该不该battle薪资？如何battle薪资？
该不该battle薪资
1. 招聘网站上的最低薪资其实就是真实的薪资。
举个例子，招聘网站上薪资显示3k-8k，其实也就是3k, 或者上浮1k左右。但是实习的时候薪资多少真的无所谓，主要是看这个实习的含金量如何！battle薪资应该是正式找工作的时候哦！实习，在企业眼里就是打杂的，他们想要廉价的劳动力，我们想要一份实习机会，仅此而已！
2. 可以在市场上看看目前自己的岗位平均薪资多少和年终奖是多少
确定了这些之后，心里大概有个数就行！
什么时机battle薪资？
秋招或者春招的时候，大多数情况下都是一面是技术面，可能二面或者终面的时候才会最后问下薪资，但最终还是由hr来和我们联系。
不建议，一面的时候就张嘴问薪资，除非是对方先问！
尤其是一面自己都觉得没回答上来几个问题，还想问薪资的，真的是挖坑给自己跳呀！一般情况下，一面都是要展示出自己对这个岗位的认知，以及自己了解什么样的技术，使用这个技术的频率如何，产出过什么东西，对这个岗位在实际生活中有着怎么样的理解，阅读过多少相关文献，写过几篇论文呢，做过多少项目，得到什么样的结果以及回答面试官抛出来的问题！其实一面的情况就大概能知道自己是不是能顺利通过面试的关卡了...
其实最好的时机还是等着对方问，“你对薪资这块有什么期望？” 这个时候一定要回答的理智啊！
千万不要张嘴就说我想年薪50万那种高到离谱的情况。可以在平均薪资上浮3-4k左右，譬如，你从网站上看到的薪资是5-8k,其实就可以说想最低8-9k。 一般hr最后都是会压薪资的。 不要把自己的期望薪资说的太低，这样对方会认为你的能力确实还不足以撑得起实际薪资；也不要一头脑说出个惊天数字，可能人家想给offer但是又担心给不起你不来就索性不发了。
所以，谈薪也要根据实际情况来谈呀！ 我们面试的目的主要是拿下offer, 到底去不去也是拿完后的事情了！ 不过谈薪资的时候最好问清楚薪资构成，五险一金的基数，年终奖，季度奖这些都是怎么发的。 以及总包，到底是包括了啥的。
其实，找工作薪资确实是很重要的一部分，但是也要把岗位的风险考虑进去。比如这个岗位是不是会存在刷人头的可能性，是不是小白鼠岗位等等。 还是得看重长远的工作计划啊！有的可能是吃社会经验比较多的岗位，应届生确实是给不到那么高，这时候就要看这个岗位做的事情是不是能长远发展或者越老越吃香的那种啦！
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