工行星令营面经（已oc）

有uu知道华为暑期实习最后一批机考是什么时间嘛😂本人太菜了，一直不敢联系hr机考，准备到现在才联系。base南京终端云

实习一天后决定跑路了面试时以为是个比较专业的平台（或许可能是吧）团队规模比招聘软件公示的小很多很多实习要自带电脑，公司连纸抽都没有，让我自备刚到没多久同事就跟我吐槽老板，说给的活儿巨多，而且老骂下属，她就被骂了好几次昨天我到点就下班了，发现其他人都加班到晚上九点半-十点半（还在群里发工作信息）思来想去还是不太符合自己预期今天是第三天已经决定和老板提离职了，什么时候能找到满意又合适的工作啊

西农本，一个与后端没什么关系的项目，一段写在简历上是减分项的实习，ACM EC银 regional银，方向是后端开发。技术水平一般，勉强算人类。因为一些奇怪的原因，被迫六月才开始重新找实习。投了可能有上百份简历，市面上能见到的可能有实习的厂基本都投递了。大部分都是简历挂。把实习经历删了之后，简历反而好过了。淘天 客户端开发：6.4一面挂完全不对口，客户端相关的内容一点不会腾讯 后台开发：6.10一面简单自我介绍，简单问了项目，把我以前的奖项拿出来问了问，为什么简历上没写某个拿过的银牌（当时自己实力一般+运气好，不认为那块银牌能代表什么，再加上后来拿了ec银，简历上不想写得太冗余），然后是40min写3个算法题，都是有trick的题，20分钟写完了。接下来是深挖项目，由项目引申出的很多问题，问得特别深，面试官人很好，一直在鼓励，让我不要太大压力。语言内容问的很多，我一直在回答错误或者说不好意思我不会，过程中差点崩溃。后面多讨论了一下项目的性能问题。面试官反馈语言基础一般，计网os还可以，有点竞赛选手通病，对我的印象不错，不过即使他放我过了，也不足以通过二面，让我注意弥补自己的缺点。话说得让人特别舒服，我也是感到非常羞愧，有点难过自己糟糕的基础浪费了面试官1.5h字节 后端开发：6.5一面问项目、八股、写算法题。前两个答得很一般。面试过程中面试官不怎么反馈正确与错误，结束的时候还是很友善地帮我总结了问题，让我多探究具体八股问题的原因，不能只知道现象，不知道本质。考虑问题得从：现象+原因+避免方法+解决办法四个角度考虑。6.6一面过，约二面6.9二面先提了一嘴项目，再问了八股，从一个问题引申到很多问题的探究，再详细挖了挖项目。然后写了一个题，这个题所需要考虑的情况比较多，面试官很耐心听我讲完了全部情况，我自己感觉讲得很烂。二面面试官更加友善了，一直在鼓励和支持，反馈是各方面都还不错，下一面可以再扎实一下（此时已经明示有三面了，非常感谢qwq）6.11二面过，约三面6.12三面先让我详细介绍了项目，问了很多项目的细节，实现方法之类的。简单问了两个八股问题。然后是三个算法题，算法题过程中问了复杂度相关，数据结构相关，如何设计等等，这里是我的舒适区，基本没啥问题。最后再重新问了项目。问了能实习多久，最快什么时候能入职。过了2小时通知三面过，约hr面pdd：简历过，等测评没提到的厂基本都是简历挂。本篇是一个基本上只有竞赛成绩的纯比赛选手的第一视角。总体感觉项目和实习是最重要的，竞赛只能证明学习能力，在基础知识都比较扎实的情况下，竞赛奖项才能起到作用。特别是现在竞赛选手很多，感觉面试官经验都很丰富，很熟悉acm选手和非acm选手的区别和特点，竞赛选手有扎实的八股和能聊的项目会是巨大加分项（前提是你的竞赛实力是扎实的）写本篇的目的旨在分享一波实际求职体验，我觉得在应届生求职的过程中，如何减少自己的短板非常关键，各方面的能力可以勉强是60分水平，但绝对不能是糟糕水平。闪光点只有在没硬伤的情况下才是闪光点（除了真的特别闪光，比如多段大厂实习，github上大量star的项目，acm ecf金甚至world final，不过这样的人能有多少呢，他们和我就不属于一个赛道，对自己的求职定位和求职目标就是普通白菜offer，碰到这些大神我一般直接投降，默认竞争剩下的岗位）希望这篇分享能够帮到其他竞赛选手，非竞赛选手也可以看个乐子，看看真实一般水平选手的求职qwq，别再捧杀acmer辣，不存在掏出奖项大厂舔着要的情况（至少对98%的选手来说不存在这个情况qwq）

那次实习快满两个月的时候，我负责的一个小任务出了错——其实不是什么大问题，就是数据格式搞混了，改一下就能解决。但我的+2领导（平时几乎没交流过的那种）突然把我叫到小会议室，关上门说：“你来公司都快两个月了，怎么连这种基础事情都能做错？”他说这话的时候语气很平静，没有骂人，但那种居高临下的失望感直接让我破防了。我低着头不敢吭声，手指死死抠着笔记本边缘，脑子里疯狂循环：“我真的这么差劲吗？两个月了还像个废物？”回到工位后，我假装去洗手间，躲在隔间里偷偷哭了十分钟。最憋屈的是我甚至没法反驳。因为人家确实没爆粗口，说的也是事实，但这种“轻描淡写的否定”比挨骂还难受。那一刻疯狂想立刻写离职邮件，连“因个人原因”的借口都编好了。后来才懂，这种PUA式打压是某些领导的惯用手段：不教做事，只等出错，再靠失望语气让你自我怀疑。现在回头看，真想穿越回去拍拍当时的自己：哭什么！他连你每天在干嘛都不知道，凭什么judge你？还有就是在职场上，我们一定不要玻璃心，管他人说什么，我们干好我们自己的活就够了，别让工作影响我们的心情，学会在心理上练就金刚不坏之身。衷心建议各位做好副业，为自己的生活留份保障（当然，家庭情况好的当我没说），裁员时才不会手足无措慌慌张张。与诸位共勉，加油！