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职场上哪些行为很加分?

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无论是实习生初入职场,还是社招入职新公司,又或者是赶上绩效考核、试用转正的关键期,”职场上哪些行为很加分?“是所有新职人共同关注的话题。 一起聊聊你的经历或经验分享,无论是真实生动的个人经历感悟,还是利他的经验或者教训,我们都期待你的分享!
此刻你想和大家分享什么
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这,就是你想看的爽文嘛?
一年前,我也是个懵懂的准大一。每天早上6点起床,收拾东西,带着我的小新14pro。每天上课躲着偷偷coding,打开b站和蓝桥杯,也会写一点blog,一晃眼就到10点回宿舍睡觉了。2024.12,初步接触到实习和接单,各种平台和大群,积累了很多资源,一个月少说也有几千小万的,算是项目经验和经济都兼顾上来了吧。听雨的声音也很清晰,思绪回到大一下的5月,我重复着,改简历看论文,学mamba moe,验证动态交叉熵调整带来的收益……很快,18岁那年,我独自一人来到北京西二旗。手里握着offer,却连房子都租好。幸运之下,我联系了一位房主,然后房主也很好心收我住,一个月才1k,当时担心倒贴的焦虑也慢慢消失,这一切都在告诉我,要大胆往前走。过了几个月的适应,我发现有时候也没有那么快乐,大家都是埋头骑小黄回家,而我还呆呆望着天空,想记录不同街头的晚霞,珍藏在自己的小相册里。暑假的最后时间段,背场景题,看算法,复盘面试,不断抓细节。特别是被y模拟面试的那一次,让我后面的发挥,仿佛有了质的飞跃。9月,我来到了百度AI搜索做算法,这些日子里,我也逐渐适应了这种强度的工作,下班都到了10  11点呢。而我的导员,也很支持我,一切顺利。后面才聊起来,核组不仅bg强,而且氛围也不错,新人landing期,学到了很多度福利以及组内的业务工作。大家晚上一块聚餐,被请奶茶,要是中午有人没到(中午一块占据两张大桌子),也会发个座位号打个电话啥的。几次中午跟mt one one吃饭,才了解到,当时候选人50+,而我之前做的业务实习有相似之处,也被赋予了期望,最后很幸运的来到了这里。其实,更多的我觉得应该是一种成长,大家聚餐,聊着工作,聊着AI搜索,聊着各自的故事,一次次轻松的碰杯,这里有来自海外的博士,有北大本硕,也有中科院硕,但是氛围都很轻松,大家也喜欢养小猫小狗的,我也能找到一些共同话题,感受着不同思考之间的碰撞。好啦,10点多了呢,看到最后的你,也要记得早点睡噢。找实习就多优化表达和应变能力,工作的也要经常锻炼身体,提高效率也放松思绪,在学校的你也千万不要内耗,因为这样的环境正是在保持自律和简单的生活。记住,你不是一个人,未来向你招手的也一定是你闪亮的愿望,而当下就已然发芽成长,一切的遇见,都只是时间问题
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快手一面60min秒过,附面筋及感想
9.3下午5点投,5.30约面,9.4,下午一面秒过不过我这情况hrbp跟业务也知道,hr姐姐回复是:好的我这边了解了哈,可以等稍后业务部门反馈~最新情况,快手回电话了。我面试不错,但是在职,后面流程暂时不推进,后续再看看。不急,我明年再来哈哈哈😚😚我就算过了也没法去,刚入职,现在实习也比较喜欢,主要做的是百度app跟pc端,AI搜索这个功能,做创新性优化,基座训练算法等,跟组内9硕一块干,所以我先狠狠沉淀着。就是快手那边我在想,能不能先保持个联系,下段的时候继任上一个实习生。正文:面的部门主要业务是快手app,创作视频,编辑作品并且发布。面的是开发岗,我去了可能接触多模态的相关工作。1,自我介绍2,聊天,面试官好奇实习跟上课,好奇我最近百度做的啥,纯轻松聊天3,让我自己细致讲一讲实习经历,我讲了不下10分钟,然后我俩继续聊实习细节,直到完全理解。中间面试官一直点头肯定,给人体验就很好,点赞👍🏻4,简单讲讲项目,聊聊我自己的开发经历5,讲一下你对于c加加的了解6,你熟悉的这个语言是Python对吧,讲一下你管理项目一般用到的一些容器呀。框架,方法,架构等等。7,问我之前是不是高中就有基础。问未来兴趣发展规划。8,手撕算法,很简单。在一个数组中。连续元素和,最大的这个和是多少9,反问。感想的话,目前入职一天就开始排需求。然后带我的姐姐也挺好的。有啥也可以问,组内还是有点强度。平时都是一块儿吃饭。待着挺舒服。而且K2的饭比k1好吃些。另外就是实习面试这一块。最近反正机会挺多的。然后面试的话要注意自己的节奏。你要逐渐找到那种把握全局,表达清楚且逻辑性比较强,也要做好准备,回答面试官问题的时候能够体现出你跟他们的一个匹配性。可以多抽象一些实体。做一些本质上的工程以及优化思考。业务规划开发,这些大的都有很多共通之处。另外,个人感觉,大厂考的更多的是一些实习和业务还有你自己的经验。经验丰富的话,人家问啥都有对应的思考和解决方案。这个可以边实习边思考。也可以给未来有一个更好的规划。最后,㊗️🐮油们关关过,接的电话全是oc,收的邮件全是offer。你的付出努力必有回报。
查看7道真题和解析
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美团实习的92天内,我做对了什么?
