非技术面试记录

真心建议大家大胆海投，把面试当成升级打怪，面一个挂一个后我也是练就超绝厚脸皮法！！快手产品运营一面和面试官聊了40min，我回答后她直接一整个大皱眉，但她非常耐心地跟我分享了很多干货，虽然把我拒了，但我真的非常感谢这位面试官😭从中获取对行业、岗位更深刻的认知，白嫖面试官的经验感悟！！以下是在一次次面试复盘中，关于产品运营的一些基础知识点，和牛油们共勉~1、首先要知道产品运营是什么👉一切连接用户与产品的手段都是产品运营，不需要给 “产品运营” 一个标准定义，实事求是、具体问题具体解决在 to C 领域，产品运营是指围绕获客、促活、留存、收益、推荐（AARRR 模型）展开的各类工作负责用户的拉...

岗位：内容运营📖个人bg：双非大三新传💻两段实习：一段编导➕一段蔚来传播岗📕一面（hr面）1️⃣自我介绍（结合个人实习实践经历和数据成果去说）2️⃣简历深挖·你之前的实习岗位主要需要负责些什么工作·你是怎么做出爆款内容的·你做美团校园社媒负责人的目标和逻辑是什么·你是怎么实现私域引流的3️⃣岗位相关·你会如何结合热点制作爆款内容·评价这个官号你最喜欢的三条内容·有什么喜欢的博主吗 为什么喜欢他们的内容·小红书上的博主和其他平台有什么不同·谈谈你自媒体的创作思路·谈谈你对笔记互动四个指标理解·你近期关注到的热点选题有什么·说说你会用什么软件和设计的经历·你平时会怎么做旅行攻略介绍岗位职责 问我有没有兴趣👉🏻笔试：出2-3条包含图片和文案的小红书笔记

多去跑一些新媒体运营面试，你就会发现面试真的挺水的……从听不懂HR在说什么到面试游刃有余，面试一定要学会话术包装啊啊啊而且大部分公司的运营面试题都是差不多的，比如”把公司账号交给你，你会怎么运营？“基本上只要提前做了准备，就能用得上，小小offer拿来吧你！给大家分享几个面试小tips，几十次面试总结出来的面试干货来牛客攒功德1、海投约面，起初先在外地投递同岗位，邀约率没问题，再回到本地投递。如果外地不支持线上面试，可以在本地先投没那么想去的公司，不断重复面试来加深印象，惯和 hr 对话，聊天会更加从容自信，掌握主动权2、给简历做加减法:hr 关注的多写，hr 爱挖的少写。简历中放大对口经历，...

时间线：0813投递-0826电联-0828一面1. 自我介绍（这次懒得准备逐字稿了，根据岗位JD想到啥说啥）2. 介绍在顺丰同城做用户运营，具体是怎么做的？（我主要负责拉新板块）3. 你负责拉新板块，你认为有用吗？（新人贡献率占30-40%，有用）4. 有没有计算过发放多少优惠券？成本多大？是否符合业务的需求？（一点也不知道啊……扯了核销率，一张券最多抵扣多少优惠，按六月新增人数来算了）5. 你认为如何了解用户的真实需求？（过往做过用户调研）6. 我看你会sql，熟练度如何？平常处理数据大吗，用sql多不多？（学校有这门课，学过用的少，会基础操作）7. 你认为该如何做好这个岗位？8. 过往的经历中，数据处理占多大的比例？（不同经历占比不同，内容运营实习占比小，用户增长运营占比大，习惯每天早上先处理数据，再根据数据来优化迭代我的工作）9. mbti是？（强j型）10. 你的优势和劣势（经验丰富，上手快/学生身份，业务了解不够有深度不够有长远目光）11. 你的职业规划？why这个岗位（注意到腾讯的用户运营师，所以认为是有发展前途的岗位。来投递贵司，也是因为了解到贵司做到行业头部，……）反问：这个岗位标的可留用，是有固定名额分配，还是看实习生表现，最终看业绩？回答：偏向于后者想法：差不多就这些，不难。经常性讲到一半忘记面试官问的啥，自己讲的啥……但整体感觉还好，以后得拿纸笔面试了，边回答边记录。感谢面试官的时间，听我混乱的表达。

