华为OD岗位到底行不行？深入剖析
经常有人问华为OD到底是怎么样的岗位？一听OD，直接劝退？到底是什么样的同学适合或者说推荐OD岗位？
作为已经陆陆续续负责招聘5年+的资深华为研发，我觉得我还是挺有发言权的😂
1、首先回答一下，OD岗位是啥？
OD首先确实是外包，因为不是华为签约，和一家外企德科签约
但OD又不是传统外包，因为工作安排，绩效评价都是华为员工负责，入职试用期间的1V1导师都是华为骨干，采用的都是华为的人才培养模式，
包括职级薪酬框架都是参考华为职级薪酬框架来的，所以我认为对于个人最重要的两个点 钱（薪酬）和技术（个人增值）和华为并无差异。
另外
2、所以外包会不会影响你的职业履历？
之前有挺多候选人交流，觉得OD会是职业履历的污点，我觉得这个结论的出发点是有问题的，对于大部分同学还是希望每一份工作是可以长久稳定的，
所以OD转华为我觉得是必然的，除非是不适应很快就离开的。退一万步讲，原公司和学校只会影响简历筛选，能不能通过面试还是看你之前做了什么，
具备什么样的能力。OD出去找到大厂工作的还是比较多，所以起码证明OD的履历不会导致你的简历通不过大厂筛选
3、到底是什么样的同学适合或者说推荐OD岗位？
（1）985大厂履历的同学或者已经拿到大厂offer的，那肯定不屑于OD岗位，但是有一些换地域或者加人原因，是有一部分人来了，1年就顺利转华为了，所以这种纯看个人选择
（2）在小厂或者创业公司不太稳定，编程基础不错的，当前还进不去大厂，OD是一个不错的跳板
（3）《强烈推荐》 本科毕业的同学尤其是应届本科，学校还OK，考研不顺利或者想直接工作的，有编程基础是可以尝试OD岗位的，我觉得是比一些小厂的offer更有竞争力的，
（1）985大厂履历的同学或者已经拿到大厂offer的，那肯定不屑于OD岗位，但是有一些换地域或者加人原因，是有一部分人来了，1年就顺利转华为了，所以这种纯看个人选择
（2）在小厂或者创业公司不太稳定，编程基础不错的，当前还进不去大厂，OD是一个不错的跳板
（3）《强烈推荐》 本科毕业的同学尤其是应届本科，学校还OK，考研不顺利或者想直接工作的，有编程基础是可以尝试OD岗位的，我觉得是比一些小厂的offer更有竞争力的，
无论是大厂的培养体系还是待遇，如果1-2年能够
顺利转华为的，那性价比是比读研再进华为高得多，最近华为的校招大部分就锁定在部分高校了，时间短而且起跑线高，何乐而不为
4、对于OD 基本要求是要会编码，能机考，会手撕，是一个很不错的跳板，**********************地点不限 合适的话我没有岗位也会给推荐
投递联想等公司7个岗位 >
