华为HR是如何一步步拉低好感，直到我拒掉整个华为的秋招流程

不堪其扰华为的HR联系，最终果断拒掉了整个华为公司的招聘流程。

本来还蛮有好感的一家公司，实习+招聘遇到的事，真是一步步败光好感。

1. 找实习，云核HR A推给我了一个东莞的部门。当时不想去，问深圳和上海都没有，她也一点没有转给别的部门的意思。我还好心帮忙转发了一些招聘信息。

2. 找实习时身边同学，面试流程到一半被别的部门HR强行切入，叫他中止当前部门流程，然后别的部门捞。狂说该部门坏话。这就是狼性文化，内部倾轧吗，公司部门之间互相黑，真不愧是华子。

3. 云核HR A推荐到了一个做NFV的员工B上。投递前沟通顺利进行，说了一堆好话什么优先推荐。最后，优招因为他自己过了DDL没弄成，甚至提前批都没申请到，只有就正式批了。毫无诚意的优先推荐。最后还是投递了，投递官网真难用了，秋招用过最垃圾的投递网站了。

4. 海思HR C不知道怎么搞到我的联系方式，我官网投递完云核后，过来叫我投海思，根本不知道我已经投递了。听说我投了云核，他的反应就是“官网中止流程，重新投递海思，云核部门绩效和发展不行”。好吧，又一次的内部倾轧，真的狼性啊。秉承着契约精神，我果断拒绝了他这个不靠谱的建议。

5. 寒气来了，一个做后端开发的部门的HR D打电话，说之前投递的NFV预研部门不招本硕了。这种事HR B居然没有和我说一声，之前所谓的youxian跟进进度都和屁话一样。后端开发HR和我的简历完全不匹配，我和她一番掰扯，说明了base地只考虑深圳和东莞，然后偏网络方向。帮我登记了一通。

6. 数据产品线的HR E打电话过来，上来说了一通他们要开新部门，然后问我考不考虑深圳。我和D仿佛白说了“只考虑深圳和东莞”。果断拒。

7. 过了两天，E再次打电话过来，说要在我们学校附近办线下宣讲。我都明说了不考虑他们部门了，还来，继续拒。

8. 笔试选择了最晚的一场，没有HR联系我跟进进度，但是笔试邮件链接发了5封，短信发了4条，极度骚扰。已经完全丧失了对华为的期待，没参加笔试。

9. 笔试完过了两天，新的一个HR F联系我，还假惺惺地问我是否参加了笔试。你们的系统这么烂的嘛，这都看不到？我实在是不胜其扰，直接和她说，整个华为公司今年秋招我都不考虑了。她非得追问原因和别的选择，随便扯了搪塞过去了。她还很可惜，说什么我是很优秀的简历，可我都没有去笔试，也没有笔试场次了，搞啥呢？还想继续忽悠我完成她的KPI不成？

希望华为真的不要再来骚扰了。A-F的所有HR，只有F因为没有下一步的问题，让我没觉得那么糟糕。

前几年积攒的好感，一波招聘流程，被他们极其糟糕的公司文化（狼性，不同部门互相倾轧），HR的不专业和招聘系统的混乱，完全糟蹋光了。

本来软件相关就是他们的非核心部门，还搞这么一出。难怪身边学长学姐们前几年都只拿它当保底，真是有原因的。

#华为##秋招##校招##吐槽##2023一起秋招吧#