秋招这么卷，想run春招

这篇文章是我发在自己的校招学习网站上的，考虑到牛客上应届生更多就抄录一份过来了。

希望这位学弟的面经和总结能给大家一些经验&分享，秋招不易，希望大家都能上岸！

近期会多分享一些面经&秋招相关面试技巧&上岸总结，如果对你有所帮助的话可以关注下我，这样下次还会收到面经和上岸分享的推送！

前段时间也在牛客上分享过不少上岸总结了（如下），今天再分享一份上岸总结：
三无人员简历挂麻了，磕磕绊绊终上岸后端：https://www.nowcoder.com/discuss/1029101
7天五面，提前批顺利上岸飞书后端：https://www.nowcoder.com/discuss/1023503
上岸快手，我选了一条不一样的路：https://www.nowcoder.com/discuss/1033454
非科班转码，上岸小公司我也很满意了：https://www.nowcoder.com/discuss/1042619
算法转开发，拿了3个offer！：https://www.nowcoder.com/discuss/1045257
带了一个实习生，体会到当妈的感觉了https://www.nowcoder.com/discuss/928951
校招笔试一直跪？那你会骗分吗？：https://www.nowcoder.com/discuss/1042629

以下是原文

今年秋招形式严峻相信很多学弟学妹都已经感觉到了，很多人就会生出一个想法：既然每一届的校招都是由每年7-10月的秋招和来年3-5月的春招组成的，秋招这么卷，眼看上岸无望，自己也没准备好，那为什么不把宝压在明年的春招上呢？

已经很多人问过我这个问题了，刚好学习圈内也有学弟学妹私信我，今天就来聊一下这个话题。

友情提示下，这个话题可能比较沉重。。。

先说结论：

不推荐把宝压在明年春招上，因为绝大多数情况下，秋招都是每年校招找到适合你工作的最佳时机，至少是95%的情况下都是这样的。

再说原因：

不推荐的原因要从两方面来说，1、公司层面 2、求职者层面

首先是公司层面的因素，大家要知道一家公司每年招的应届生数量是有限的，每个岗位招的人数也是有限的。

比如字节跳动今年官网上就说了HC只有3000个，也就是说这3000个HC会分配到不同的岗位上去，每个岗位招的数量是有限的。

比如岗位A今年校招一共招100个，那么岗位A在秋招阶段一共是100个HC。

如果秋招阶段招够100个人了，就会在官网上下架这个岗位，那就不会在春招阶段再重新上架这个岗位，自然你在春招时你也无法在官网上找到这个岗位了，更不要说投简历了，投简历的入口都没了；
如果秋招阶段没招够100个人，比如只招够了70个，还剩下30个，那么就会在春招阶段再重新上架这个岗位，你也能在春招阶段再投递这个岗位；

但从100个坑位里占一个容易还是在30个坑位里占一个更容易，我想应该不需要我再说了。

如果说秋招时期是3-5个人竞争一个岗位，春招时期可能就变成8-10个人竞争一个岗位了，也就是说上岸的名额更少了。

然后是从求职者的角度来说，春招阶段可能跟你同台竞技的人的水平更强了。

因为对于一些没有在秋招环节拿到意向offer的同学来说经历了一整个秋招的历练，整体水平上升了一个台阶，不管是计算机基础知识还是手撕算法的能力都更强了，也就是说跟你同期竞争的人更厉害了，整体水平要更高一些了。

此外，你要考虑到一些考研失利的大四同学或者考博失利的研三同学也加入了找工作的洪流中了。

不管是研究生还是博士，每年能上岸的都是少数，大多数参加考研或者考博的都上不了岸，能上岸的始终都是少数人。

所以，春招阶段可能人数并没有大多数人想的那样会减少。

所以一句话总结一下：春招阶段水平可能会更强一些，人数也不会少到哪里去，但是名额反而会少很多。

但也并不是说春招就上不了岸了，还是有的，至少我身边就有春招上岸的例子。

在我研一的时候，当时的研三师兄就没参加秋招，因为一直在发论文，来不及参加秋招，于是就全身心地参加了春招，结果在毕业前一个月上岸了南京某互联网公司。

在我研三的时候，也有同学没参加秋招，因为他觉得自己什么都不会，九月份才开始刷题，简历就是一张白纸。

于是就直接放弃了秋招，来年使劲投简历，最后春招补录的时候去了JD。