应届生身份为什么如此重要，求职一定要用好

秋招结束，不少同学包括考研的同学，回想起来很后悔，提前没有准备好，赶鸭子上架，浪费了大把时间，还剩半年就要毕业了，应届生身份很快就没有了，春招一定要抓住，应届生身份非常重要，错过了真的就没有了。

校招只针对应届生

国家队应届生有明确的定义，两年内未交社保的同学成为应届生。企业对校招应届生都有自己的定义，大部分特别是公司型单位，都会默认要求当年毕业的同学，未就业往届生的身份比较尴尬。

其实也能想象，本届学生都招不完，往届学生默认优秀的信任度比较低，企业不愿意也没必要花更多成本去考察。

这也是一旦因为各种原因，没找到工作，考研二战失败等成为往届生去找工作，虽然也是应届生，但求职很难的原因。

全社会搭建象牙塔到职场的桥梁

所以说应届生身份非常重要，当你是应届生，全社会都会提供帮助，搭建象牙塔到职场的桥梁。包括国家政策方面，学校方面，企业方面都会有很多的政策来帮助应届生。

你以为企业无缘无故招聘这么多应届生是真的很需要吗？这里面会有很多的千丝万缕的联系和背后深层次的原因。

国家政策助力

国家每年为应届生就业会出台很多政策，最大的两点，央国企，事业单位这类国家更好管控的，会制定或分摊不同的名额来解决应届生就业。这些就业只有应届生能应聘。同时这些单位解决户口，人才补助等也只有应届生可以享受。

岗位大头的企业，并不是一定需要这么多应届生，应届生基本需要半年培养，半年的工资负担对企业也是一笔不小开支。核心招聘的原因是响应国家政策，会享受国家在税收，福利等方面好处。

学校资源助力

学校会有很多的资源来助力应届生，特别是越好的学校，资源越给力。优秀企业引入，很多就是优秀校友的企业，默认都会优先本校学生。

这一点同学们一定要主动把握住，抓住并珍惜这些机会。这也是我一再强调，普通学校同学一定要去好学校找工作。

有些同学说，学校资源方面感觉没什么，但将来走向社会，当你面临社招完全个人事情，真的只有你一个人为自己负责，没人管你。

企业助力

应届生的能力大家都知道，象牙塔的水平，离实战差的比较远，招聘强调潜力和可塑性，能力考察不会像社招那么严格，一旦错失应届生身份，推向社招，求职难道更大。

企业有退税等政策优惠，招聘要求低于社招，愿意培养，如果应届生顺利拿到offer，经过培养，度过职场人转变，对未来发展赢得了高起点。

一旦错过应届生身份，最近辅导了不少二战，23届一直没找到工作的，目前处境就比较头大，校招很难经过筛选，换位思考，我是企业，必然优先招聘本届学生，即使往届生可能优秀，何必费时费力还得去了解考察。

一年时间，实现高起点

应届生身份很重要，全社会都会有政策支持，这些外因大家一定要用起来，用好资源，不能傻傻的得过且过。自身能力是关键，还是那句话，认知的提升，万全的准备，一点点运气，用一年时间，实现高起点。一定用好应届生身份，一旦推向社会，竞争者不会只是本届同学，而是全社会。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。24年目标帮助1000人求职和成长。