实习起点如果让我给一个统一答案：大二下学期，是绝大多数学生开始实习的最佳时机。为什么是这个时间点？第一，公共基础课基本结束，专业核心课还没完全压过来，时间相对灵活，周末、假期、课余时间可以利用，不会大面积耽误学业。第二，你已经对专业有基本认知，知道自己喜不喜欢、适不适合，不会盲目找不对口的实习。第三，大二开始实习，等于比同龄人提前一步，大三可以冲更优质的实习，大四秋招直接赢在起跑线上。第四，这段时间的实习以短期、轻量化、远程、线下周末为主，不会占用大量上课时间，既能接触真实职场，又不会影响考试和绩点。这个阶段的实习目标不是 “赚多少钱”，而是入门体验 + 简历打底。哪怕是基础的运营助理、行政助理、新媒体协助、数据整理，都能让你明白职场是什么样的，知道团队怎么协作，知道一份工作要交付什么结果。对大多数双非、普通院校学生来说，大二下开始第一份实习，节奏最舒服、压力最小、收益最稳。三、大三：实习黄金爆发期，决定你秋招上限如果说大二是 “入门”，那大三就是实习的黄金主战场。大三课程相对集中，但时间可规划，而且这时候你的专业能力、软件技能、沟通表达都比大一大二成熟很多，完全可以胜任更有含金量的实习。更关键的是：大三实习直接对接大四秋招。大厂、中厂的暑期实习、日常实习，基本都在大三集中发放。这段实习质量高不高，直接决定你秋招能不能进面、有没有竞争力。很多同学能拿到转正 offer，也是靠大三的优质实习。最佳节奏是：大三上：找一份日常实习，每周 3-4 天，边上课边实习，保持职场状态；大三下 + 暑假：全力冲一份高质量暑期实习，这是最关键、最值钱的一段经历。这段时间实习虽然忙，但只要合理排课、提前和老师沟通、做好时间管理，完全不会影响学业。反而因为实习倒逼自律，学习效率更高。四、大四：实习还来得及，但已经是 “补救阶段”大四才开始实习，不是不行，但已经失去最佳窗口期。大四上是秋招高峰期，大家都在投简历、面试、笔试，你如果还在补第一段实习，节奏会非常赶，压力巨大。而且企业看到你大四才第一次实习，会默认你规划能力弱、竞争力不足。当然，如果前几年确实没准备，大四也必须补。只是这时候的实习更偏向 “救命”，而不是 “提升”。建议找短期、可快速出成果的实习，重点把经历写进简历，赶上秋招末班车。五、如何平衡实习与学业？给你 4 条可执行原则上课时间绝不占用，优先保证不挂科实习再重要，也不能逃课、缺考。一旦绩点崩盘、出现挂科，反而会在面试中被质疑态度和时间管理能力。优先选假期实习、周末实习、远程实习这类实习时间弹性大，不干扰正常学习，非常适合在校生。一份高质量实习 > 三份水实习不要为了数量乱找打杂岗位，与其堆三段没用的，不如认真做一段有内容、可写进简历的实习。实习内容要能落地，能写进简历找实习前先想：这段经历我能写出什么成果？能不能量化？能不能体现能力？如果不能，不如不做。六、很多同学输在：时机对了，但简历写不出来最可惜的一类同学是：实习做了，时间对了，节奏也对，但简历写得像打杂，HR 扫一眼直接 pass。整理文件、协助运营、做做表格、发发推文…… 明明做了很多事，结果写出来毫无含金量，白白浪费一段实习经历。尤其是大二、大三刚开始实习的同学，最容易踩这个坑。我身边很多同学就是这样，实习内容不差，但自己不会包装、不会量化、不会用专业表达，投简历依旧石沉大海。后来他们用泡泡小程序 AiCV 简历王把实习经历重新优化，把打杂一样的日常梳理成有逻辑、有成果、有亮点的专业表述，瞬间让简历看起来更 “大厂化”，面试邀约明显多了起来。它最适合大学生的地方在于：不用你绞尽脑汁想措辞，只要把你做的事情输进去，就能自动提炼亮点、贴合岗位、优化结构，让你的实习经历真正变成求职资本。实习时机抓对了，简历再跟上，校招基本稳一半。七、总结一张最舒服的大学实习时间轴大一：打基础、稳绩点、探方向，不着急正式实习大二下：开始第一份轻量化实习，入门职场、简历打底大三：全力冲高质量实习，决定秋招上限大四：补实习、冲秋招，属于补救阶段最佳结论非常清晰：对绝大多数大学生来说，大二下学期是开始实习的最佳时机，不早不晚、不耽误学业、又能稳稳积累经验，为大三冲刺和大四秋招打下最扎实的基础。八、写在最后实习从来不是一场比谁更早的赛跑，而是比谁节奏更稳、方向更准、成果更实。太早容易焦虑、耽误学习；太晚又会赶不上秋招，被动挨打。找准大二下这个起点，一步一步往前走，课上好、实习做好、简历写好，你就已经超过了 80% 迷茫的同龄人。不必跟风内卷，不必自我焦虑，按自己的节奏来，该学习时学习，该实习时实习，时间会给你答案。

