别焦虑 你不会找不到工作的

最近收到26届同学校招咨询，多数问题都集中于“暑期实习”、“秋招规划”、“秋招投递”等问题。写篇护航版的帖子，跟着做秋招拿offer。

提前做好规划、准备对于大多数没有过硬背景的同学们是最好的选择。

本文适用于毕业时间25年12月-2026年9月的国内及留学生同学们。

1、时间线是秋招的 “机会锚点”— 错过即失去

5-8月 全身心投入找实习or实习

⚠️当前的时间段5月中旬，暑期实习抓紧投起来，优先投递线下实习（远程实习😑真的不建议）

btw 暑期实习和日常实习要说区别：入职时间和是否有转正机会，努力争取转正机会但不要过于依赖有转正机会的说法。

毕竟转正的前提是实习表现符合mentor的预期。

同步整理更新实习信息，以备更新简历和网申使用。

7-9月 提前批&秋招早期

7月是提前批，这些企业“开得早关的也早”。大疆，联想都属于这种。

8-9月互联网大厂正式批、快销、国企、银行等都是在这个时间开启。

9-11月 秋招中期

只要在早期投递的数量够，这个阶段就是集中爆面试的时候。

12月-次年1月 秋招末期

录取及递补录取阶段（这阶段递补录取算是早的，再有就是次年4-5月递补录取ing）

这里重点提醒下留学生，特别是想进国企或银行，能早回国就早点回来，它们的面试没办法协调线上或改期。

2、投递方向是 “机会成本控制器”- 错配导致资源浪费

互联网、快销、咨询更看重垂直对口实习经历。所以在找实习的时候就要有意识地按照这些行业、岗位方向去投。而央国企对于垂直对口的实习经历就还好（更看重BG/成绩等）。

最近很多公司都放出来了实习岗位，大家多留意，多投递。

商科或留学生，更建议大家去投递运营/销售/海外市场拓展的岗位，相对来说HC会充裕一些。

想投产品/产运的同学做好准备，HC不多且卷，但有大模型应用方向的经历，会帮你杀出重围。

投数分/商分的同学，切记这类岗位只在秋招释放，春招基本上没HC，一定要抓紧秋招机会。但也不要只投这2个，数据运营/策略运营/产品运营也要投。

投财务/人力的同学，特别是学历背景一般，你的重点在于优先可转正的实习和海量投递。

3、投递策略是 “风险的缓冲器”—规避 “全聚德” 陷阱

咱们得用有限的时间、精力、经历实现 Offer 收益最大化。鸡蛋不要放在同一个篮子里面，找工作不要只盯着一个行业，把投递基数拉起来，这样到最后选offer的时候才有得选。

1️⃣互联网+快销+外企

这种组合启动早（7-8月）且流程快，可做保底。

2️⃣互联网+快销+科技

3️⃣互联网+出海

4️⃣央国企+银行

5️⃣外企+咨询

2-5这些组合有：行业交叉属性，实习技能复用，笔试内容高度重合，面试考察内容趋同的特点，用最小的投入撬动最大的机会，同时也可以达到风险对冲。