华为校招机试

说实话，在牛客看了无数简历教程，都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘，我想说，这些都对，但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生，我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历？你的简历如何在系统里“活”过第一秒？今天不聊虚的，就分享三个我作为“简历筛选者”时，最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一：别用“负责”，用“接管”——动词下沉（到能落地），责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述，我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了，而且，作为实习生，很难全面负责一个模块和一件事...

😭😭😭调剂下岸了，想找个硬件助理，但是我这项目还是臭课设水平。

哎，不知道要什么简历才能得到一个面试😭

很多同学准备嵌入式面试时，前期状态都差不多。刷了不少题，SPI、I2C、UART、FreeRTOS、Linux、Bootloader、volatile、指针、链表，看起来都见过；一到真正技术面，面试官开始顺着项目往下挖，几轮追问之后，人就开始发虚。因为真正难的，从来不是“你知不知道这个名词”，而是你到底能不能把一个问题讲到工程可落地的层面。比如：你说你懂 RTOS，那优先级反转到底是怎么形成的？为什么二值信号量不等于互斥锁？你说做过 Linux 驱动，那中断上半部和下半部为什么要拆？什么活一定不能在中断里干？你说项目稳定运行，那 DMA + Cache 一致性你踩没踩过？没踩过也得知道它为什么...