边实习边找下家全攻略：我的骑驴找马时间表+保命干货，不被发现还能拿offer白天在工位正襟危坐写日报、对接工作，开会时假装记笔记实则偷偷刷招聘软件，午休掐着点溜到楼下接面试电话，晚上回到出租屋，拖着疲惫的身子改简历、复盘面试——这大概是每个边实习边找下家的人，最真实的日常。没有谁想瞒着领导骑驴找马，可实习薪资微薄、转正名额渺茫、岗位与预期不符，为了毕业后不失业，为了拿到更心仪的offer，只能小心翼翼地双线作战。这段日子既煎熬又紧张，怕被现任实习公司发现丢了实习，怕错过春招末班车找不到下家，更怕两头落空。我用了两个月时间，完美平衡实习工作与求职，顺利拿到2家心仪公司的offer，今天就把我的骑驴找马时间表、实操技巧、避坑心法全部分享，帮大家安稳过渡，不踩雷、不暴露，顺利找到下家。一、我的「骑驴找马」每日时间表，精准拆分不冲突核心原则：不占用实习核心工作时间、不影响手头工作、不留下任何痕迹，把求职这件事，拆分成碎片时间+专属晚间时间，既对得起现任实习公司，也不耽误自己找下家。7:00-8:00 晨起黄金1小时，高效投递不耽误起床后先不刷手机，利用洗漱、吃早餐的时间，在脑海里梳理当天要投递的岗位，通勤路上打开招聘软件，精准投递5-8个岗位，不海投。重点筛选标注「急招」「可应届生」「接受实习转正」的岗位，提前把简历存在手机里，看到合适岗位直接投递，1小时搞定晨间投递，不占用白天工作时间。9:00-12:00 实习核心工作时间，全情投入不摸鱼这段时间是公司工作高峰期，坚决不刷招聘软件、不看求职消息，全身心投入实习工作。认真完成领导交代的任务、做好工作记录、对接好同事，一方面避免被领导同事发现，另一方面也是对实习工作负责，不给自己留下负面评价。开会时如果收到面试短信或HR消息，只悄悄看一眼，绝不回复，等休息时间再处理。12:00-13:30 午休碎片时间，处理面试沟通午饭快速解决后，溜到公司楼下、咖啡厅或楼梯间，远离办公区域，处理求职相关事宜：回复HR消息、接听面试电话、确认面试时间。如果是线上面试，且时长较短，会选择在午休最后20分钟，找安静的角落快速完成；如果是线下面试，尽量约在下班后、周末，或者调休一天，绝不占用工作时间。13:30-18:00 下午工作时间，专注工作+碎片等待继续专注实习工作，偶尔利用喝水、上厕所的间隙，快速看一眼招聘软件，确认是否有HR回复，不做过多停留。绝对不要在工位上打开招聘页面、修改简历，避免被同事、领导无意间看到，引发不必要的麻烦。18:00-19:00 下班通勤时间，梳理求职进度通勤路上，梳理当天的求职进展：哪些岗位已投递、哪些收到回复、哪些需要准备面试、哪些要跟进进度，在手机备忘录里做好记录，避免遗漏重要信息，同时规划晚上的求职任务。19:00-22:00 晚间专属时间，专心改简历+备面试回到出租屋，简单吃完饭后，进入全职求职状态：优化简历、准备面试话术、模拟面试、搜集公司信息。这是一天中最完整、最高效的时间，没有工作打扰，集中精力攻克求职难点，把白天没来得及做的求职工作，全部在这段时间完成。周末时间：集中面试+深度备考周末不安排任何娱乐活动，集中处理线下面试、线上面试，深度研究目标公司的业务、岗位要求，整理面试高频问题，打磨自我介绍和项目经历，把周末变成求职攻坚期，最大化利用时间。二、边实习边找下家，必守的5大「保命」原则，绝不暴露骑驴找马最忌讳的就是被现任公司发现，不仅会影响实习评价，还可能被劝退，彻底没了退路，这5个原则一定要牢记：1. 绝对不在公司设备上做求职相关：公司电脑、平板、办公手机，坚决不登录招聘软件、不修改简历、不聊求职相关，所有求职操作，只用自己的手机、私人电脑，避免被公司监控查到。2. 面试绝不请假撒谎：请假面试时，不说假话、不编离谱理由，直接说「有事处理」「调休」，简单明了，不引起怀疑。能约周末就约周末，能约下班后就约下班后，减少请假次数。3. 不跟同事吐槽、不透露求职计划：职场没有秘密，哪怕是关系好的同事，也绝不透露自己骑驴找马的计划，避免消息传到领导耳朵里，引发麻烦。4. 实习工作绝不敷衍：哪怕已经决定找下家，也认真完成手头的实习工作，不摸鱼、不甩锅，做好工作交接，留下好的实习评价，后续背调也能顺利通过。5. 求职消息静音，避免工位暴露：把招聘软件、HR消息的提示音全部关掉，调成震动，避免在工位上突然响起求职相关的提示音，被周围同事察觉。三、高效求职干货：碎片时间也能快速拿offer边实习边找下家，时间极其宝贵，容不得半点浪费，分享几个亲测有效的干货，帮大家提升求职效率：1. 简历精简优化，拒绝反复修改白天实习忙，晚上没时间反复改简历，最好一次性把简历打磨到位。我之前就是因为简历太零散，每晚都要花大量时间修改，后来用泡泡小程序AiCV简历王，一键优化简历，精准匹配目标岗位JD，把实习经历、校园经历量化成成果，突出核心优势，不用每晚反复调整，节省了大量晚间时间，简历通过率也直接翻倍。尤其是实习经历的撰写，很多人不知道怎么突出与目标岗位的匹配度，这个小程序能自动提取岗位关键词，把普通的实习日常，改成HR爱看的专业表述，哪怕实习内容简单，也能写出亮点，不用自己费心琢磨，碎片时间就能搞定简历优化。2. 精准投递，拒绝盲目海投海投不仅浪费时间，还会收到大量无关岗位的消息，分散精力。每天只投递5-8个与自己实习经历、专业匹配的岗位，针对性优化简历，比海投100个岗位更有效，也能减少回复、沟通的时间成本。3. 面试话术提前备，临场不慌张把高频面试问题（自我介绍、离职/换岗原因、实习经历、优缺点）的答案整理好，存在手机里，通勤、午休时拿出来看两眼，反复记忆，晚上再模拟练习，面试时就算紧张，也能流畅回答，不用临时抱佛脚。4. 巧用工具，跟进求职进度用手机备忘录或表格，记录每一个岗位的投递时间、公司名称、岗位、HR联系方式、面试时间、进度，避免忘记面试、遗漏回复，清晰把控求职节奏，不会因为实习忙碌而乱了阵脚。四、写在最后：熬过低谷，终有收获边实习边找下家的日子，真的很累：白天忙工作，晚上忙求职，没有娱乐、没有休息，甚至会焦虑到失眠，看着身边同学安心实习，自己却要双线作战，难免会委屈、迷茫。但请一定要坚持住：你在工位上认真工作的样子，晚上熬夜改简历的坚持，午休时偷偷接面试电话的小心翼翼，都不会白费。骑驴找马不是投机取巧，而是为自己的未来负责，是在不确定的日子里，为自己争取更多的可能。不用觉得愧疚，也不用太过焦虑，合理安排时间、守住底线、高效备考，既对得起当下的实习，也不辜负未来的自己。白天好好打工，晚上好好求职，一步一个脚印，心仪的offer总会在不经意间到来。