投递美团等公司10个岗位
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06-11 23:35
美团_测试开发
我要怎么当好一个合格的mt
今天主要说说我之前实习那会是怎么过来的以及大家以后做实习生了有什么建议给大家。入职一年不到就要开始下楼去接我的实习生了,之前虽然也带过一些实习生啥的但是主要是别人教的,我主要就是带带他们测需求或者写一些工具啥的,没有归属感。我实习那会:煮包我是大三那会开始实习的,当时是在快手,我在牛客的第一篇帖子就是23年那会拿到快手的offer,作为双非二本的我还是很开心的。首先实习第一天就是配环境其它不用做什么有时间可以再熟悉一下业务啥的。公司招实习生的目的主要是做一些杂活技术含量一般要求不高,除非是校招实习拿到offer再去实习,这种一般会好好培养或者做一些技术含量大的工作。普通实习生一般要是想学东西就得靠自己去看看公司的课或者相关的文档啥的,学习进步的过程往往是痛苦的,煮包我当然是吃不了一点苦的那会,所以快手实习两个月基本啥也不会就混了个实习经历,再后来痛定思痛感觉再不学一些东西面试都没东西讲了,所以就详细了解了一下业务,主动申请写写自动化,然后当时还学了kafka,我的导师晚上化作面试官对我提问。真的很不错,再后来就是大四下因为学校要求所以过完年就去美团提前实习了,因为是我主动要去的,所以当时就没啥工作基本都在摸鱼,每天就是逛我们内部的话题看看相亲贴啥的,就这样两个月也没测过需求就学了学工具基本没有成长吧,也是为我下半年入职埋了雷吧,出来混迟早要还的。建议:如果你是大三或者研二这种的,我的建议是可以努努力争取转正啥的,或者多去学学公司的内部资料,特别是基础一般的一定要乘着这个机会去学,文档没有权限就大胆的申请,私信求大哥大姐们给审批一个权限。“哥,我是刚来的实习生可以辛苦给审批个权限吗,我要学一下这个东西”。这个是我常用的话术,一般人都不会拒绝的。如果是大四考研上岸的这种,俗称“大爷”,这种可以随时跑路,干的不喜欢跑就完事了。之前我就遇到个,项目干了一半了跑了,然后我加班好几天才给补救回来,一开始信誓旦旦的给我说我干完了才会走,结果发现不好搞就直接跑路了,我真的丢了呀。我相信我的新实习生不会这样的,我要励志成为一个好mt。最后:有个好的导师真的很重要,可以少走很多的弯路,也希望大家能拿到满意的offer遇到很好的导师
宏夏c:我实习时候的mentor已经跳槽了
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工作太积极只会有干不完的活
通常周五mentor会预告本周工作,周一周会上通常也会给出大致方向。每周一梳理好本周要完成的工作,为写周报做铺垫,避免写周报的时候脑袋空空无处下笔。同理,每天早上需要排列清楚需求的优先级,事情一件一件做,不要做A的时候产生B想法就去做B了,在各种事情之间反复横跳,会一件事都做不好,感觉每天一直在忙,但无所产出,挫伤工作积极性。避免白天工作摸鱼导致晚上加班,摸鱼聊天的时候可能没啥感受,但是一天累积摸鱼的时间累积起来,已经可以让自己早下班一小时了。工作太积极只会有干不完的活,要考虑自己身心承受能力,通过装傻装脆皮或直接拒绝分外的工作,努力争取有成长性的工作。我已经早9晚20了,晚上回家还要搞学校的事情,拒绝额外加班,即使新增任务能让我学到东西。有问题主动问,不要因为害怕打扰mentor而憋着,不让mentor帮忙把关,容易返工。无关紧要的问题可以攒着,等周会一起问。每次完成新的任务后,梳理好SOP。有了备份,下次忘了如何操作时可以直接照抄,如果有人问你,也避免再花时间解释。对于dirty想办法流程化,总结sop。如果一件事不得不做,要想办法从中学到东西,让自己的时间花得有价值。珍惜能够学到领导力的工作,在工作中总结一套带团队的方法论,包括用什么利益点来push大家干活,如何让团队成员感受到工作价值,如何唤醒装死/流失用户……每个人都有自己特质,取人之长,补己之短。我心直口快,喜欢总结,经常想到什么说什么,没有经历过的事情,可能考虑得没有那么深思熟虑。时刻留个后手,永远不要让主动权掌握在别人手中。警惕学生思维,在学校里爽约没什么风险,但出社会就不一定了。有博主周末和hr说要推迟2天入职后,hr工作日回复另找他人了。下面有个从hr角度出发的高赞评论,说博主应该在和hr商定日期的时候,提前确认好毕业答辩时间、拍毕业照的时间,为入职留出一定的缓冲时间。好不容易招到人却突然要比规定时间晚来2天,万一不来了hr是要要背负骂名的,只能在周末加班快速去找备胎,重新发起入职审批流程。职场中要带着问题和答案去向上汇报,不要想到什么就说什么,要完成一个逻辑闭环。
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08-20 10:08
已编辑
门头沟学院 产品经理
