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腾讯秋招面经

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菠萝锦鲤·奇
编辑于 2020-02-10 19:05:26 APP内打开
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整理电脑发现有一份去年整理的面经,马上春招了,与其放在电脑里沉寂,不如分享给大家。虽然结果很显然,我灰了,但也算是走到了HR面。大家仁者见仁智者见智地看,文章的每一个字都是之前写的,可能带有情感,也可能写的不够客观,拒杠。
正文如下:

群面:

题目:关于“梦想场景“的理念,设计一个理财产品,让用户通过定投或不定投方式获取收益。讨论出短期运营规划和长期运营规划

要实现以下三个目标:

1、 获取足够多的用户

2、 提高用户活跃度

3、 提高用户储蓄完成度

题目大致的意思如上,面的是财经线,但腾讯还是更爱产品,所以把两方面内容结合起来。我还是很喜欢这个题目的,至少不会毫无思路。

节奏:一共四十分钟,总结三分钟,总结完后可以选一个人进行三十秒的补充,且要求每人单次发音不超过30s

具体:大家先看题,大概三分钟后,有人提出开始讨论,有人建议多思考一点,最终决定一边讨论一边补充,这样思路更加开阔,也会减少大家思考同样的点的概率。

右边的朋友尝试分析题目,但实际就是念了一遍题目,被左边上财学姐打断。大家开始讨论应该从哪方面入手,这个时候我第一次开口,我同样先把题目梳理了一遍,我认为三个目标的实现其实就是一个从短期运营到长期运营的过程,我的建议是从三个目标入手,也就是推广-活化-留存三个阶段。小组采取了我的建议,这时大家开始把讨论的重心放在宣传上,有人提出利用大流量平台广告、明星代言等方法,在这个点上大家不断补充,比如对于不同活跃度人群给予不一样的利率水平或是返现,我补充这类似价格歧视(完全是脱口而出,并不敢在一群大佬面前卖弄,但可能面试官也没听见)(具体方案我有点记不清了)。我这个时候又发言了,我认为我们首先应该先明确一个用户人群。团队有人应和,于是我们开始讨论用户人群。有位上交mpacc的学长就谁才拥有较大的梦想空间,表示我们应该寻找上班族,因为她们闲置资金多,紧接着东财学姐表示学生也可以为了留学、毕业旅行等梦想进行储蓄,于是立马上交学长说:受到你的启发,我也觉得我刚才的思考有点不充分,我们不能否定学生人群。(这点可以学,及时否定自己不完善的思路而不是死扛,才是团队合作的表现)最终出于闲置资金较多、梦想空间较大等因素确定用户人群为20-30岁之间的年轻人。

确定了目标人群后,我们还在如何宣传的问题上停留了一会,后来,一位东财学姐总结了一下我们说的方案(及时总结,这点很重要,而且笔记一定要记得清楚有逻辑,因为后续没有时间给你回想),并表示大家如果没有别的问题,我们可以进入到下一part,大家都同意。(及时的推进了讨论进度)顺利过渡到如何提高活跃度,有人发言建立论坛、设计成游戏模式,我再次发言,我认为我们可以从熟悉的方面入手,譬如借鉴支付宝的心愿清单,因为功能类似。(可能这个时候面试官开始留意我了)大家表示赞同,紧接着上交的学长提出了可以加入社交属性,另一位上财学姐发言可以建立一个论坛,让用户自行进行讨论,以分享最新的投资消息,第一位上财学姐表示可以构建游戏元素,比如蚂蚁森林一样,通过为他们的梦想添砖加瓦的方式来提高大家兴趣,(这个阶段大家的idea很多,不断冒出新的想法)受大家启发,我就社交属性补充了除了个人心愿,我们可以开始共同心愿,让用户自己推荐好友加入,一方面实现我们推广的效果,另一方面有人互相督促,能增加大家的活跃度;就游戏元素我补充道,我们可以设计一个游戏理念,即我们设计的产品是一个大家的梦想王国,而我们就为他们的梦想王国添砖加瓦。大家又表示同意,并进行补充,这个时候我突然又回过头来想,其实我们应该先设计一个理念,再是场景,紧接着是确定用户,然后才是我们的推广-活化-留存三步走。(个人觉得这个小总结很有逻辑,也是我这场punchline之一)。接着大家继续讨论,第二位上财学姐提出、上交学长补充加入投资知识传播元素。第二位上财学姐提出,我们可以进入第三个目标了。

就第三个目标,大家想法依旧很多,但有些是对第二部分的补充,我也只是补充可以邀请专业大咖入驻分享投资知识。在这一部分,我的精力有点跟不上了,不记得说过什么有建设性的意见,只是“时间其实还充裕,我们可以把XX问题再补充一下”“如果我们再讨论这个问题,后续时间可能有点紧张了,不妨稍后完善”等这样的连接性话语。

最后,我们需要一位reporter,第一位发言的学姐记录的还行,但是整场表现不是太受到认可,时间大概还剩十分钟,所以我们还是一起把整场的思路捋了一遍。但最后还是没有人愿意承担这个角色,就在这时!组里唯一的一位男生说那就我来吧!(全组之光哈哈哈,但其实并不是大家不会,只是大家都不愿意,对自己没有百分百的信心,这里依旧要强调笔记的重要性)但是!!我们以为他还会再和我们确认一遍大概内容,但直接就汇报了,不过整体的思路还是有的,加入了一些自己的想法(看的出来,学长也很紧张,因为他耳朵都红了)。最后补充的是另一个东财的学姐,补充的其实不太好,是最后一部分我们讨论的细枝末节的地方。这里有个小插曲就是,大家都想补充,但只能有一位,因此大家都停顿了,我适时说了一句话“没关系,有想法就说吧”大家就把机会让给比较少说话的这位学姐啦~