你以为入职就是终点，其实是另一个起点每次春招结束，很多同学终于拿到offer，长出了一口气：终于上岸了。然后入职第一天，才发现：你根本不知道该怎么在这个地方生存。你不知道该怎么和同事相处，不知道该找谁问问题，不知道怎么在会议上表达自己，不知道怎么快速证明自己的价值……求职干货有一百万篇，但教你入职第一年怎么活得明白的，很少。今天我来讲这个。不讲大道理，只讲那些我自己踩过的坑，和我观察到的新人最常见的错误。🙌🏻第一件事：前三个月，不要急着表现很多新人入职之后急于表现，在会议上抢着发表意见，主动提出各种改进建议，想让所有人知道自己很厉害。这种行为的出发点是对的，但时机是错的。原因有几个：第一，你对公司的上下文了解不足，你在会议上提出的改进建议，可能是两年前已经被尝试过并放弃的方案；第二，你还没有建立信任，在团队里说话的分量和你积累的信任度成正比，先做事，等你有了一些成绩，再表达意见，效果会好十倍。前三个月最重要的两件事：快速搞懂业务（你在做什么、这个业务存在的意义、你这个岗位的核心价值），以及快速建立基本信任（按时交付、不出低级错误、遇到问题主动沟通）。🤝第二件事：建立信息网络，比埋头苦干更重要很多新人入职之后的状态是：每天按时上班，按时下班，自己的工作做完就行，和周围同事没有太多互动。这是最低效的一种新人状态。职场里大量最重要的信息，是不会出现在任何正式文档里的——比如这个项目真正的决策者是谁、那个组的leader脾气怎样、公司最近在考虑什么方向。这些信息只有在你建立了足够多的人际节点之后，才会自然流向你。👀怎么建立信息网络？在你力所能及的范围内主动帮助别人——当你帮了别人一个小忙，他记住了你，等你需要某个信息或者资源时，这个人更愿意帮你。同时，主动参加团队的非正式活动（午饭、咖啡、下班后的闲聊），很多重要关系是在这些场合里建立的。和你的直接上级保持透明的沟通，定期主动同步你的进度、遇到的困难、你的想法。这能让你的上级感到放心，也能让你更快了解团队的真实状态。👊🏻第三件事：主动争取难任务，而不是等待被认可很多新人的心态是：我做好当前的工作，等时间到了自然会被认可，自然会有机会。这是在赌运气。在现实的职场里，机会的分配逻辑是：给已经证明自己有能力的人。怎么证明自己有能力？承担更难的任务，交出更好的结果。所以你需要主动找到那些没人抢着做、但有价值的事情：一个没人维护的老系统，如果你能把它整理清楚、重构改善，你的上级会非常感激你；一个跨组协调的问题，如果你能主动推动解决，你会在多个团队里建立良好的口碑；一份没人写的技术文档，如果你把它做得完整清晰，你会成为这个知识领域的官方认可者。主动拿难任务，不是为了证明你比别人聪明，而是为了快速积累证明自己能力的记录。☝🏻️第四件事：保护好你的职场形象底线有几件事，一旦做了，会在很长时间里损害你的职场形象。第一，在公开场合抱怨公司或者直属上级。哪怕你心里觉得他们有问题，也不要在同事面前说，这种话会以最快的速度传到最不该听到的耳朵里。第二，推卸责任。出了问题，第一反应是解决问题，而不是分清楚这不是我的锅。职场上最差劲的形象，不是犯错，而是犯错了之后找借口。第三，不兑现承诺。如果你说今天能做完，就今天做完；如果真的做不完，提前说，而不是到了截止时间说还没好。在职场里，说到做到是最基础的信任基石。第四，参与办公室八卦。对于涉及同事私生活和公司政治的话题，保持沉默是最安全的选择。你的每一句话都可能被二次传播，而且往往会变形。写在最后：你已经拿到了最难拿的东西很多人觉得找到工作就万事大吉了。实际上，找到工作只是证明了你有足够的潜力；而你在第一年里怎么做，才决定了这份潜力最终能变成什么。第一年是你职业生涯里影响最大的一年——因为你在这一年里建立的习惯、积累的口碑、构建的人际关系，会在接下来很多年里持续产生影响。把第一年当作你最重要的长期投资来对待。不要急着证明自己，不要孤立自己，不要等待被认可。搞懂业务，建立信任，主动出击，保持诚信。这四件事做好了，其他的都会自然而然地发生。

