蔚来汽车 产品经理 暑期实习生 面经

一面

线下去了北京这边的公司面试。一面的形式是先有一份笔试题，做30分钟，时间到了之后面试再开始。面试官会在你做题的时候离开会议室，避免紧张。细节上能看得出对面试者的尊重。笔试题一共有5道，基本上考察的是产品sense。印象中是这样：

1.微信近一年的更新你对哪个功能印象深刻？为什么？

2.知乎为什么近些年衰退了，当初又是为什么迅速崛起的？

3.产品的关键指标是什么？

4.分享一下最近看过的书/文章/公众号，说一说自己印象深刻的地方。

5.忘记了。

面试过程的问题比较常规：

1.过往经历问题。后来我才意识到当时简历没有写好，产品经历被我写得很干瘪。首先面试官问道，你简历上提到的这个功能，为什么要做这个功能？上线之后的衡量指标是什么？其次面试官问道，另外一个功能，当时为什么要做这个？如果说用户流失了，怎么去思考哪个环节出问题了？

2.职业规划/岗位认知问题。为什么想要做产品？你想要从这份实习当中收获什么？

3.产品分析类问题。给我介绍一个软件，它的主要功能是什么。

4.你有什么想问我的吗？

后来从另外一位面试官那里知道，这位面试官对我还比较认可。我自己想了一下，我可能在回答问题的过程中，表现并不算很好，结构化回答问题的能力不行，讲话有过于零散的问题。但是可能在产品sense上表现相对好很多。平时大家多体验各种软件，找到一两个有意思的，大概从这个软件解决的问题，用户群体等几个方面分析它。另外，几乎所有人都在用的应用，尽量多留心一下关于它们的重大更新/有意思的问题。因为你对面试的这家公司的业务如果不了解，一般情况下人家就会通过市面上大家都在用的应用，来考察你的产品sense，如果不提前准备好，就会答不到点子上。

二面

当天接着二面。另一位面试官。

二面面试官主要问了这些问题：

1.考察反思能力。刚刚的面试，面试官问了哪些问题？哪些你表现得好，哪些你表现得不好？

2.行为模式/思维模式类型问题。面试官察觉到我有一点逃避正面回答问题的倾向，就问了一个相关的问题。面试官同时还在意，产品经理的角色问题，是辅助性的，还是主导性的？以及还通过问了我在游戏中喜欢玩的角色，来探讨可能我在团队协作中的形式风格/担任角色的问题。

二面的问题，最突出的一点感受是，可能在业务比产品更强势的公司里，产品经理跟业务的关系会微妙一些。感受到了职场人际相处的复杂性。

总的来说，蔚来的面试体验感觉还不错。

之前找的面经基本上都是负面评价，但今年似乎是蔚来第一次招暑期实习，招聘上可能用的心思不少。

为数不多体验不好的地方是：最开始是有被HR电话简单聊过几句，对行业的认知，对产品经理的认知。结束的时候HR说，后续如果通过了会有消息。但两周多过去了都没有更新进度，还是我写邮件催来的一面通知。