好学校好专业仍然找不到好工作，到底什么原因？

最近辅导了不少名校的同学，这些同学有好的学校和专业背景，按道理应该比较容易找到好工作。

但秋招过去两个多月了，实际事与愿违，这些同学秋招各种不顺利，依然拿不到好结果，很是苦恼。一直以为的天之骄子，名校光环，依然找不到好工作。

只有一个小offer

这几个同学目前普遍有一两个小厂offer，薪资比大厂低不少，或者是国企的二三级子公司。

特别是看着班里面拿到大厂offer，年薪几十万的同学，心理很不平衡。

学校和专业背景只是敲门砖

涛哥辅导了很多国内名校和海归，学校和专业背景真的只是敲门砖，锦上添花，好的学校和专业可以确保你能更顺利通过简历筛选，甚至进入一面，但后面都需要靠能力。

岗位没规划好

这些求职不理想的名校同学，很多岗位没有规划好，无脑的认为自己只能对口某个岗位。

比如某硕士同学，硕士阶段是某个细分电子信息领域，求职只找天线岗位，这类岗位多见于研究所，但研究所对本科学历要求也很高，而且岗位数量极少。

这样一直守株待兔等着机会，时间都浪费了。

简历面试没准备好

很多同学简历也是一塌糊涂，好的机会一定是人满为患，虽然你是名校，但名校的人也很多。没有高分简历，很难脱颖而出。

我们面试官在面试候选人之前，心里其实都有底了，很多时候面试是为了证明这个同学简历真实性和软性能力。

面试过程中大多数时间也是在聊简历，一份高分简历和针对简历的提前横纵向扩展准备格外重要。

如果你求职不顺利，大概率主要是简历问题。当然基础知识和总和能力也重要。但简历是首当其冲的。

重点关注哪些优秀点

我们面试官评估候选人是多个维度同时打分的。教育背景希望是名校，科班出身，在学校是学习好的。

专业技能对口岗位所需基础能力，包括理论，工具，流程方法等，可塑性高。

实习上，有实习，不是在打杂，有优秀产出，获得了好的成果。

项目上，有比较重要项目经历，具体对口技术，获得了好的指标效果。研究生有证明科研能力的项目。

获奖，外语，竞赛等不少。

通过这些维度不断证明自己优秀，这些维度综合打分，择优录取。

不是没有而是要会挖掘和以小见大

很多同学包括名校同学，纠结自己没有实习，没有项目，其实并不是没有，而是同学们不会挖掘和以小见大。

你做过的课程设计，参加的活动，自己实践的，学习的内容都是可以优化，太学会以小见大，挖坑闪光点和优秀点。

有时候吹牛也是一种能力。就像那些创业成功都是大佬，初期能拿到投资，都是要有吹牛画饼的能力。