大疆测试一面面经

1.自我介绍2.你知道SRE岗位是干什么的嘛3.你现在面试的是SRE的岗位，你觉得你有什么优势能来胜任这份工作4.假设你父母所在的区域，百度搜索出现问题了，你作为SRE，你会怎么去排查这个问题5.如果说有A,B,C三个区域有机房，但是B区域的机房挂掉了，你会怎么办？6.智力题7.问了身边人对于我的性格评价与缺点8.反问9.总时长1小时

4.18 一面👜面试岗位：图像/视频算法预研工程师（影像方向）📖面试问题：自我介绍论文实习对文生图，文生视频模型的未来发展有什么看法？如何提高模型可控生成的效果？未来生成模型的技术难点你觉得会出现在什么地方？🙌面试体验：没有手撕真是太好了。面试官说一般两轮技术面，按需加面，最多三轮。希望能有二面--------------------------------4.23 二面一面面试官说二面也是技术面，但实际是hr面，流程还挺快的问了一些常规的hr问题，像遇到挫折怎么处理，团队协作遇到过什么困难，自己的优缺点之类的，还有期望薪资hr小姐姐人美心善，许愿offer-----------...

总时长50分钟接到三面邀请的时候，我就问负责对接的人，三面是不是hr面，得到的答复是业务面，致使我以为三面还是考察技术，然后后面至少还有四面（hr面），也就让我在潜意识里以为，这次的面试流程应该和之前的一面二面差不多，但事实证明，这次的流程和之前的完全不一样。也正因为如此，我在面试的时候问了两个看起来非常傻的问题（哭死）。面试的一开始，没让我自我介绍，就让我开始讲项目。讲项目的流程倒是和之前差不多，但是面试官问的问题更加宏观，不会问具体的技术细节，而是问为什么要这么做，你的具体的思考历程是怎样的。从这里可以看出，三面的面试官更加看重的是你发现问题，思考问题，解决问题的能力。讲解完项目，面试官就问我有没有什么问题要问他，我一愣，心想怎么和之前的流程不一样？于是便问出了第一个傻问题：“今天没有代码考察环节吗？”，我刚问出口，面试官都笑了，说不用考察代码了。事后看来，他这个业务面应该就等同于hr面，是没有手撕代码环节的。然后就和面试官开始闲聊，后来听面试官说：工业界不像学术界，在学术界中，什么方向都可以尝试，研究的内容是比较发散的。而在工业界中，首先要考虑的就是，某个方向是否会带来具体的收益。并且工业界中遇到的很多问题是没有参考的，要靠自己去寻找解决问题的方法。所以，三面重点考察的就是求职者是否能够看到前人论文中方法的本质，能够明白面对问题时他们为什么要这样做，以及能否运用他们的核心思想来解决遇到的问题。这是我的第一次三面，并不知道三面考察的内容和之前的不同，所以在介绍项目时，给面试官的回答都没有刻意往这方面引导，感觉还是吃了没有经验的亏，以后要多加注意。最后快结束的时候，我又提出了第二个傻问题：“咱们公司一共有几面啊？” 面试官笑着说，“没了，就三面。” 我这才知道，这是最终面。我只能尴尬的陪笑，哈哈哈。这个问题显的我很不关心公司的面试一样，估计会给面试官留下不好的印象。总结不管怎么说，今天也算是走完百度面试的全部流程了，这是我第一次找实习，也算是积累了宝贵经验了，还是要感谢百度给的面试机会。总之，能做的都已经做完了，剩下的就是等通知了。无论结果如何，这都是一段宝贵的经历。同时也要始终牢记，路还很长，还要继续努力！

1.旷世科技 影像测评工程师 12月oc2.海康图像处理工程师 日常实习转正被鸽3.星宸科技图像调试工程 2月oc4.成都955.5 千人小厂 图像算法工程师 2月oc5.vivo图像处理工程师 4月oc#双非硕# #vivo# #海思#