最近在牛客看到很多同学在问：后端实习怎么准备？面试一般问什么？项目要做到什么程度？作为一个做了几年后端开发的后端工程师，整理了一些比较真实的经验，希望对准备实习的同学有帮助。这些不是简单的八股总结，而是一些 工作之后才真正理解的事情。1️⃣ 基础比你想象的重要很多同学准备实习时疯狂刷算法题，但后端面试其实更看重基础。常见的内容：Java基础HashMap原理线程池synchronized / ReentrantLockvolatile / CASJVM内存结构 / GC数据库B+Tree索引为什么索引能加速查询覆盖索引事务隔离级别计算机基础HTTP协议TCP三次握手Linux常用命令这些如果理解透，其实已经能通过很多面试。很多面试官更看重的是：你是否理解原理，而不是只背答案。2️⃣ 项目一定要能讲“为什么”很多同学项目写了不少，但面试一问就比较空。比如：用了Redis做缓存用了MQ解耦用了SpringBoot这些其实只是 技术栈，不是项目亮点。面试官更想听的是：为什么要加缓存？缓存一致性怎么保证？并发高了会发生什么？有没有做过优化？如果项目用了Redis，建议至少思考这些问题：缓存穿透怎么解决缓存击穿怎么处理缓存雪崩怎么办项目如果能讲到这种深度，会非常加分。3️⃣ 多看看真实工程代码很多学校项目其实比较简单，但真实项目会涉及很多东西：日志系统配置中心消息队列缓存系统服务拆分监控报警建议可以看看一些开源项目，比如：Spring Boot项目结构一些企业级后端项目中型系统架构不一定要全部看懂，但至少知道 真实系统大概是怎么搭的。4️⃣ 写代码能力其实很重要很多同学准备面试时只看八股，但平时不怎么写代码。其实工作里每天都在写代码，而且工程代码会非常关注：代码可读性命名规范异常处理日志记录一些简单建议：变量名要清晰方法不要太长复杂逻辑要拆分关键地方写一点注释代码不仅是写给机器看的，也是写给同事看的。5️⃣ 学会看日志排查问题真实后端工作其实有很多时间是在 排查问题。比如：为什么接口突然变慢为什么某个任务没执行为什么请求失败很多时候第一步不是改代码，而是：先看日志。建议提前培养几个习惯：关键逻辑打日志学会用日志定位问题学会根据日志还原请求链路这是很多新人刚开始不太会的能力。6️⃣ 熟悉常见中间件后端开发基本离不开这些东西：Redis消息队列（Kafka / RocketMQ 等）数据库缓存面试一般会问一些基础问题：Redis为什么快Redis常见数据结构为什么需要MQMQ如何避免消息丢失如何避免重复消费不需要特别深入，但 基本概念一定要懂。7️⃣ 学会一点系统设计思维刚开始写代码时很多人只关注一个接口。但慢慢你会发现，后端更重要的是：系统怎么设计。比如：接口并发很高怎么办数据库压力太大怎么办如何保证系统稳定常见解决方式：缓存限流异步处理服务拆分面试官其实很喜欢看一个人的 工程思维能力。8️⃣ 为什么很多实习生写不好代码很多实习生写不好代码，通常不是因为技术不行，而是几个习惯问题：只关注功能能不能跑不考虑代码可读性命名随意逻辑写得很复杂真实项目中，其实大家更希望看到的是：清晰的结构容易维护的代码合理的命名写代码时多问自己一句：如果别人半年后看这段代码，能不能看懂？9️⃣ 为什么很多人会被实习面试挂掉其实很多人被挂，并不是因为技术差，而是这些原因：项目讲不清楚只会背八股基础不扎实表达不清楚面试官其实主要看三件事：基础是否扎实项目是否真实思考是否清晰不需要什么都会，但至少要 能把自己做过的东西讲明白。🔟 实习第一周最容易踩的坑很多实习生刚进公司会有点懵，这其实很正常。常见的坑包括：不敢问问题代码看不懂就卡住不了解项目结构建议第一周多做几件事：先把项目跑起来熟悉代码结构多看历史代码多和导师沟通第一周最重要的不是写多少代码，而是 理解系统是怎么工作的。1️⃣1️⃣ 如何快速看懂一个陌生项目新人第一次看公司项目时，通常会觉得很复杂。可以按照这个顺序看：先看整体架构再看模块划分然后看核心业务流程最后看具体代码很多时候只要搞清楚：系统做什么请求怎么流转核心逻辑在哪理解速度会快很多。1️⃣2️⃣ 新人如何快速提升工程能力想快速成长，可以做几件事情：多看优秀代码多做总结多问为什么多参与技术讨论很多能力其实不是靠看书学会的，而是通过 真实项目经验积累的。只要愿意主动学习，成长速度会非常快。---------------最后顺便帮团队 内推一个暑期研发实习机会。📣 PDD集团 | 2027届暑期研发实习生✨ 福利：1️⃣ 暑期实习满2个月即可发起转正申请2️⃣ 实习转正薪资通常比校招更有优势3️⃣ 公司提供免费三餐4️⃣ 导师制培养，有资深工程师带📍 技术岗位：后端 / 前端 / 数据 / 算法 / 测试投递方式：【PDD实习生招聘】🔗 内推链接：https://careers.pddglobalhr.com/campus/intern?t=IU9k50iFrF🎫 内推码：IU9k50iFrF通过内推投递 简历会优先筛选。如果有同学对 后端学习路线 / 实习准备 / 面试经验 有疑问，也可以一起交流。祝大家都能顺利拿到实习 offer，早点进入真实工程环境，多写代码，多成长 🚀# 引流：，    ,    ,    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ，    ,    ，    ，    ，    ，，    、中行、    、工行、建行、光大、    、    、、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、    、    、    、，    ，    ，    ，    ，，虎牙，    ，bigo，    ，亚马逊，荣耀，，联想，tplink，第四范式，米哈游，    ，旷视，美的，索尼，    ，    ，momenta，欢聚，    ，用友，，    ，    ，地平线，    ，汇顶，  #拼多多内推