字节大客户销售群面前几天面试，现在有时间来给大家分享一个面经，小组成员一共有8个，3位海归，背景强大，我自己的互联网经历相对较少。题目：有一个小品牌家电因为蹭了某森名气打造出了一款爆品，现在该公司要推出一款新产品，想在抖音上推广，占据市场份额，请出一个营销方案。我们组的讨论框架：1、人群分析（O5A模型拆分）2、渠道分析（品牌有钱>全链路）3、营销内容（卖点关键词，场景，KOL/KOC，直博，电商）4、销售节奏/打法（围绕双11前置和七夕两个时间节点）重投5、预算（资金优势）6、效果检测（巨量云图）平台：抖音为主，小红书和b站为辅；复盘：第一次群面不知道该说什么，我应该大致说了关于预算方面的情况，其他地方没有插进去嘴，但是通过这次字节群面还是增长了很多经验。再接再厉！

Q1: 自我介绍。Q2：你之前的实习经历和学习经历都是在北京，出于什么样的考虑来投上海的工作呢？Q3：我看你最近的实习是在X 大厂做产品经理，主要负责百家号，工作职责里目标是什么呢？Q4：你提到针对这个图片检测准确率的问题对这个模型进行了调整，具体是怎么调整的？具体提升了多少？Q5：你们算法部门为什么要进行模型的迭代？以及它这个模型的迭代里面有什么好处？Q6：那以你对拼多多的了解来说，你会更倾向于我们现有的业务中的哪一个具体的业务域？Q7：这个业务中心也有很多细分的领域，有对商家端的，有对 c 端的用户的，这个方面你有考虑过吗？Q8：假如你后续入职了，然后我们前期有三个月的轮岗的一个环节，你是觉得应该在这三个月的时间里通过对公司的了解，然后确定自己的一个后续的业务方向吗？Q9：你刚才也说你平时在用拼多多，可以对某些细节的产品模块做一些评价吗？比如说挑一些拼多多的功能，从用户的视角去横向的和一些其他的电商软件进行一个对比。Q10：拼多多和京东的不同的这两个方案，你觉得评判好与不好的标准是什么？Q11：以下单量来衡量的话，你觉得它们各自的下单量好的地方在哪里？不好的地方在哪里？Q12: 你刚才说京东重视用户质量，用户也重视产品的质量，那 9 块 9 包邮听起来不是一个产品质量上的一个正向的帮助，既然对用户决策没有帮助，那怎么会对订单量有帮助呢？

神通广大的牛油们能不能帮我看看这到底是那家公司的电话，打不回去，鼠鼠很惶恐啊引流

📍面试公司：搜狐🕐面试时间：08.25💻面试岗位：社交产品中心实习生❓面试问题：你认为自己和这个岗位的匹配度怎么样？为什么可以胜任这份工作？等🌟面试经验：1️⃣一定要充分了解一下你的工作任务，这样便于准备回答：比如自己和这份实习的契合度。2️⃣一定要自信！要觉得自己就是可以胜任这份实习～而且有过往实习经历的话，可以和面试老师分享一下，主要分享和这份实习契合的地方。3️⃣可以在简历里也专门设置一栏过往实习、校园经历、项目经历等4️⃣我还额外做了一个作品集，提前作为附件给leader 看了！诚意满满！5️⃣专业和实习如果不够匹配的话！那就是专业基础，工作能力就不基础！不基础的你一定可以胜任本实习的！祝大家顺利！！！🙌面试感想：面试得特别愉快😀Leader姐姐非常耐心的回复我的问题！而且我自我感觉特别良好，觉得这个岗位就是为我量身定制的！我爱狐厂！我爱工作！

Q&A：1.能否英文面试？没准备，拒绝了2.自我介绍。一句话介绍背景+根据jd介绍实习经历3.根据简历细挖，包括做了什么，怎么做的？4.简历里提到做了一些举措导致了数据上升，你怎么将两者联系起来，如何证明？5.上一段实习为什么离职？学业压力+觉得学到了自己想学的6.对于这个岗位的理解。品类管理+商家成长+数据分析7.为什么选择行业运营？8. 实习中遇到的一个最大的困难。9.之前做过一个光伏的项目，为什么想要来做运营?10. 对于内容电商的理解。没准备，答的稀烂，后面复盘大概率是这个影响了结果。11.反问做了2k字的面试准备还是挂了（感觉还是有用的，大部分问题都准备到了，面试官问问题的时候感觉在看稿子），复盘觉得面试表现有所欠缺，另外经历能力和岗位不够匹配和无法直接上手也是之一，感觉字节想要的是进去就立马能干事的人，面试官自己也说字节入职比较suffer

