2020-05-22 15:37 已编辑门头沟学院 Java

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工行成都软开体检

刚刚收到了体检通知，想问下是差额体检么？

我这批体检通知应该不是第一批吧。

（顺便许愿浦发

#工商银行春招##工商银行##体检#

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牛客549142973号

广东工业大学 Java

同刚收到体检通知，贼激动

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发布于 2020-05-22 15:38

牛客56441632号

西南交通大学 Java

哥们，你是成都软开面试时的第几组呀

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发布于 2020-05-22 22:23

我真的晕倒了

杭州电子科技大学前端工程师

啥时候面试的哇

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发布于 2020-05-22 15:41

今天也要加油丫！~

哈尔滨工业大学产品经理

亲，我也收到了，请问你了解加班情况嘛？

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发布于 2020-05-24 18:46

小淄

哈尔滨工程大学 Java

提交报告复印件可以吗？

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发布于 2020-05-23 21:35

进阶的大橙子

重庆工商大学 Java

请问一下我收到了加qq安排面试，有好几天了，但现在还没有安排面试，这个周期流程是怎么样的呢？

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发布于 2020-05-23 10:15

牛客274582966号

门头沟学院 Java

老哥，你有打电话问过是不是差额体检吗

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发布于 2020-05-22 18:21

牛客753246134号

西南交通大学数据分析师

老哥，请问是之前先打了电话通知的吗？

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发布于 2020-05-22 15:42

01-19 10:15

库洛游戏_HR(准入职员工)

步步高内推，步步高内推码

步步高实验学校 2026届校招启动啦【学校简介】东莞市步步高实验学校于 2023 年投入运营，占地 230 亩，是一所集幼儿园、小学、初中、高中于一体的十五年一贯制非营利性高端民办学校，学校全面实行小班化教学，学校师生比为 1:5；步步高教育专家团队由来自一流大学的国家课标专家、教育学家，来自著名学校的卓越校长，来自一线、有着丰富教学经验的著名特级教师，以及来自国家级教育媒体的教育策划专家共同组成，为步步高的课程、教学、管理奠定了坚实基础。【招聘岗位】• 幼儿园、小学部及初中部各学科类教师 & 国际教师，类别多多，等你pick！ 【福利待遇】• 薪资：幼儿园老师年收入16万起 、中小学...

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01-22 13:42

蓝禾技术_电商事业部_电商运营管培生(准入职员工)

蓝禾科技内推，蓝禾科技内推码

面经：蓝禾的流程推得很快，基本上投完两天就接到了hr的初试电话，直接进行了初试。初试全程大概三十分钟，hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等，都是比较常规的问题。禾你一起，做不可能的事 | 蓝禾26届校招启动啦公司介绍：蓝禾2008年成立于深圳，是一家集产品、设计、研发、品牌、营销、大数据运营于一体的创新型科技公司，旗下拥有图拉斯TORRAS、锐舞RANVOO、卡斯酷CASEKOO等多个品牌招聘岗位：运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能工作地点：深圳内推链接：https://lanhevip.jobs.feishu.cn...

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2025-12-27 16:01

重庆大学 Java

27届JAVA后端简历找日常实习

27届后端开发java，本科末9，项目做了黑马点评，求大佬点评一下，这份简历能筛过简历吗？内容少吗，项目是不是只有一个不行？还跟着写过一个很简单的RPC框架，但感觉接不住拷打就没写上去，需要修改简历里面的哪部分的内容吗？目前还在背八股，经常感觉学了就忘，算法刷了1.5遍hot100和代码随想录，但有的题写第二遍都写不出来

蛊界Go学长林剑行：项目部分，不光要展示技术栈的熟练程度，还要有架构意识+产品意识。知道每个业务逻辑落地的成果和技术选型的思考，不然纯炫技是没意义的，毕竟你用的这些技术大概率跟大厂实际项目不垂直，面试官不一定有兴趣

简历中的项目经历要怎么写

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2025-12-22 16:57

中南大学算法工程师

小心翼翼闯大祸

记得有一次实习的时候，看到大家都走了，坐我旁边的mt电脑没关，我就顺手关了，结果刚出门就看到他端着咖啡进来，没忍住和她说了，结果她一脸不可置信，说完了，刚写的开会文件没保存，有一个项目还在运行，我一听头都炸了，连忙道歉跟着她回去……然后就是跟她一起加班，即便什么都没做，情绪价值得到位，还好最后没有造成很大的损失……大家不要学我，我就是手欠

叁六玖：让我想到，“师兄，我看你电脑自己在动，我给你关了”哈哈哈。

你小心翼翼的闯过多大的祸...

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01-19 09:27

传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师

招不起人，就别占着坑

1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘：岗位描述光鲜（如「高薪管理岗」），实际是销售、地推等基础岗位，甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化：标注「月薪8K-15K」，但底薪仅3K，其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱：用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态：简历投递后石沉大海，或面试后无反馈，消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫：要求候选人「随时到岗面试」，但企业方频繁改期或迟到，缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥：以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人，甚至要求无偿加班。歧视性要求...

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