（后端）各位大佬，当面试官问到项目难点的时候，应该怎么答？

都忘了什么时候随手投的招商永隆，前阵子发邮件通知笔试，今天打电话通知面试，我了个扫刚啊，我住塘坑，我还说离得不远，我🌿一个多小时路程😰

一、教育背景 二、实习经历 三、项目经历 四、技能清单 五、个人评价 下期来讲每一期应该怎么写，持续更新！

管理招聘确实混乱。很多业务部门的领导都是从内地招行直接调来的，对香港本地情况不太熟悉，主要凭内地经验管理。公司还特别喜欢接收从内地大厂“毕业”的员工，简直成了优化人员的“福报”聚集地。另外，一些所谓的高阶骨干只会做PPT汇报，实际业务都压在中层AVP身上——比如某位骨干休假期间，整个部门运转完全不受影响。奖金发放也严重滞后。所谓的酌情花红变成了“无期花红”，去年的奖金今年都过半了还没消息，既不透明又拖沓。如果想完整拿到花红，恐怕得在这干到退休，中途跳槽就别想了。运行效率真的不高。大概三成的人力在干七成的实际工作，剩下的人都在处理各种没完没了的“内部需求”。至于我怎么知道的，就不多说了。最后就是对上负责、对下隐瞒。公司的不透明程度堪比情报机构，遇到问题第一反应就是封锁消息，解决不了问题就解决提出问题的人。

许多同学在临近毕业时尚未获得工作机会，对于毕业后是否能继续参与校园招聘感到不确定，同时也疑惑若缺乏工作经验，通过社会招聘是否可能成功。通常情况下，只要未曾缴纳社保，理论上便保留着应届毕业生身份。但即便拥有此身份，部分企业——尤其是大型公司——可能不会提供校招机会；而另一些企业则认可该身份并允许参与校招；还有一些企业则根本不在意是否应届。下面我们将企业进行分类说明，以帮助大家在毕业后更有效地应对求职。国有企业首先谈谈国有企业。对于多数国企，只要毕业後未缴纳社保，通常仍可参加校招，且国企普遍更倾向录用应届生。在招聘要求中，常见表述如“支持2022届、2023届、2024届毕业生”或“往届应届生”，...