21届的来回馈，谈补录和春招【附jd部门直推】

  hc充足与否其实是一个很重要的问题，hr刷kpi，部门撑门面的事情是很常见的，甚至于有的公司为了上市，稳定投资人的情绪有扩招的行为。这个问题在近几年尤为严重，大家可以感受到整个互联网其实都在下行，国家成立反垄断局，对信息产业进行管制，在线教育直接去世，这些其实都是对hc影响很大的动作。受到影响的企业自然会收缩自己的hc规划。  那么如何去得知hc的信息呢，我推荐要多认识那些已经在一线工作的大厂学长学姐，能够给你带来最真实的情报的，因为每个部门都会有部门内的交流，需求分配，这种东西其实非常直观，缺不缺人一眼就能看出来。

第一个我想讲的就是，学生的信息是不对称的。 比如： 我现在应聘的职位hc是充足的吗？ 面试我的面试官的知识体系到底是怎样的？ 我只需要能回答出他问的所有问题就可以了吗？他到底想听什么？八股文书上都有，题解漫天飞，我只需要背会就足够了？ 简历里面到底吸引筛选者的内容是什么，比重是什么？

其次，你可以去boss，拉勾或者牛客以及脉脉观察各个企业的招聘热情，这个相对也比较直观，不缺人的公司是很少会主动在平台上寻觅人才的。

下一个问题，对面试官的认识。 我想着重强调一点，面试官他也是普通人，他不是神，如果你面的是互联网后端，他的知识重心主要就很难在一些他不经常用的地方，比如复杂的语言特性，举例c++，比较复杂工程不常用的语言特性是很难记得的，还有算法题，其实面试官切题的能力，如果他平时没有刷题保持手感的习惯，也许他写个quick sort都需要很久，这不是开玩笑。 我希望大家平等看待问题，不要对面试心生恐惧，其实这样也会让自己的才华被埋没，也许就没办法招聘到你这个人才或许

第二是什么，第二是你的经历和知识范围和我的岗位的契合度。 这个很重要，重要到比什么大赛经验，什么牛paper还重要的程度。 如果契合度不高，才从你的经历开始分析： 你这个人学习能力，可塑性强不强，这就海了去了，什么叫可塑性，什么是学习能力？ 这个时候就进入了一种群魔乱舞的内卷阶段，只要是能证明自己能力的东西都可以往上贴。 这个时候就是下策了。招聘你进来，是来干活的，而不是内卷，比谁的简历上闪光点更多的。 这不是集卡片的游戏。

最近家里出了一些事情，请假回家了。最近回来一周了工作积累了很多，现在处理的差不多了开始更新。

浅谈设计模式。 设计模式，重构方法，还有所谓的编程思想其实我都有一定的怀疑。 就设计模式而言，模式象征着某种定式方法，这种方法在工程中经过多次试验检验出具有更好的可扩展性，健壮性等。 换言，设计模式是一种经验。向某状态输入a得到b 输入c得到d就能根据a和b构建运算吗？ 我想，这有失严谨。 我想，我们早就有更好的指导思想与方法，而不是去刻意的通过几个固定的模式来束缚我们的思想。 设想，给定我们一个状态，我们自己用编程语言去实现，这个状态可能是一个动物类，里面有鸡鸭鱼。 也可能是一个偏微分方程计算器。 我们需要做的是什么？是构建语义和状态之间的关联，通过方法去抽象。 这方法恐怕最直接的便是算法与数据结构，以及语言本身赋予我们的朴素的语法，如继承，模板等。 我们维护的语法理论上简单的，广义的，可以想象成状态机。如何证明自己的算法是最优的，这恐怕需要一点时间复杂度，以及信息论角度的证明。 但如何证明自己的代码是优秀的，我想，这和我们用代码搭建的抽象的运作模式和它自身的形态与状态本身的运作模式和physical的形态的对应度是高度相关的。 这是我认为最需要去契合的，用数理逻辑的思想去约束我们的programming的行为，而不是一些经验化的模式。当然，它们也不是一文不值，它们可以指导我们的编程状态的构建，是一些经验，可以参考。但我想，这种参考在工作之后做更好，而且如果你的编程思想足够丰富，算法与数据结构功底足够扎实，那么不看也罢。

接下来我想谈谈项目经验。 我说说我在学生时期对项目经验的看法吧，重要，说明了我的工程能力，可能是我学校不足够好，竞赛成绩不足够优秀等情况下最好的证明自己的方式。 实际情况是，面试官没有时间阅读你的项目细节，如果他在你的项目上阅读到了有趣的知识点，那么他可能会抽出这个点去问一问，了解一下会不会有什么让他感觉到惊喜的东西。 但实际上99%的项目经验是毫无价值的，因为学生时代做的玩具几乎没有什么意义。 举例学生时期许多人去仿muduo，写网络库，但如今的rpc框架已经成熟了非常多。 我认为，如果是后端岗位应聘，你对于后端通信过程中出现的常见场景，如异步请求并发，负载等，有一个基础的认识，那么这个其实是一个没那么难学会，而且能够对面试官有正面反馈的点。

谈谈秋招失利该不该去找个实习 我的建议是去找个能学到东西的实习 mentor愿意带你，让你有时间学习的实习。大概有40%的时间可以看东西的话，就足够了，主观能动性是很重要的，如果只是待在家里自己复习很容易就迷失了。 哪怕是找个中厂，工作着，会有很多人可以交流，也许会遇到很多和自己情况差不多的同学。会有一个相对非常好的氛围。 反过来如果只有杂活，而且很累的话建议就不要去了。 实习经历也是一个可以对大型项目开发形成经验的非常好的机会。 不要总想着节约时间，资源我认为比时间更重要，有时候和更优秀的同学和同事思维的短暂碰撞，而后几天的思考可能比自己在家闭门造车一年还有效果。

思绪万千，去年这个时候的我还是一个迷茫的秋招拿着不满意的小offer，在讨论区向前辈请教经验的学生。今年我的思想已经产生了非常多的变化，我发现很多经验值得跟同学们分享。

困了 明天更

催更~

催更

继续更 面试官在面试你之前，肯定花时间准备了自己的问题。 而且对自己问题的答案做了更加详尽的回顾，因为工作了这么久难免有疏漏。 所以你能回答出什么，就很关键了，你看过的八股文面试官也看过。 校招，考验的是思维能力，而不是经验，这句话会说的人很多，到底什么意思？简言之，要让面试官感受到 你是一个有独立思考能力的人，因此当你回答每个问题的时候，一个面试官最关注的是针对这个问题你的思维是怎么从0迭代出这个问题的全貌的，举例假设面试官给你出了一个区间dp，那你是怎么思考出这个状态转移方程的？ 再举例，面试官问你为什么需要三次握手和四次挥手，你有没有想过在机器层面，网络协议具体是怎么实现的？有没有真的看过rfc? 如果你真的去深入的思考进入机器，进入状态，进入到equations，进入到code，查一些资料就会发现并不像八股文写的那么简单。 简历中真正吸引招聘者的内容是什么？ 第一当然是学历，毫无疑问，学历确实代表了一个人的门面。

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码住等老哥更新

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码住