面试时反问这些显得很有"水平"

面试应该反问什么,想必你一定搜过相关经验教程!给大家说说不同的面试场景应该如何反问

一、业务面

什么叫做业务面?就是问你八股、问你项目、问你实现等等关于业务相关的问题面试,这就是业务面,因此在业务面反问时千万不要问❌:“工资多少钱?”“上下班时间”等等问题,这些还是留着和HR进行沟通,业务面最好问业务相关问题,显得你对业务很感兴趣,提升面试通过率✔

  • 我加入团队之后,主要会做哪些事情?业务目标是什么?
  • 我想了解一下团队核心的业务目标是什么?你认为这个目标今年在完成情况上会存在哪些挑战?
  • 想了解一下你对于这个岗位的产出预期是怎样的?
  • 希望这个岗位的能力模型是怎样的?在刚才 面试过程中,你觉得我匹配度是怎样的?
  • 试探性问职场发展问题:想了解一下这个岗位的发展上升路径是怎样的?一般工作几年会像您一样?
  • 你认为团队对整个公司的价值是什么?--了解这个团队在公司的地位

以上很多是通用性问题,大家还可以根据应聘的岗位问一些岗位/行业相关的问题,例如AI相关的岗位,还可以问问业务的变现方向、技术发展等等

面试前多多了解行业、市场、公司的发展情况,反问时可以和面试官聊聊业务的前程发展

二、HR面

HR主要是公司招聘人才、组织设计培养人才的岗位,在这个面试可以多问问关于福利、公司发展相关的问题

  • 你认为这个团队在公司处于什么样的地位?
  • 方便透露一下这个团队的平均在职时长吗?
  • 想了解一下从你的视角来看这个团队,你认为这个团队氛围是怎样的?
  • 公司内部的培养、晋升机制是怎样的?
  • 请问面试后大概多久会给到后续反馈?
  • 如果是销售岗位,可以问问基础工资是有责还是无责(有责是必须要达到一些条件才能拿满、无责底薪是一定能拿到的钱)、薪资构成占比、基础薪资和提成的分配比

祝看完这篇内容的友友,面试都可以顺顺利利!

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全部评论
oi老登,吾与牛马孰卷
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发布于 2025-05-13 19:21 北京
真的假的,感觉问团队内平均在职时长会被hr拉黑
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发布于 2025-05-15 11:47 北京
我直接反问,你们这在研项目不会干俩月黄了吧,要是项目没了能给校招生活水吗
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发布于 2025-05-14 01:32 广东
别瞎教了 我就是问面试官组里情况被面试官反问 你都还没进来了解这些干什么的 还是老老实实问怎么学技术吧
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发布于 2025-05-15 10:17 浙江
我们都是聊业务聊的多,亲测如果面试官反问时很热情的介绍业务,估计就是对你很满意!
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发布于 2025-05-13 19:54 黑龙江
mark
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发布于 2025-05-16 12:23 湖北
接好运
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发布于 2025-05-15 15:39 湖北
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发布于 2025-05-15 12:03 江苏
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发布于 2025-05-14 22:24 浙江
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发布于 2025-05-14 17:58 江苏
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发布于 2025-05-13 19:52 陕西
面试时没给反问是不是就代表寄了.....
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发布于 2025-05-13 19:48 山东
想起第一次面试,反问时问了薪资,对方说可以和hr谈,原来是业务面不聊这些😥
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发布于 2025-05-13 19:42 河南
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发布于 2025-05-13 19:17 广东
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发布于 2025-05-13 19:12 天津
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发布于 2025-05-13 17:42 浙江

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2025-12-02 17:51
科锐国际_HR
最近与不少同学和职场朋友交流,发现大家对于当前就业与跳槽的选择仍存在不少困惑。我整理了一些个人看法,或许能为你提供一些参考。先说结论:学历普通、暂无知名企业offer的同学,可以重点考虑通过OD项目积累经验;名校毕业但暂无理想offer,或仅有中小公司机会的同学,建议综合对比业务前景与待遇,OD可作为备选路径;计划考研、考公或已有较长时间空窗的同学,若希望尽快进入行业、积累项目经验,OD是一个值得考虑的起点;拥有3年以上经验,但短期内难以进入大厂或自研团队,同时追求较快收入增长的同学,OD或许能提供一个不错的平台。如果你愿意听,下面我再展开说说。对于应届生(25届或毕业两年内的同学)如果你来自普通院校:当下的就业市场确实存在客观的挑战,很多公司的校招也会设置学历门槛。如果你的技术基础扎实(尤其是算法与数据结构),有项目或竞赛经历,简历没有明显断层,并且渴望接触到前沿、规范的大型项目,那么OD项目很可能是一个非常适合你的机会。它不唯学历论,更看重你的实际能力与潜力。如果你来自985/211或海外高校:你们在求职时通常有更广的选择面。如果你已手握大厂正式offer,那恭喜你,可以优先选择更稳定的路径。但如果你目前还没有满意的机会,或因为转行、空窗期、缺乏实习经验等原因感到受阻,同时又希望进入大型技术平台、获得有竞争力的薪酬,那么OD项目同样可以成为一个重要的选项。此外,这条路径也为你后续转向自研岗位积累了非常有说服力的履历。对于已有工作经验的伙伴如果你没有大厂经历:工作3-5年后,若感觉在当前平台成长放缓,又希望未来能进入更大平台,OD项目可以作为一个有效的跳板。它提供了参与复杂项目、融入标准化研发流程的机会。当然,这里节奏较快,适合希望拼搏成长或短期提升收入的你。若你追求的是轻松安稳,那么或许需要再慎重权衡。如果你已拥有大厂背景:通常建议你优先争取目标公司的专家岗或核心社招岗位。但当前市场环境充满挑战,职位机会竞争激烈。如果你正处于空窗期,或暂时未找到理想的下家,同时希望保持收入水平、参与优质项目以待未来机会,OD项目也是一个务实的选择,它能帮你平稳过渡,并维持专业能力的持续提升。最后,分享一个最新情况:近期的技术笔试环节有所调整,难度趋向更合理化。如果你正在关注这个机会,不妨趁现在着手准备,积极把握当前的窗口期。如有任何具体问题,欢迎随时与我沟通。希望每位朋友都能找到适合自己的发展路径。
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