好突然，突然喊我到会议室，突然说我工作不符合要求，要把我开除。说一下这半个月的经历吧，顺便给自己复盘一下。1号入职，公司发了一台Mac让我装环境，由于我从小到大一直使用Windows，Mac用不习惯，所以要求第二天带自己电脑上班，HR和mentor也同意了，还说自己电脑带电脑有补贴，开心坏了。第一天就简简单单看看公司二次开发的框架和项目代码，轻轻松松下班。2号上班，给我安排了一个功能，要求我前后端一起做（面试时我明确了只会后端，前端不会但可以学），因此我把前端推掉了，可能是被辞退的第一个伏笔吧。接着几天，我把这个功能完成了，我问leader还有没有别的任务需要我做，于是把我拉进另一个项目组里，要我熟悉另一个项目。又过几天，前端联调我做的功能时发现很多问题，需要返工（现在回想起来当时可能和前端同事缺乏沟通，接收参数和返回参数都是自己想当然写的），且在这几天里，另一个项目组给我安排了很简单的Ctrl+C，Ctrl+V工作。18-22号请假回学校考试了，没上班。到了今天，HR喊我到会议室，说大家反映我的工作内容不符合要求，且上班时间玩手机频繁，要把我开除。好吧我认了，确实因为和前端沟通少了导致返工。同时以为没任务安排给我做，我就手机玩得多。（HR说实习生确实任务轻松，但是应该在没任务的时候熟悉框架而不是玩手机...）总结出来就是问的少了，手机玩多了。或许前面把前端工作推掉也是原因之一，这个没办法，我确实不会。除去第一天和请假几天，满打满算实习了两周，一段失败的实习经历，大家引以为戒吧。最后是一些关于未来就业的疑问，希望有大佬可以解答。1.这段实习经历可以包装成3个月写在简历中吗？2.要不要马上开始投递下一段实习，现在好像已经没什么岗位了而且好没心情，打算年后再投递了。27双非本，本来打算小厂实习骑驴找马，然后在大三下或秋招找个中厂就好，也没打算冲击大厂。现在被开除之后，如果这段实习经历不能包装，那我的规划可能要大变了😰

最近新开的实习越来越多，大家的面试也越来越多，想到去年的这个时候已经开始一天四面了。三月下旬四月中上会是各大厂的实习招聘爆发期，大家一定要把握住金三银四，猛猛面试，多总结，尽量在这个阶段拿下实习。还没有开始投递的要抓紧了，早面早享受，还没有约面的同学也不要着急，一般到四五月都会有结果的，一定要坚持并稳住心态。 作为去年成功上岸的过来人，我受到了不少有经验的前辈和同学的帮助，所以我也希望能把自己的一些经验分享给大家，帮助大家尽可能的上岸并留用。觉得有帮助的同学一定要收藏起来！0.大家换位思考一下，如果你是mt或者ld，如何判断留用谁？ 作为各团队的ld，暑期实习的招聘基本就是为了秋招留用转正。一...

