许愿携程暑假实习hr面，求求了！！

4月20日下午两点半一面，一个小时左右
4月25日下午3点半二面，30分钟
许愿hr面
还愿，5月6日下午电话hr面了，口头给了offer，酒店后台开发据hr说是核心部门
5月8日，公众号状态变更为offer了，开心，双非硕非科班终于有一个还算不错的offer了，前面拿到了极智嘉的春招offer以及雪浪云的实习
#携程##许愿#
全部评论
老哥，有合租需求吗？我和你一个部门
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发布于 2021-05-13 18:49
楼主，我是今天收到的HR电话OC，你那边HR有说什么时候发正式Offer邮件嘛
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发布于 2021-05-06 18:44
楼主是后台开发吗？
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发布于 2021-04-27 13:24
许愿offer
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发布于 2021-04-27 13:22
许愿hr面，许愿oc
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发布于 2021-04-26 16:39
许愿
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发布于 2021-04-26 11:28
许愿hr面
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发布于 2021-04-26 09:50
楼主赛码网链接还能打开嘛
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发布于 2021-04-25 23:03

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话不多说，直接上时间线和图片1.2024年10月底发offer，并签三方2.2025年5月底公司违约
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作为1名HR真是不吐不快
看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质
在努力的秋招侠很勇敢：面试不开摄像头的，一律是纯没素质
kpi面有什么特征
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