深信服售前产品经理 面经bg：双非 大三 对口专业 免群面直接一面tips:两轮面试问题差不多，都合在一起↓timeline:5.28投递6.21笔试7.29 9:30一面 13：30二面自我介绍最成功的事/最失败的事/最后悔的事成功的案例成绩，具体过程你说你社交能力强，大学期间有没有交到好朋友？他们有没有吐槽你什么地方有没有跟别人起过冲突，怎么解决的哪的人/家里面干什么/是不是独生子工作地意向假如今天没通过怎么办两段实习怎么找的准备在海康实习多久海康实习一个多月的收获/对售前的看法海康和大华竞争的优势做校园大使总结了哪些成功的方法除了深信服以外还做了哪些企业校园大使你是深信服校园大使学到的东西有没有对今后有帮助的？你说你读了《人人都是产品经理》有什么收获为什么想做售前/职业生涯规划为什么有销售的经历不做客户经理为什么在实习之前做过那么多兼职校园经历挖掘反问1. 售前产品经理是分招投标、行业、产品几个方向吗还是都会做都会做2. 会不会做特别前端的工作像销售一样拓客，挖掘商机会，这些工作应该主动去做而不是配合销售3. 工作面向的行业是自己选择还是分配分配4. 深信服目前在哪个行业做的最困难zf行业

📍面试公司：字节💻面试岗位：产品经理（一面）📚面试问题：Q1: 自我介绍Q2：第一份工作离职原因Q3：X 段经历中，一共有几个产品员工？你的主要职责和工作模块是什么？Q4：最近一段工作，面对的客户群体主要有哪些？Q5：和你一块配合的产品经理有几个人？🌟复盘：Q5-7 深挖主要是，面试官（自己表达）对候选人之前的工作经历不了解，所以问的比较细节。如果对方对某段工作经历没有问到这么细致（出乎我们意料），有可能是以下 3 方面原因：* 面试官对候选人的过往业务比较了解，通过关键问题就能快速做出能力水平判断；* 过往业务和现有业务关联度不高，面试官暂时不是很感兴趣；* 过往工作内容一眼能看懂，且比较好理解，没有深挖必要；Q6：过往有哪段经历对你来说提升了业务认知？举个例子（业务理解）Q7：xx 产品的项目目标是啥？怎么去量化和监控指标的？（专业常识）Q8：最近一段工作经历，你认为最成功的一个产品或者产品模块是哪个？（成就导向）Q9：你是怎么判断这个功能适合在 B 端做还是适合在 C 端做呢？（专业常识）🌟复盘：这个问题我自己回答的不是很满意，复盘的时候发现，自己回答的是：举例了在 B 端和 C 端分别怎样去实现的。而面试官想听的其实是：背后的判断依据或者思考维度，以及这个思考之后对产品落地和策略制定是否有效。这个问题如果回答好，对面试官判断专业能力和专业理解上还是非常加分的。可以从以下几个常见维度(挑选适合自己项目过程的维度）+ 结合实际项目经历来讲故事：* 当时目标用户群体* 产品使用需求* 产品功能的复杂程度* 商业化模式* 数据需求* 产品的定制化程度* 产品使用场景和使用频次* 产品的拓展性* 营销和推广方式等等....Q10：对于这个产品，为什么是 APP，而不是 Web 的产品形态，你怎么看？（业务理解）Q11：你觉得 PICO 视频做的怎么样？（产品感知）Q12：XX VR 的那个会员应该还是做的不错，你觉得你们做对了哪些事情？（抓重点能力、业务理解）Q13：分享一下 X 做过的产品的业务目标达成，过程中做对了什么事情？（目标管理能力、抓重点能力）Q14：你之前一直做的都是线上的，我们现在其实是一个服务线下场景的一个产品的岗位，你为什么想做这样一个转变？（职业发展）Q15：你之前体验过什么 VR 内容吗？你觉得什么 VR 内容比较好？最后这个问题，尤其是咱们产品经理，去任何公司面试前，一定要提前了解这个行业和公司的一些产品，比如游、XX App 这种就快速下载体验，面试的时候再面对这些问题就比较好分享了。这样的问题主要看你对这个产品是否感兴趣，从用户和产品经理的视角是怎么样去看待这个产品的，如果你刚好是发烧友或者资深玩家会超级加分！！🌟关于字节 XR 业务：2023 年 11 月，PICO OS 团队被整体并进字节跳动产品研发和工程架构中后台。并入之前，VR 国内市场比较低迷，C 端销量不好，也出现不少负面反馈，并入字节沉寂了几个月之后，调整赛道-发力 B 端。* 这个业务/ 岗位主要做啥？目前这个业务，想做的是为VR大空间内容行业提供通用的解决方案的平台。目前市面上内容很多，怎么在线下运营起来，要搭配怎样的系统，进行数据的管理等等，所以他们希望统一这些方案，规范这些内容，也为行业的未来发展的方向做些产品和底层基础设施的建设。* 业务方主要是内容制作公司；需求方就是那些外部客户，希望进入到 VR 大空间内容行业，也是缺少基础建设的公司。* 产品团队如何分工？会根据端的不同提供不同产品形态和功能，但会根据系统功能进行分工。🙌面试体验：综合以上来看，其实也能感受到大厂的面试风格，会更看重候选人的综合能力，不会一味的问简历上已经写出来的内容，更关注候选人在工作中对业务的理解，工作能力的积累沉淀，候选人本身的思考能力、价值观等等，综合考察～加油，祝你成功。

