前情提要：主包毕业正式工作快两年了，有跳槽的念头，也想看看外面就业市场有没有雨，所以最近在投简历面试，记录一下面试的心得体会和思考。

1、方法论、底层逻辑>执行

比起执行层面的工作流，社招面试更看重方法论和底层逻辑的考察。在近期的一次面试中，有被面试官直接问到：你说的都是工作流，怎么怎么做，有没有在工作中有自己的思考、自己的方法论，去主动发现和解决问题，并且取到了效果的。

主包认为这些问题考察的不仅仅是怎么做，有没有进行思考和总结，假如迁移到其他项目、遇到同样的问题要怎么做？有没有形成自己的方法论去应对这一系列问题。

还有一个就是需要知道底层逻辑是什么，搞懂逻辑才可以有方法论，搞清楚为什么这样做，逻辑和依据是什么。这点在对执行层面的详细提问中会体现，面试官通过追问执行的细节和依据，去考察我们到底了解这个问题的底层逻辑与否。例如主包在面试中被问到怎么确定推广的目标人群，其实答案就是用户画像，目标人群的依据就是用户画像，面试官就一步步追问怎么找人群？怎么知道是有效的人群？在制定策略的环节如何知道人群方向就是正确的？用户画像的方法论是什么？

2、面试小故事，模板化和日常积累都要

我看到一个理论，说一场面试只需要准备10个小故事就可以了。这和主包以前提到过宝洁八大问小故事是相似的（指路👉大厂非技术岗面试如何准备？简历是关键，不仅是写更要会“说”）

但我觉得这些很模板化，换句话说不接地气，很多面试并不会像这样教科书提问，而是根据你的回答来展开提问，这时候模板化的小故事就用不上。但是！回答完发现还是自己经历中的事，所以还是可以提前准备的！

但准备方法需要变化一下，一是需要把宝洁八大问的关键点和自己的经历结合起来。比如我的简历中有关于规划运营策略的内容，很容易猜到面试中会被提问怎么做策略，那我就把对这一问题的回答和八大问中的计划性、目的性、创新性结合起来准备。

二是日常工作生活中遇到特别的案例（好/坏）都可以随时准备成小故事，我甚至觉得这样的案例印象更深刻，比模板化硬套的更好记。

3、职业规划：人在无数次选择中走向自己

其实主包面试也不是一定会跳槽，也是想通过了解其他行业、其他岗位，来思考当下的职业规划。当只有一个选择，答案只能有是和否，但很多时候问不出自己答案；但有了比较，在有选择的情况下，就能思考出偏好。比如直接问自己喜欢游戏行业？有时喜欢，有时不喜欢，加班时不喜欢，但想到自己是做游戏，感觉还挺不错，所以不好说；但有了多个选项后，比如在游戏、电商、汽车blabla中，那还是喜欢游戏。

不过我们这代人做职业规划也没什么用，规划的都实现不了，不过可以通过面试知道自己喜欢什么、不喜欢什么。不喜欢的就果断避雷，喜欢的就朝这个方向努力，万一有一天能成！