11.03 中国移动设计院2023秋季校园招聘初面

#和牛牛一起刷题打卡#怒刷408

在我心中大概分四类：领导层：不停地开各种大小会议，去各种场合会见不同的人，左右逢源，拓展人脉关系。鼓励/批判手底下员工，琢磨有没有提高员工生产力的方法。市场决策部门：跟着领导层开会，准备各种PPT和发言稿，有效理解领导的意图，制定KPI并传达给下面干活的人。各类一线营销类部门：这是人最多的一块，各种业务都有，可以说是鱼龙混杂，犬牙交错，水平参差不齐。大多数人奔波于各种活动、任务之间，既有卖力气拉业务拓关系努力提高收入的，也有过得去就行得过且过的。后端支撑类部门：虽然明明有自己的KPI，但还得继续跟着前面营销的人跑，很多时候明知道是前面的人拍脑袋想出的笨方法，却没得话语权。老的工作了很多年已经看...

#0offer是寒冬太冷还是我太菜# 前置背景，985本，非并行双学位，6年本科（天坑政策），信息工程+金融工程，不看好硬件岗觉得熬不到那个时候，本身自己也没强烈科研意愿，因此春招基本只看产品+销售+管培，行业覆盖很多，没有参加过秋招。三月中旬到四月末，走完大大小小60家左右投递，只有十几家公司的面试，一共收到7份offer，两家国企，2家民营，1家德资，2家台资。国企是中国移动北京研究中心和卓望，产品管理岗和产品经理岗，民营是苏宁1200+某制造业，pda方向，tob销售岗位，德资也不透露了，汽车供应方向，台资是华硕和某pcb制造（台资的工资令人发指）。先说结果，最后选择了wlb的德资外企，目测发展前景不错，薪资不低，并且有我比较喜欢的短期出国培训计划，955双休不加班，公司里工位上大把的外国人，所以也不是特别担心他假外企。在整个春招的过程中，个人经历虽然毫无任何垂直领域实习，但是好在求学过程中有比较完整的实业创业项目，所以整个面试环节，深挖简历过程中也没有什么特别难的，没感觉到什么压力，外企面试技术总监和人事总监同时在场双语面了我两个多小时。。。在春招过程中遇到的天坑，就是bg问题，因为我一开始还是非常向往互联网公司，觉得钱多，活跃，后期转型灵活，平台大，所以基本上国内一线互联网都投递了，但是没有一家进面试，个人猜测是因为bg里两段学历经历都是本科，非并行，六年，触发到可能包含留级，转专业，非全日制等系统的自动筛查机制了，并且我也没有真正的内推渠道，因此错过了所有互联网大厂，当然这个政策本身是为了缓解结业压力才推出的，只是和社会面衔接的不太好，但也只是我的推测，万一是我单纯菜呢。我也很好奇，我东南大学堂堂中上985，并且读的也是全国前列的移动通信方向，学院学校都没有重点谈到实习的问题，只是草草的用实习关乎毕业必须完成来作为课程，包括身边众多读研的朋友，导师都不放实习，现在的行情也不像以前，华为中兴随便塞，14所28所43所随便塞的年代了吧。感觉学校教育和社会发展非常脱节，明确知道自己要就业随意全靠自觉主动忙里偷闲是吧。我本来3月末看牛客的时候还挺焦虑的，因为似乎985人均腾子，华子，团子，字节子，阿里子各种oc，人均年薪30，但是4月初陆续面试又感觉不错，直到我打开某红书，原来985是人均50w，来自牛客的压力突然没了。字数不够了，就这样吧。

OD统一考试（D卷） 分值： 200分 题解： Java / Python / C++ 题目描述 宝宝和妈妈参加亲子游戏，在一个二维矩阵(N*N)的格子地图上，宝宝和妈妈抽签决定各自的位置，地图上每个格子有不同的糖果数量，部分格子有障碍物。 游戏规则是妈妈必须在最短的时间(每个单位时间只能走一步)到达宝宝的位置，路上的所有糖果都可以拿走，不能走障碍物的格子，只能上下左右走。 请问妈妈在最短到达宝宝位置的时间内最多拿到多少糖果(优先考虑最短时间到达的情况下尽可能多拿糖果)。 输入描述 第一行输入为 N，N 表示二维矩阵的大小。 之后 N 行，每行有 N 个值，表格矩阵每个位置的值，其中: ...