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第二是什么,第二是你的经历和知识范围和我的岗位的契合度。
这个很重要,重要到比什么大赛经验,什么牛paper还重要的程度。
如果契合度不高,才从你的经历开始分析:
你这个人学习能力,可塑性强不强,这就海了去了,什么叫可塑性,什么是学习能力?
这个时候就进入了一种群魔乱舞的内卷阶段,只要是能证明自己能力的东西都可以往上贴。
这个时候就是下策了。招聘你进来,是来干活的,而不是内卷,比谁的简历上闪光点更多的。
这不是集卡片的游戏。
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