从实习到现在，感觉自己运气一直特别不好，从来没有遇到过负责的 mentor，一个好的 mentor 真的真的真的特别的重要，如果暑期实习能遇到一个特别好的 mentor，在公司级别差不多的情况我不建议去一个全新的环境，哪怕工资高了几 k，工资超过30k以后那几 k 差距税后没那么大。 第一段实习去的一个小厂，被分配的 mentor 是一个工作了很多年的老油条，问他一点东西都是非常的不耐烦，有一次另一个组的同事当着我的面说"这就是 X 大来的那个啥都不懂的实习生？"，我是一个很敏感的人，这算是给我留下的第一个小阴影吧，反而是我旁边的大哥帮助我很多，我至今还记得他的好。 第二段实习也是一个小厂，这...

如果是两年前的我，我会很坚定地说：不会。我从大一开始就给自己贴了一个很清晰的标签——“未来程序员”。学的是计算机，刷题刷到凌晨，GitHub上全是练习项目，朋友圈转的都是技术博客。那时候的我非常笃定，觉得人生路径就是：大厂开发 → 技术深耕 → 架构师。直到那段实习。那是一家不算大的互联网公司，我的岗位是后端开发实习生。前两周我都在写接口、调数据库、对接前端。每天最开心的事是接口调通，日志不报错。可第三周开始，团队要上线一个新功能，产品文档写得很粗糙，运营同学不知道怎么对外表达，客户也听不懂功能价值。有一天，老板在群里说了一句：“有没有人能帮忙把这个功能写成一段对外介绍？”群里沉默。我鬼使神差地接了。其实当时我只是觉得：写一段话而已，应该不难。结果那一晚，我比写代码还认真。反复琢磨用户是谁、痛点是什么、我们解决了什么问题。第二天发出去后，运营同学直接拿去做了公众号推文，阅读量在公司历史里算很不错。更重要的是，有客户因为那篇内容主动来咨询。那一刻我第一次意识到：原来表达，是有力量的。后来类似的事情越来越多。产品迭代说明让我写，官网文案让我改，甚至连融资材料的技术部分也让我润色。我一边写接口，一边写内容，慢慢地，我开始对“把复杂的东西讲清楚”产生了巨大的兴趣。我开始反思一个问题：我真的热爱写代码本身吗？还是我只是因为“计算机专业=高薪=体面”而选择了这条路？这份实习，第一次动摇了我原本线性的职业想象。更戏剧性的是销售那次。我一直觉得自己不适合做销售。我不爱主动寒暄，不擅长“推销”。实习后期，公司需要技术支持跟进几个B端客户，销售同事忙不过来，我被安排去做“技术答疑”。本以为会很痛苦，结果我发现一件很有意思的事：我不喜欢推销，但我很喜欢“解决问题”。当客户讲不清需求时，我会一点点拆解；当他们担心风险时，我会用逻辑去分析；当他们纠结价格时，我会帮他们算长期成本。有个客户后来私下跟我说：“跟你聊完我反而安心了。”那一刻我意识到，我讨厌的不是销售本身，而是“强行成交”的感觉。我真正擅长的是建立信任，是站在对方角度思考。这和写内容是同一件事——都是在理解人。这份实习没有让我立刻转行，但它让我从“岗位思维”变成了“能力思维”。我开始重新拆解自己：我擅长逻辑。我擅长表达。我擅长把复杂问题讲清楚。我擅长建立信任关系。这些能力，并不只属于程序员。那段时间我也经历过迷茫。最现实的问题是：如果不走纯技术路线，我的简历要怎么写？原本准备好的“技术栈+项目经历”框架，好像已经无法完整表达我在实习中的成长。我既做开发，又写内容，又对接客户，像个“什么都沾一点”的人。后来我花了很久重新梳理自己的经历。不是简单列职责，而是提炼结果：写的内容带来了多少咨询？优化的接口提升了多少效率？对接客户解决了多少需求？那一次我第一次意识到，简历不是记录岗位，而是呈现能力组合。也是在那段时间，我接触到泡泡小程序AiCV简历王，用结构化的方式去拆解项目成果、量化数据，让“跨界经历”变成优势，而不是模糊标签。那次调整之后，我投出去的岗位从“纯后端”扩展到“技术产品”“技术运营”“内容策略”，面试邀请反而变多了。回头看，那份实习真正动摇的不是职业方向，而是我对“职业方向”的理解。以前我以为职业是一条直线。现在我更愿意把它看成一组能力的组合。程序员爱上写内容，并不矛盾。讨厌销售却擅长客户关系，也不冲突。我们很多人之所以焦虑，是因为太早给自己贴标签。可实习的意义，恰恰在于打破标签。我身边也有类似的故事。有同学本来想做投行，结果在咨询实习中发现自己更爱做行业研究。有朋友本来奔着“稳定体制”，结果在创业公司实习后爱上了高强度的不确定性。还有一个室友，原本学会计，却在做校园新媒体时发现自己对品牌和传播更有感觉，现在在做市场策略。我们真正意想不到的自己，往往藏在那些“顺手多做的一点事”里。如果你问我，这份实习有没有动摇我的职业方向？我会说，它动摇了“路径”，但坚定了“内核”。我依然做和技术相关的事情，但我不再只把自己定义为“程序员”。我更关注的是：我是否在解决问题？我是否在创造价值？我是否在用我擅长的方式影响别人？当你开始从能力出发，而不是从岗位出发，你会发现世界突然变大了。所以如果你正在实习中感到困惑，不妨问自己几个问题：哪件事让你投入到忘记时间？哪种反馈让你真正有成就感？你是喜欢“完成任务”，还是喜欢“改变结果”？职业方向不是一次选择决定的，而是在一次次真实体验中慢慢浮现的。实习不是用来证明你适合什么，而是用来发现你可能成为什么。也许你本想做程序员，却爱上写内容；也许你讨厌销售，却擅长经营关系；也许你学的是金融，却迷上产品设计。那都不是偏航，而是探索。如果那份实习让你看见了一个意想不到的自己，恭喜你。那不是动摇，是成长的开始。

