工作丧失热情的瞬间

有的时候真的感觉很可笑又荒诞，一大大大大群高学历的本科研究生卷死卷活，只为了一份职业生命10年左右的工作。甚至看到B站有的产品经理发视频，产品、运营之类的岗位年龄线已经卡到了32岁左右，之前看报道小红书的开发岗位都要求32岁以下。我以前还有雄心壮志，觉得自己是那个能卷出来不被裁员的，可现在拿个offer都费劲。

背景本硕双九，研究生故障诊断，目前投递结构岗，网申全挂，哈哈哈，还不如本科就业呢，此外比亚迪没捞，国考无岗位，哈哈哈，哈哈哈，至今0offer

好久不见，距离上一次发博客已经过去整整半年了，最近又收到了入职两周年的推送，再一次提醒我时光飞逝，不知不觉都过了25岁，不再是”职场萌新“了。先感谢上一篇文章的关注者和读者们，当然也是非常感谢二哥（@沉默王二）的转发，博客在公众号和牛客都能有这么多人分享和点赞有点惊讶，看到99+也着实受宠若惊。发现可以帮助到其他人，也很高兴。这篇博客里写一些近半年的经历思考、书籍分享，还有一些副业的变动。近况和思考时间飞快，不知不觉已经工作两年，也25岁了。随着逐渐熟悉进入舒适区，平时有了更多时间跳出圈外去思考工作和生活。正式“奔3”了，停下来想一想，2024是我觉得最有收获的一年，因为从来没有这么立体地思考...

上周四在公司面了一下午华为，被隔壁人力部听到了，转手告我主管，然后🐭🐭今天就签离职手续辣😋😋楼主面试前跟产品组组长讲了一声，算是备个案。本来以为华为群面最多花一个小时，本着不想影响工作和现在实习公司的本意，特意去二楼一片未完成的建筑工地一面。不出所料一个小时多一点结束了，但是🐭🐭电脑也没电了，之后返回工位充电，本以为面试就结束了。结果华子一天面完三轮，🐭🐭不得已又抱着没充电的电脑去会议室面试，因为没电所以必须插着电，来回进出会议室好几次，耽误了一下午时间。刚出会议室门，就被主管告知人力资源部的人去找他了，叮嘱以后去部门所属的会议室去开会面试，脸色很凝重应该是比较生气。当时人有点懵，后来一想肯定是人力资源那边的人给主管打小报告了，有点生气，但想想倒也正常，职场就是甄嬛传嘛，就那样过去了，心里也没多想。今天上午上班，同组组长组员都说话很少，我心里还在嘀咕寻思怎么着了，结果还在工作的时候被hr叫出去要签离职协议了hr:你知道为什么叫你出来吗我说不知道，您讲讲呗hr:上周四你在这间会议室干嘛了我说我来开了几个会hr:整个一层楼都听到你在面试了我说我本来以为一会就面完了，没想到流程这么久，给公司添麻烦了hr:离职协议签一下吧，钉钉也做一下流程我有点懵，然后瞬间清醒过来说好hr还有点想缓和一下气氛，说了一些客套话，我打断他说，还有其他什么需要签的吗，她说让我拿着表单去找你主管签个字。其实🐭🐭也有点不想在这公司待了，感觉进去能学到的东西也比较少，做的大多数是重复性的工作，大多数时间都在画原型图，而不是去思考产品究竟要做成什么样子，对自己的能力提升比较少，自己每天都在摸鱼，效率也很低。接下来准备找个大厂实习，去磨炼一下自己。这次经历也算是职场路上遇到的第一个小插曲吧😝准备出去玩两天放松一下