💬 互联网萌新丝滑one-one指南 2.0
书接上回:https://www.nowcoder.com/share/jump/5029100671755413977277以主包为例,互联网校招新人入职后(暑期新人同样适用),通常会安排三次和mentor以及leader 1 v 1的机会。✍️上一期和各位牛油分享了入职后和mentor第一次1 v 1的问题以及目标所在(可戳主页)。今天和牛油们聊一聊:入职一个月后和leader 1 v 1该聊些什么。下一期将分享转正前夕和mentor的沟通重点。第二期:入职一个月后,和leader 1 v 1的沟通指南❗️ 核心要点:无论是和mentor还是leader,沟通的主动权永远在你手上 !🙅不要让坐等mentor以及leader来问你问题,要主动输出、展现你的思考和积极性。沟通时,可主动抛出这些问题:1️⃣ 自我复盘并寻求反馈:“这一个月下来,我感觉自己上手比较快的地方是[具体说明你的优点,如学习能力、执行力等],但也发现[具体说明你的不足,如某方面知识欠缺、时间管理待提升等]。想请教您,您对我这段时间的观察和印象是怎样的?针对我发现的[重复不足点],您有没有具体的建议或改进方向?”这一问题让忙碌的Leader快速了解你的自我认知,并获取他/她视角的宝贵反馈,明确提升路径。毕竟Leader平时未必能时刻关注到你。2️⃣ 了解老板的期望与优秀标准“在您看来,一个优秀的校招生/实习生应该具备哪些核心特质或能力?您最看重新人的哪些方面?”这一问题可以直接了解Leader心中的“优秀画像”和用人标准。这能帮你明确努力方向,更精准地在工作中展现价值、获得认可。(目标清晰,努力才更有效!)3️⃣ 探讨业务发展“关于我目前参与的[具体业务模块/项目],您觉得未来还有哪些可以优化或深挖的空间?从您的角度看,接下来这个业务的重点发力方向或‘做功点’会在哪里?”这一问题可以帮助你跳出执行层,理解Leader对业务的宏观思考和规划。这不仅能让你把握工作重点,提前准备,更能展现你的大局观和主动性,找到创造更大价值的机会。
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字节实习一个月,有种难以诉说的感受
求求给个offer我...:太幸福了 又有兄弟又有女朋友 已经赢了90%的鼠鼠了
投递字节跳动等公司10个岗位
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💬 互联网萌新丝滑one-one指南 3.0
书接上回及上上回:以主包为例,互联网校招新人入职后(暑期新人同样适用),通常会安排三次和mentor以及leader 1 v 1的机会。✍️上一期以及上上期和各位牛油分享了入职后和mentor第一次1 v 1的问题 以及 入职一个月后和leader 1 v 1该聊些什么(可戳主页查看具体帖子)。今天想和牛油们聊一聊:在转正前夕,和mentor的沟通重点。最终期:转正前,和mentor 1 v 1的沟通指南1️⃣ 复盘成长与成果 (核心!)“回顾整个试用期/实习期,我最大的成长点在于[具体说明1-2个关键能力提升,如独立负责XX模块、掌握了XX技能、提升了XX效率]。在[具体项目/任务]中,我克服了[当初的某个不足/挑战],最终取得了[具体成果/数据,如完成XX、效率提升X%、获得XX反馈]。”这一问题相当于简短展示你转正报告的核心工作部分,主动展示你的进步和贡献!对比入职初期或一个月时的不足,用具体事例和数据证明你的学习能力和解决问题能力。2️⃣ 寻求最终反馈与评价“结合我试用期/实习期的整体表现,您觉得我符合一个合格/优秀正式员工的标准了吗?您对我还有哪些具体的建议或期望?”这一问题可直接了解Mentor对你的最终评价和转正态度。获取他/她视角下的优缺点总结,明确未来(即使转正后)的持续提升方向。3️⃣ 探讨未来发展与初步规划 (加分项)“如果能顺利转正,我非常希望能继续在[当前业务方向/团队]深耕。您对我转正后的短期(3-6个月)发展有什么建议或初步规划吗?或者,团队接下来在XX方向上有哪些重点,我可以提前学习和准备?”这一问题可展现你的长期承诺、积极性和规划意识。让Mentor看到你不仅关注转正,更着眼于未来的成长和对团队的持续贡献,这能大大提升好感度。
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不愿透露姓名的神秘牛友
03-20 23:48
实习犯了大错
改了别人代码,还有很多不规范行为,mentor因为我加班两天,感觉自己总是get不到mentor的点理解错误
酒玖爱喝酒:我上回也是改了牢代码测试给我提了20多个bug给我人搞麻了 改回去就好了
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