本科生能拿8+2，硕士9+2每顿饭都有餐补，下班有夜宵补贴，入职有一周高档酒店，报销交通费，食堂有很多个，并且很好吃，还有免费健身房，大操场，同事人都很好，氛围很好，整体是积极向上的环境，并且一进来就可以着手干需求，狠狠产出，也有坏处，摸不了鱼，现在急招，有转正机会，如果是26毕业并且92的同学，想来飞猪可以发我简历，直达主管

今天主要说说我之前实习那会是怎么过来的以及大家以后做实习生了有什么建议给大家。入职一年不到就要开始下楼去接我的实习生了，之前虽然也带过一些实习生啥的但是主要是别人教的，我主要就是带带他们测需求或者写一些工具啥的，没有归属感。我实习那会：煮包我是大三那会开始实习的，当时是在快手，我在牛客的第一篇帖子就是23年那会拿到快手的offer，作为双非二本的我还是很开心的。首先实习第一天就是配环境其它不用做什么有时间可以再熟悉一下业务啥的。公司招实习生的目的主要是做一些杂活技术含量一般要求不高，除非是校招实习拿到offer再去实习，这种一般会好好培养或者做一些技术含量大的工作。普通实习生一般要是想学东西就得靠自己去看看公司的课或者相关的文档啥的，学习进步的过程往往是痛苦的，煮包我当然是吃不了一点苦的那会，所以快手实习两个月基本啥也不会就混了个实习经历，再后来痛定思痛感觉再不学一些东西面试都没东西讲了，所以就详细了解了一下业务，主动申请写写自动化，然后当时还学了kafka，我的导师晚上化作面试官对我提问。真的很不错，再后来就是大四下因为学校要求所以过完年就去美团提前实习了，因为是我主动要去的，所以当时就没啥工作基本都在摸鱼，每天就是逛我们内部的话题看看相亲贴啥的，就这样两个月也没测过需求就学了学工具基本没有成长吧，也是为我下半年入职埋了雷吧，出来混迟早要还的。建议：如果你是大三或者研二这种的，我的建议是可以努努力争取转正啥的，或者多去学学公司的内部资料，特别是基础一般的一定要乘着这个机会去学，文档没有权限就大胆的申请，私信求大哥大姐们给审批一个权限。“哥，我是刚来的实习生可以辛苦给审批个权限吗，我要学一下这个东西”。这个是我常用的话术，一般人都不会拒绝的。如果是大四考研上岸的这种，俗称“大爷”，这种可以随时跑路，干的不喜欢跑就完事了。之前我就遇到个，项目干了一半了跑了，然后我加班好几天才给补救回来，一开始信誓旦旦的给我说我干完了才会走，结果发现不好搞就直接跑路了，我真的丢了呀。我相信我的新实习生不会这样的，我要励志成为一个好mt。最后：有个好的导师真的很重要，可以少走很多的弯路，也希望大家能拿到满意的offer遇到很好的导师

通常周五mentor会预告本周工作，周一周会上通常也会给出大致方向。每周一梳理好本周要完成的工作，为写周报做铺垫，避免写周报的时候脑袋空空无处下笔。同理，每天早上需要排列清楚需求的优先级，事情一件一件做，不要做A的时候产生B想法就去做B了，在各种事情之间反复横跳，会一件事都做不好，感觉每天一直在忙，但无所产出，挫伤工作积极性。避免白天工作摸鱼导致晚上加班，摸鱼聊天的时候可能没啥感受，但是一天累积摸鱼的时间累积起来，已经可以让自己早下班一小时了。工作太积极只会有干不完的活，要考虑自己身心承受能力，通过装傻装脆皮或直接拒绝分外的工作，努力争取有成长性的工作。我已经早9晚20了，晚上回家还要搞学校的事情，拒绝额外加班，即使新增任务能让我学到东西。有问题主动问，不要因为害怕打扰mentor而憋着，不让mentor帮忙把关，容易返工。无关紧要的问题可以攒着，等周会一起问。每次完成新的任务后，梳理好SOP。有了备份，下次忘了如何操作时可以直接照抄，如果有人问你，也避免再花时间解释。对于dirty想办法流程化，总结sop。如果一件事不得不做，要想办法从中学到东西，让自己的时间花得有价值。珍惜能够学到领导力的工作，在工作中总结一套带团队的方法论，包括用什么利益点来push大家干活，如何让团队成员感受到工作价值，如何唤醒装死/流失用户……每个人都有自己特质，取人之长，补己之短。我心直口快，喜欢总结，经常想到什么说什么，没有经历过的事情，可能考虑得没有那么深思熟虑。时刻留个后手，永远不要让主动权掌握在别人手中。警惕学生思维，在学校里爽约没什么风险，但出社会就不一定了。有博主周末和hr说要推迟2天入职后，hr工作日回复另找他人了。下面有个从hr角度出发的高赞评论，说博主应该在和hr商定日期的时候，提前确认好毕业答辩时间、拍毕业照的时间，为入职留出一定的缓冲时间。好不容易招到人却突然要比规定时间晚来2天，万一不来了hr是要要背负骂名的，只能在周末加班快速去找备胎，重新发起入职审批流程。职场中要带着问题和答案去向上汇报，不要想到什么就说什么，要完成一个逻辑闭环。

