供应链求职过程中应该尽量避免……
本人是20年毕业后进入的供应链岗位，所以想通过自己的一些想法给22年毕业生一些供应链海硕求职过程中应该尽量避免的行业或者岗位。事情总是因人而异的，具体也要看个人想法。
国际货运代理公司的后台工作不建议去。国际货代是给客户承运的，确实需要我们国际物流的知识（如各类贸易条款），但是这些知识是很死的，可能很多年都不会有什么变化。后台的工作者制作各种单证，向操作team发送指令。后台职业成长空间不是很大，但是货代公司的客户经理还是有机会能跳槽去客户公司或者创业的。以后有机会细说。第三方物流公司慎选“四通一达”，京东、顺丰、DHL, 相对好一些，但是一定要问清楚要不要去线下门店，如果要去线下门店果断放入备选。很多物流公司画大饼招年轻人进去后“下放”门店做“门店主管”。个人认为如果是去体验几天是很好的事，但是很多公司会声称这是培训计划的一部分，然后让年轻人干个一两年。这种不要去。非500强的供应链管培生尽量不要去。500强有相对较为完善的培养体系，管培生能得到锻炼。大多数企业管培生一般都会被放养在某部门然后就没人捞你了。尤其是供应链管培生，由于供应链所涉及的职位太多了：物流，物料，采购….如果没有明确的培养体系很容易就分到缺人的部门一直干下去了。终端产品零售＞供应商＞上游制造企业。 这是个人认为的供应链毕业生寻找企业的排序（制造业）。原因很多，最主要的就是产业链越往上，企业利润越薄，懂得就懂了呀。最后一个坑差点忘了，千万不要去工厂的仓储部门，（记住是制造企业，沃尔玛宜家之类的零售行业还是可以考虑）。到了制造工厂的仓储那儿人就会知道什么是钱少活多，人生没有希望。
以上是我的一些看法，也仅仅是我的一些想法，因人而异，所以最终还是要自己去选择，自己去克服。。。
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投递腾讯等公司7个岗位