【37min 系统/数值/战斗/关卡策划综合】因为是第一次面试，知识积累比较少，也没啥经验，发挥得也一般般1. 聊一下你是怎样进行三国杀武将的设计的？结合三国杀游戏机制，围绕回合、阶段、点数、类别、花色、弃牌堆等元素展开，考虑局内表现，最基础如避免设计回血量过高拖慢节奏；机制复杂致学习成本过高或者嵌套插入结算等情况，然后是武将本身技能内容的游戏性、代入感、契合度等，技能编写运用文学手法，像对比、递进、互文等，使技能具修辞美感。2. 你是有实践过吗？还是只是停留在理论？有实践，参加过 “一将成名” 比赛并获奖，设计了 XXX 角色。3. 你设计这个角色的思路是怎样的？因角色是 XXX，利用 “装备区” 元素，可将牌转化成任意声明的装备牌使用，适应三国杀线上转型。考虑手牌和装备牌策略管理，技能基于 “牌堆”“手牌”“装备牌” 转换设计，但有与 “木牛流马” 机制冲突等缺陷，致后续未上线。4. 平时玩哪些游戏比较多？RPG、SLG、FPS。5. 介绍一下你 demo 的制作背景、过程。2D 跑酷游戏，核心玩法重力转换和昼夜变换，过程略。6. 你提到你 demo 中的两个机制我没明白，详细介绍一下。昼夜转换：玩家可自主转换，昼夜难度、回报、道具不同，配合 Boss 战，后因时间、程序可行性限制取消。重力转换：用于解谜设计。7. 你觉得重力转换由玩家自行转换还是系统自动转换更合适？我觉得自行转换更合适，因动作要素少，想增策略要素提升游戏爽感。8. 为什么跑酷游戏要有策略？做 Demo 时为弥补动作要素不足缺失的爽感，现觉思路混乱幼稚，跑酷核心体验一般为动作爽感，与策略 / 解谜冲突。9. 你玩游戏主要看重哪些方面？核心玩法和剧情表现。10. 你觉得哪款或哪些游戏的核心玩法吸引你？《艾尔登法环》，攻防策略突出，弱化动作要素，强化战略要素，有丰富局外养成，如防御反击机制分层玩家难度和体验，战斗低机动、低容错、数值变化大，与 ACT 注重动作体感不同。11. 魂类游戏都有这些特点，法环有何独特之处？更丰富局外养成构筑，如骨灰、战技、法术选择等。12. 如果为法环添加新玩法，怎么做？丰富 “闪避” 攻防结合体验，增策略深度，如 “极限闪避消耗更多耐力值，原地留诅咒火焰对敌方单位造成生命比例伤害”。13. 这样会给玩家体验带来什么影响？对不同层次玩家的影响不同，比如新手或动作水平不高玩家可能避免频繁 “闪避”，强化 BOSS 出招抬手 “闪避”，打 “快慢刀” BOSS 难度体感强；动作水平不错玩家可能当新进攻机制用，对数值高、机动弱 BOSS、一般 BOSS 战则用防守策略。14. （忘了题目是啥了）黑神话是偏科游戏，动作战斗设计好但有体验问题，如 “识破” 机制判定窗口短难触发且收益不足，BOSS 碰撞箱迷惑，地图缺小地图且区域界限不明，角色故事破碎等，因成本、人力、开发周期限制，资源向美术倾斜，美术表现好。15. 如果为黑神话设计 BOSS 战，怎么设计？利用西游记设定，如狮驼岭 BOSS，分阶段插小游戏。第一阶段打白象精，其能力与小怪关联，玩家可 “闪身残影爆炸” 反制；第二阶段青狮精，玩家在其肚子里对战，利用毒伤流伤害其器官；狮鹫阶段用回合制或即时策略博弈，安排 “法天象地” 对决，突出类魂体验，与原战斗模式形成反差。因为在思考和玩法设计上鼠鼠都没啥深度，估计面试官见多了，全程淡漠，反问环节也潦草带过，大概就知道要凉了……

