揭秘校招HR的惯用套路
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前言
大家好，我是鬼仔。最近校招提前批正处于水深火热的状态，各路神仙使出浑身解数在此厮杀，只为摘得最终的校招offer。
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一、STAR面试法则
hr面目的：考察候选人对公司和岗位的认知、候选人的学习能力、价值观、稳定性和沟通表达能力，hr面中的问题大多数也是围绕这个主题。
仅仅通过候选人的简历，hr是无法全面了解候选人的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。
因此，在hr面的时候，hr会不断地抛出各式各样的问题旁敲侧击，看似平平淡淡的问题，但往往暗藏玄机、暗流涌动，同学们稍有不慎，可能就会被套路，暴露自己的缺点。这里鬼仔提醒大家，对于hr提出的所有问题，都要三思而后行，不要逞一时口舌之快，被抓住把柄。
hr最常用面试方法是STAR行为描述面试法，即SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果），具体定义如下：
- S：Situation即某项候选人从事过的事件所处的背景。
- T：Task即该候选人为完成上述事件所承担的工作任务。
- A：Action即该候选人为完成上述工作任务所采取的行动。
- R：Result即该候选人在完成上述工作任务后得到的结果。
其实这项面试法则是通用的，无论技术面还是hr面都适用，只不过hr面中不会过多关注项目的技术细节，而是更专注于候选人解决问题时的心态和方法。
举个具体的hr面试题目例子，问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问：
（1）这件事发生在什么时候？-------------------------------------S
（2）你要从事的工作任务是什么？-------------------------------T
（3）接到任务后你怎么办？----------------------------------------A
（4）你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？------深层次了解
（5）你在这个过程中遇见困难了吗？ --------------------------顺便了解坚韧性
（6）你最后完成任务的情况如何？-------------------------------R
同学们要有意识地总结一些hr面常见的题目，并运用上述的STAR法则提前准备问题，比如：
- 请讲一下你项目中遇到过什么困难，是怎么解决的？
- 请讲一下你的缺点，并在实际中如何克服？
- 如果你的上级想法和你的不一致怎么办？
- 请讲一下你最自豪的一件事情，为什么？
二、压力面试
相信大家在面试过程中或多或少地都遇到过所谓的压力面。压力面试是指有意制造紧张，以了解候选人将如何面对工作压力，面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
我们首先要明确压力面试并不是面试官对你个人有意见，它只是一种面试方式，其目的是确定候选人对压力的承受能力、在压力前的应变能力和情绪控制能力。
最后希望大家都能成为offer收割机，秋招一路开挂！
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