【360校招2023届/实习内推】内推免筛选直达笔试

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【1】问:内推有什么优势?

         答:简历免筛直达笔试,特别优秀者可跳过笔试直接发起面试!

【3内推方式如下:

1】官网投递需要附带填写内推码:https://360campus.zhiye.com/jobs

内推码:IVKMAA

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内推时间81-9月中下旬

内推对象23届毕业生

国内外毕业时间:2022年11月-2023年12

福利待遇

部门团建:每月可享受 150  /人的团队活动基金

免费班车

带薪病假: 每月可享受一天带薪病假,当月有效不累计

带薪年假:新入职员工即有每年10天的年假

餐费补贴: 每天可享有35元餐费补贴或者在食堂就餐(不分休息日和节假日均可就餐哦)

六险一金: 公积金12%顶格缴纳,补充商业保险

免费健身: 有免费的健身房和浴室

免费按摩: 有免费的按摩室,按摩师傅给你按摩、艾灸、电疗、拔罐

年度体检: 每年一次免费参加身体健康体检

【最后】

祝各位学弟学妹们早日获得心仪的offer!!👍

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发布于 2022-08-03 20:03

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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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牛客773130651号:巨佬,简历模板换成上下的,左右的很烦,hr看着不爽。。。科大随便乱杀,建议能保研就保研,不行也得考一下 ,985硕去干算法,比开发强多了。开发许多双非都能搞,学历优势用不上,算法有门槛
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仁者伍敌:难怪小公司那么挑剔,让你们这些大佬把位置拿了
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