找不到自己的价值.....

不知道怎么说，反正觉得这工作挺没意思的，给我的感觉就是，在这份工作中我找不到自己的价值，不知道是我太敏感还是正常实习生都这样。

简单说一下我的情况吧。从过年上来开始上班，已经过去半个月了，这半个月里，基本处于很闲的情况，别的同事在做一些品牌宣传、视频运营、维护网站，而我就是天天发呆，也没什么任务做。不知道是公司对我的定位太低了还是怎么滴，反正不是很能理解。还有一个就是，有时候就是一些同事（组长）会给我安排点事做，就是类似于追踪客户，了解客户的需求、找客户要一些产品资料，但是我去要了，然后老板就又过来说我，真的很拴Q.。说我需要什么资料可以直接去问他（boos）要，有不懂得也可以直接去问他（boos）,但是我不理解，其他同事（组长）给我安排工作的时候，我事先缺什么我都是先问过那些同事（组长），问他们有没有相关资料，我才去问客户要的，而且跟客户沟通语气也没啥问题啊。这个事情已经发生过三次了，不知道怎么说，一边要你去问客户要资料，一边又说你，一边又说不急。而且这半个月以来一直很闲，开早会他（boos）还要我们做上周工作总结，反正我是直说了，我很闲，看得出来，他（有点不高兴），无所谓。可能是刚入职场，不太懂职场的行业规则，但是我觉得，你给我安排工作了，那我就会去做，你不给我安排工作，那我也不能上赶着去问我需要做什么工作吧。可能00后有点年轻气盛，说话有点口无遮拦。还有就是，开早会，我也明确提出来了自己的一个意见和建议，但是他（boos）听没听进去咱就不清楚了。关于意见和建议我主要提了一个方面，就是开发过程规范化，他（boos）那边给你一个小程序，但是他什么都不告诉你也没有什么需求文档和基本信息资料，那我这边工作肯定是不好开展的，其一，不明白客户的需求在哪；其二，开发过程不规范，像我们开发人员需要什么资料他那边也不给，需要你去问，但是问了客户，他又说你没先问他；其三，不规范，连客户都不知道自己的定位在哪，这个后期维护起来就很麻烦，比如客户她今天听了这个人的意见，她觉得这里需要改，第二天她听了另一个人的意见，又要改，就很麻烦，有点浪费时间和精力。

可能刚入职场，很多不懂，但是不让我去实践，我怎么知道我哪不懂，而且我也是觉得自己有点年轻气盛的，可能跟我的性格有点关系，收人钱帮人办事很正常，但是天天让我闲着，我自己都觉得怪。我一般就是有意见就直接提了，不会拐弯抹角，我觉得一个企业能成功，不就是有则改之无则加勉吗？可能我自己还存在问题我自己没发现，但是这几件事让我很不舒服，希望大家帮忙分析分析，当然大家的意见和建议我也会虚心学习，有则改之无则加勉。谢谢！