上一篇发了之后，被大家狠狠教育了🥹终于今天鼓起勇气给mentor发了信息，我说的是不是太做作了，54块钱，“您转我支付宝还是微信啊”但她又去开会了，还没回我😂你们要的后续来了：https://www.nowcoder.com/discuss/724586411478822912懒得挨个回复了，你们自己看吧，一两句话说不清楚

马上很多牛友要开始实习了，入职第一天，心里是不是七上八下的？担心自己融不进去，怕说错话做错事？这方面我太有经验了，我来给大家支几招！必带物品清单首先，入职第一天一定要带齐必要的物品。最重要的当然是OFFER邮件里提到的入职材料，提前检查一遍，确保没有遗漏。需要复印件的提前一天印好，用文件袋装起来。如果有材料短缺或者特殊情况，提前和HR沟通，有些材料可以入职后补交，但有些缺了就不能正常入职。其他常用物品如手机充电器、U盘、耳机、笔、本、纸巾、湿巾、水杯等也别忘了带。有些公司要求自带电脑，记得带上电脑和充电器。入职流程到达公司后，首先联系HR。建议预留好通勤时间，避免迟到。HR会带你签合同，确认合...

小凳来字节实习一个月，真心感觉字节landing几乎木有，边干边学这一个月主要是在看部门文档➕看代码部门项目是 go ➕ Java 。对于cpp选手的我来说有些吃力，尤其是配环境，蒙蒙的。landing期经常去请教前辈们，组内氛围很好。中间做了几个简单的需求，三天速成go，两天速成SQL，总结项目文档...也是有了产出，可以更新到简历里了我坐在mentor右手边 ，mentor很好，有问题随时call。不过我一开始的低级错误给mentor整破防了，我直接提交推送代码到master分支，幸好只有几行。这一个月，有种极强的割裂感。离开宁静的学校，来到小小的出租屋，有种难以诉说的痛感，女朋友和兄弟也不在身边，孤身一人，写第一个需求的时候头疼要死了ಥ_ಥ第一个月发工资，给兄弟们与家人准备礼物，虽然钱不多，也是一点心意这一个月也看到mentor面试其他人，看到很多优秀的简历。感觉能进入字节，纯是运气。mentor也和我讲也是一种缘分，没有找到实习的家人不要气馁，大家一定要加油，说不定下一次运气爆棚！这里祝大家都有光明的未来(„• ֊ •„)੭

首先，我们要摒弃一些学生思维，那就是：职场上多数知识、经验都是自学，而非别人教。所以要学会主动学习、主动出击。其次，mentor不愿意教你可能是这些原因⬇️第一，mentor真的很忙。尤其在大厂中，大家都会并行处理多个项目，时间紧迫第二，mentor不知道你有什么问题，你也不说，无从下手第三，mentor看你不顺眼（ta招的你，不喜欢你？实在不大可能，如果真有这样的，离职也罢）所以，当出现不教你的情况下，可以从这几方面做一些尝试：1.提升自主学习能力利用现有资源：查阅公司内部文档、项目历史记录、代码库或行业资料，积累基础知识。例如，通过阅读过往项目报告理解业务流程。实践与复盘：在任务中试错后，...

鼠鼠昨天第一天上班进到飞书发现自己的直属上级是整个部门的老大而同组另一个实习生的上级是普通正职这时候就觉得可能以后要自力更生了毕竟这个级别的领导怎么可能会亲自来带我事实也是这样的，我的带教似乎很忙，消息回的很慢，工作看着也很多，后面发现他好像是近期才转正的，可能也没有带人的经验中午和同组同事吃饭的时候也是全程沉默，大家各吃各的，吃完后带教带我去逛了一下，但也是没说什么话鼠鼠是一个比较内向的人，在入职前就一直焦虑和同事的关系，昨天一整天就和旁边实习生说了三句话虽然说才第一天，但感觉自己还是很难处理好和同事的关系，很怕一开始就给他们留下不好的印象早上起床还发现昨天晚上下班卡没打上。。。审批还是直接到部门的老大那里😢——————day3来更一下第二天就开始干活了，忙起来真没有那么多心思焦虑，不过还是在吃饭的时候多聊了几句话，感觉组里氛围还挺不错的