补充:完整版比这丰富许多,但时间过去了三天,我记忆有限,遗漏了很多内容,不过记下来的都是精华!最后的进了我和两位上财学姐,面试的时候就能感觉到很优秀,不过很可惜,我把她们的punchline忘记了……(因为是连着面,在后面两天我没见其他人,不过也可能是时间完美叉开了),我群面完就觉得自己表现不错,但没想过会进,毕竟我的背景真的太相形见绌了。

Tips

1、 自我介绍一定要准备好,尽量包含自己的匹配度高的实习经历,或是专业证书。比如“我有过两年完整的……经验,目前正在……实习“我在之前的实习经历中参与过……项目的IPO……”“我考取了CFA\ACCA\FRM证书”当然,我完全被这些牛气的经历吓到了,以至于我的自我介绍说的磕磕绊绊,非常懊悔。

在自介的最后一句话建议加上类似于“非常期待我们小组能一起合作达成一个一致的意见,也很期望待会我能为我们小组提出一些有建设性的意见”。这样显得你有充分的团队意识,第一位这么说的学姐就进啦~

2、 没准备好,千万别开口,但这个没准备好的意思是指没有好的想法,并不是说完整的语言表达,因为面试一定会紧张,发生某些词就是蹦不出来的情况也很正常,只要你的逻辑没问题,在这个时候队友们会及时跳出来帮你解围。当然,如果时刻都能清晰完整的表达观点,那就非常优秀了。

3、 不用太纠结于面经说的角色分配问题,我们这场面试就没有明显的角色划分,最厉害的人就是既输出关键性意见,又及时推动讨论进展,还能关注队友表现,甚至把握时间节奏。而这一切都在不经意间完成,当然这也是可以训练的。没别的方法就是多练!实战经验是最快的方式!千万别把第一场面试留给最心仪的工作。我在此之前已经参加过三次群面啦,除了一次是在学校求职课上发挥的非常不好之外,其余两次都能明显感到自己的进步。

4、 建立自信,心态平和。这是最重要的一点。我从一开始就是抱着学习的心态去的,我完全没有能留下来的想法,因此并不是很紧张,除了自我介绍,都处于一个比较放松的状态。

5、 态度温和,不用抢话,适当的把话语权交给队友,因为你要学会倾听他人的意见。并且她说完,你可以补充,如果她说的不好,反而凸显了你的优秀。

6、 平时多积累,比如这次,我答的内容比较偏向产品,导致一面时面试官问我为什么不投产品岗……

7、 想到补充

一面

当天晚上就能收到第二天的面试通知,时间很紧,说实话收到通知,我还蛮开心的,因为真的意料之外。回来准备了两小时,第二天就去了。第二天的想法是:我要抓紧多问一个问题,多说一句话都赚了。

问题主要是围绕简历和个人的性格展开的,会追问细节,但总体来说这面很轻松,除了两个问题觉得有点突然:

1、 你为什么不去投产品岗

2、 如果腾讯和研究生同时给你offer,你会选择哪个

提问环节,我问对我的评价,面试官停顿了一秒,答都挺好的。不知道是真的假的,离开之前面试官让我在等候间等待,我以为会加面,但后续没有,询问处的小姐姐告诉我可以走了我就回去了。

感受:面试官很nice,温柔平和,自己也不紧张,挺好的。

Tips:注意细节、注意礼貌、注意表情。

二面

我真的没想到我能挺到这里!!!

二面激发了我的渴望,确实开始变得紧张了。

面前很担心专业面很难,担心有英文问题。

面试官同样和Nice,不断给正面鼓励,出错了也一直说“that’ok

自我介绍-你最近阅读的书-有什么兼职-有关注时事政治吗,谈一谈最近在关注的-对香港问题怎么看-用英文描述一下朋友如何形容你-你和其他候选人的差距你知道吗-你怎么看待这种差距-有没有一瞬间想过自己和别人真的差很多-你难过的时候怎么办-

准备了英文自我介绍,没用上,真碰上英文问题的时候直接蒙了,我人生中说的最差的一段英文就在这里了……

知识储备真的很重要,临前看了一点美联储加息缩表的知识就照着记忆答了,但是也很简略,主要还是怕多说多错,现在很后悔没答互联网金融。

人生问题我觉得答的比较正面,香港问题也答的不好,没有逻辑,能力对比问题,我一直在强调这个现状其实不是个例,我会努力学习等。

最后面试官表示,除了心态,她更看重两方面的能力。一是现有的专业能力、而是潜在的能力。面试官指出我的英文确实不好,且背景不好,但这些都不是理由,也有没有出国但是口语优秀的候选人。环境可以影响一个人的眼界,我现在的思维被环境限制了,如果有机会能看到更广阔的事情,思考问题的方式会不一样。

大概是这样,自我评价不是很好,但是温柔的面试官说被我的努力打动了,决定给我一个机会,让我去面HR.我真的暴风哭泣,太感谢她了,真的祝她万事胜意!!

HR

HR表示在这一面,主要还是把工作性质交代一下,没有那么有压力

要点:

1、 大公司工作细分严重,可能只会精通一点,以后想出来没那么容易找工作,需要有很强的自我学习能力。

2、 要找一份能给你带来满足感的工作

3、 不一定非得考研,而是要去了解更多的公司和工作性质

4、 综合评定如果通过,会有通知

我问了几个问题

轮岗

因为太多了  所以需要先了解业务,知道哪方面需要投钱哪方面不需要才能支持业务

培养

大部分都是专业通道,除了起薪,没别的差别

其他的不记得呜呜呜 写到这里真的只想通过啊!!求玄学offer!!!

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