滴滴SP算法工程师

鼠鼠目前有一段中厂实习，暑期实习找了半天目前只有一个外包肯要，大伙儿推荐去吗（而且是异地实习，给的据说还比较少）

之前公司带过的一个实习生，想换工作，就投递了这家公司，总体来说面试难度不高。 滴滴这个面试官水平有点低，感觉啥都没问出来。我这个小师弟背景： 985本硕毕业，美团实习一年，在一线大厂工作了2年，目前薪资32K*15。这家公司的薪资还是可以的，工作2-3年，最高也可以给到67W，并且是非常核心的C端部门，面试时长60分钟。面试结果：通过。 二面会邀如下：一面面试会邀：二面会邀：面试官第一个问题：Java有哪一些支持并发的组件，从整个面上介绍一下Java在并发上做了哪些事情？候选人回答： 首先是一台服务器进程的并发处理方式，为什么会出现线程安全问题，因为操作系统工程师和硬件工程师为了提升程序性能，...

刚拒了北京亚信，现在又收到了东软offer。大连，包住宿有食堂，薪资2200。对日外包，双休但可能偶尔加班。明天还有个学校旁边的亚信，通勤3km，估计也是对运营商的外包。薪资应该也是3300。这个亚信还不知道加不加班。boss上沟通1700，投了150份简历，基本上就几十人小厂和外包给面试机会。感觉就这样了吧，不想再拖了，又感觉背了这么久的八股面试随便聊聊就完事了，对不起我的努力

在程序员圈子里，常听人说：“一旦进了外包，就很难出来了。”这听上去像是一句危言耸听，但如果你观察身边的同学或同行，会发现——不少人确实从进外包开始，一步步陷入“外包—跳外包—换外包”的循环。那么，**为什么干了外包，大概率只能继续干外包？**这背后并非偶然，而是由多方面的现实因素决定的。一、简历标签会把你“固化”这是最直接的原因。互联网企业（尤其是大厂和核心研发型企业）在筛选简历时，非常看重候选人的“履历背景”，比如：是否有一线产品研发经验是否做过主线业务或核心模块是否有真实产出，影响用户规模多少而外包岗位，很多时候是“接单式”开发，承担的是辅助性或重复性工作，比如维护系统、做功能外壳、写测试...