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1.Reward Function的设计2. PPO Advantage Function3.PPO/GRPO4.全参微调 /LORA5.DeepSeek V3训练流程6.CVR样本稀疏解决方法7.偏置特征处理方法8.生成式推荐和常规推荐的区别 以及核心收益点9.RQ-KMeans/RQ VAE 区别

一、上海小红书：工作强度 10-9-5 （可能10-10-5） 业务较核心 薪资比较可观 应该是个大SP二、交通银行软件研发中心（武汉）：据网上了解 第一年进去 月到手4500+ 无年终 第二年 月到手7000+ 年终奖未知（大概十万左右）不清楚晋升机制如何 薪资会不会涨 强度应该不大三、人保财险湖北省分科技运营岗（武汉） ：强度以及薪资未知 应该和交通银行差不多四、武汉某私企：前端开发 薪资 月base（小红书-17）强度未知 比小红书小求问 我有必要先去互联网折腾一下再回来吗（家在武汉）

面试感觉像对我没啥兴趣，但是一周后约二面了，接着三面hr面和四面交叉面速通1. 对kmp有了解吗2. Kotlin协程的原理3. 状态机改造是在什么阶段完成的4. 具体怎么改造（字节码重写）5. ASM框架听过吗6. 主语言是c++吗（java）7. jvm是怎么做线程同步的8. ReentrantLock的原理9. c++多态和虚函数表10. 算法：LRU缓存

现在12月多了，看到SOBB上边还有一些沟通，也刷到许多新发布的，HR每日回复10+次的岗位，都快过年了，这些是真心找人补录的，还是年前刷KPI的，有木有牛牛现身说法一下