⌚️投递时间：2024.8月底Day0投递第三志愿Day1约一面Day2一面➕约二面Day3二面➕约三面Day5三面👋一面：【深挖实习经历】1.自我介绍2.本科研究生间的gap在做什么3.未来的职业规划4.互联网实习深挖5.最有收获的实习经历（我说的是咨询公司）追问：在这段实习中怎么做的数据分析追问：介绍你写过的咨询报告的框架追问：这个框架是自己想的还是谁教给你的追问：有没有你自己发挥想法做的部分追问：介绍社媒聆听方法论（因为我提到了）6.快消实习深挖追问：除了做销售数据报表还会做什么？追问：有没有哪些部分是你独立负责的？7.说说自己的三个优点三个缺点，性格8.你提到自己想做中后台，做脑力担当，为什么？9.就业城市选择相关10.研二课程安排+提前实习相关11.反问这个岗位具体工作内容（销售策略制定/到一线走访/数据分析等，偏后台，策略运营，不会涉及销售指标达成）🤏二面：【看重思考能力】1.基于上一轮面试，谈谈对这个岗位的理解2.本科毕业到读研期间的gap在做什么3.为什么从体制内辞职考研，怎么考虑4.除了考研外，当时没考虑过直接找工作吗5.新工作和考研之间如何抉择的？6.你对岗位行业的定性判断是基于什么做出的？你在做决策时，有多大比例会听别人的意见？这些意见一般来自什么渠道？7.选择实习的时候是如何考虑的？为什么从外企转互联网了？8.请评价一下你呆过的两家互联网公司（这里有一个点踩坑了，我说某家公司产品链路不够成熟导致业务推进效率较低，面试官说在互联网都差不多，不可能等着技术资源成熟了再去做）9.反问基于行业经验和背景的不同，新人如何跟一线销售人员高效沟通？面试官提及的深入一线调研具体包括哪些形式，和咨询公司的访谈类似吗？✌️三面：【看中规划】1. 对岗位的理解2.之前做的实习是市场营销，第一志愿也是市场营销，第三志愿才是销运，从兴趣角度你自己是怎么想的？3. 经过前两轮的面试，你的理解当中，这个岗位日常的工作是什么样的呢？4.你提到对这个行业的了解，是自己有主动搜索过吗？5. 过去的那么多段实习当中，在工作内容或者氛围上有没有你觉得你比较欣赏的部分？6. 那有没有你觉得比较雷的，会想要避坑的部分？7. 小红书账号还在运营吗？如果到时候工作比较忙，没有时间兼顾账号，会不会觉得接受不了？8. 这个岗位可能会涉及到一些不定期的短期出差，可能要到某一个城市待一到两个星期，或者说待几天，这个可以接受吗？9.目前这段实习打算什么时候结束，后续几个月的计划？10. 市场营销的工作会有非常fancy的那个部分，为什么转运营，怎么考虑的？11.反问团队架构、培养晋升机制💔很可惜横向挂了，hr解释因为组里实习转正占用名额，但是反馈我的面评很好，后续捞的可能性很大（确实后来被更加匹配的业务方向捞了且给了oc，后续更面经）