题解 | 成绩排序

成绩排序

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#include<stdio.h>
#include<algorithm>
#include <vector>

using namespace std;
struct Student{
    int id;
    int score;
};
bool compare_sort(Student lhs,Student rhs){
    if(lhs.score<rhs.score){
        return true;
    }else if(lhs.score==rhs.score&&lhs.id<rhs.id){
        return true;
    }else{
        return false;
    }
}

int main() {
    int n;
    scanf("%d",&n);
    vector<Student> vec(n);
    for(int i=0;i<n;++i){
        scanf("%d%d",&vec[i].id,&vec[i].score);

    }
    sort(vec.begin(), vec.end(), compare_sort);
    for(int i=0;i<n;++i){
        printf("%d %d\n",vec[i].id,vec[i].score);
    }
    return 0;
}

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发布于 2025-03-11 16:47 江苏

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04-03 18:59
吉林大学 Java
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Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。 你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。 就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。 所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。 但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟
简历被挂麻了,求建议
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