投递了数十份简历，千辛万苦找到了一份还算不错的工作，却不知道该怎么告诉女朋友（因为异地），小心翼翼地告诉了她，没有祝贺，没有意外地不理我了，坐地铁回家路上像陌生人，我提了一大袋买的零食挤地铁。告诉我妈妈，没有兴奋，没有为儿子找到一个很棒工作而骄傲，没有意外地对我说：我问了我同事那个谁谁谁他儿子，一年50w都不够在上海花的，你这点能在上海干嘛；你爸爸他同事儿子在上海工作，xxxx（我的offer）就是个小公司，这种公司在上海多了去了，天天加班，他当初就是因为加班后来不干了。我觉得你还是要找个国企，哪怕检修（正在面的一个岗位）再苦再累也是个国企，有保障不是？反倒是告诉我导师，他查了查后给我发语音：这家公司盈利状况还不错，你再问问hr具体是干嘛的，负责哪个板块啊，最后到底谁带你啊，未来有什么发展？

  昨天下午大leader喊到办公室，告诉我要裁员的消息，比例为50%以上，人员可谈，比例不能谈。其实我还是觉得有点惊讶的，虽然隐约有些预感，但是没有想到会这么快。具体内容没什么好说的，无非是融资，负债的问题，这两年的无序扩张和组织架构调整又回到了原点，我这条产品线的算法目前10个人，不知道最后能剩几个。  目前这个消息还没有对外公布，这周五才会召开员工大会，出办公室的时候看见大家还在为项目忙碌，有接水的，讨论工作的，很难想象周五会是什么场面。和你上一秒还在工作的同事，下一秒工位就空了，打工人的无力感深深的浸透了我。  提前知道消息，我也并没有什么吃瓜或者窃喜的心...

3.24一面1. 项目2. 认识的汇编代码3. i ++ = 1 ，++ i = 1哪一句对4. 类继承中父类和子类的内存布局5.讲一讲虚拟内存空间6. C++ 中的左值和右值7. i ++是原子性的吗8. 线程池中线程数量如何设计9. 信号量机制10. 子类中变量初始化顺序和销毁顺序11. 智能指针算法：力扣224-简单计算器中间因为一直没接到电话，过了一周才约二面4.6二面1. 研究方向2.  项目3.  线程调度算法4.  stl容器，vector底层、扩容机制 list set底层 红黑树5.  面向对象封装、继承、多态6.  虚函数实现机制7.  智能指针8.  堆与栈9.  内存swap机制10.尽量避免磁盘io 缓存11.cpu3级缓存12.cpu如何工作，讲讲具体的寄存器13.cpu如何实现除法 —反复减法14.http常见状态码15.http无状态优劣—cookie16.输入一个网址到出现页面的过程智力题算法：归并排序4.11三面（感觉纯kpi）算法：两数之和 最长递增子序列比较AVL树和红黑树比较B树和B+树什么是局部性原理局部性原理具体体现（时间局部性-循环，空间局部性-cpu顺序执行指令等等...

其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级高级渗透工程师，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。高级渗透工程师这个层级，不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里？你是否作出了壁垒，形成了核心竞争力？你做的事情，和公司内其他团队的差异化在哪里？你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？为什么是你来做，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。后续，把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。另外，提醒一下，你的产出，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看咱们团队的那个谁, 人家去年晋升之前，可以一整年都在项目室打地铺的。成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。加油!公司的文化是团队合作，拥抱变化，我觉得你是时候做出一点改变了。公司没有超人，包括我也一样，不要总想着自己是与众不同的，你需要找好自己的位置。只有认清了自己，你才能有相应的举措改善，否则连你自己都觉得没有依着感。来年3月份还会有一次答辩，多思考思考我说的话，你就会获得成长。没有提升，对你、对公司都没有什么好处，这些差距你需要搞得明明白白。今年就由你勉强承接一下，我希望你能总结经验教训，让自己的感情软着陆，沉下心来做出一些改变，明年的A就是你的了。你应该知道，在我的手下培养出来的，没有弱兵。给你C，我自己也是感觉脸上无光。我希望你接下来的工作能够证明我的眼光，给我一个交代，也给自己一个交代。建议全文背诵