2019-09-22 09:59 南京邮电大学前端工程师

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中兴综合面试

地点南京，在中兴做软件研发，期望薪资14K到15K合适么_(:з」∠)_#中兴##薪资待遇#

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皮卡没了球球

南京航空航天大学 Java

我喊了个年薪20万

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发布于 2019-09-22 10:08

DJLKAS

门头沟学院 C++

我说18k。

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发布于 2019-09-22 10:25

Zinze

大连理工大学 Java

985硕，软开，给13k...

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发布于 2019-09-22 14:27

前不着村

华中科技大学前端工程师

我要了17...

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发布于 2019-09-22 12:29

dreamboy123

百度_语音识别算法工程师

南京算法给15k，我要了18K😂

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发布于 2019-09-22 11:53

晓粥一碗

哈尔滨工程大学 C++

软开的话，白菜13-13.5，如果是985，或者有国奖，或高质量论文，再往上加，一般不会超过15k

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发布于 2019-09-22 11:40

门头沟校长

西安电子科技大学算法工程师

合适，我西安地区投的南京中兴，给到15k了，虽然最后拒了，但今年中兴钱还挺有诚意

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发布于 2019-09-22 10:53

猫与剃须刀

门头沟学院 C++

菜鸡只敢说我13-15😂

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发布于 2019-09-22 10:46

斑斓变奏

西安交通大学 C++

我非研发都能喊到14.5k要看技巧

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发布于 2019-09-22 10:06

佛一点

门头沟学院

研究生么？西安已经给到了13

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发布于 2019-09-22 10:01

昨天 20:43

上海交通大学算法工程师

莉莉丝游戏策划：阴阳师为何能持续运营？

面试题简述阴阳师已经上线很多年了，你觉得它为什么还能持续运营？如果从策划角度分析，你认为它的核心支撑点是什么？面试官想听的是什么1、你是否能对成熟产品做结构化拆解2、你是否理解长期运营型产品和短期爆款的本质差异3、你是否站在策划视角，而不是玩家视角面试回答举例我认为阴阳师能够长期运营，并不是因为某一个玩法或某一次成功更新，而是它在产品设计之初就把长期运营作为前提条件。详细请参考：http://xhslink.com/o/68UkQYX3pfG由浅入深分析很多上线多年的游戏失败，往往不是因为玩法不够新，而是因为结构不支持长期扩展。常见问题包括：1、世界观封闭，新内容只能靠数值堆叠2、玩家与角色之...

查看2道真题和解析

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01-23 10:31

门头沟学院 Java

深夜刷题时，我羡慕了朋友圈的热闹

凌晨十二点，书桌前的台灯还亮着，屏幕上是没刷完的算法题，手边摊着画满标记的八股文书，嗓子因为反复背诵早已发哑。我又一次点开招聘软件，刷新了近一周面试过的五家公司对话框，依旧是一片沉寂——所有二面结束后，都没了下文。我不知道自己是挂了，还是在候选名单里排队。每次面试前都紧张到失眠，对着镜子练自我介绍，把可能被问的问题背得滚瓜烂熟，二面时和面试官聊得也算顺畅，可转身就石沉大海。我太想要一份保底工作了，哪怕薪资不算顶尖，至少能让我悬着的心落地，不用再在每一次面试前患得患失。手指无意识划到朋友圈，画风瞬间切换。有人晒着三亚的海滩日落，配文“年前最后一次出游”；有人发了和朋友的聚餐合照，笑声仿佛要从屏幕...

面试等了一周没回复，还有...

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01-16 13:06

已编辑

深圳职业技术学院护士

这个世界又疯了，字节春招开了

真觉得现在找个工作太不容易了，公司的招聘越来越提前，从原先的8月底秋招 年后再春招➕暑期实习，现在变成7月秋招 1月春招 时间线全部往前提，所以学生外出实习的时间也被迫提前……秋招找不到工作，你都不敢休息，年前还得春招，然后中间休息一个年假，回来继续春招，基本可以说是过不好这个年了人也越来越多，越来越卷，学历门槛也越来越高，需要会的东西也越来越多，要学历要能力要思考要各种各样奇奇怪怪的品质大家只能被迫去卷，去堆实习经历，堆竞赛经历，而卷不动的人也没办法完全幸免，也会被身边的人带着焦虑这似乎是一件无解的事情，大家都辛苦了……

nlhxq🌱：就这样的就业形势，这些畜牲学校领导还卡着不让去实习。人家秋招你实习，人家入职你打灰

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01-06 16:58

北京交通大学 Java

字节效率还是高

三轮技术面+一轮hr面都是面完当天推进约面发offer其实还是有点累没缓过来面试前也没准备过有时候还甚至想着挂了再躺平一阵子25年下半年确实很伤心难过希望26年可以幸福一点吧

兄弟格局小了：没有面经，因为没有考八股，都是40min实习+20min手撕和反问。都是面完30分钟hr约下一面，效率很高点个赞

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01-22 17:49

曲阜师范大学产品经理

实习转正要做什么？

如果想在实习中脱颖而出、争取留用，可以下面三个层面切入：注重个人形象、提升工作能力，以及和同事搞好关系。1.注重个人形象首先是注重个人形象。这里不是说一定要多精致，而是至少要干净、得体。像男生的话，不谈化妆，但勤洗头、洗澡、换衣服，让自己整体看起来清爽是最基本的。除此之外，我会刻意观察mentor和团队成员的穿衣风格，让自己尽量贴近团队，比如mentor走的是偏休闲的风格，那我就不会穿得太花里胡哨。通过模仿，让自己的穿搭、言行举止更像团队的一份子，本身也是一种融入团队的方式。2.提升工作能力第二层面是工作能力要过关。活都干不好，招你来当吉祥物吗？（有关系的另说）最基础的是不要犯粗心的错误，任何...

职场上哪些行为很加分？

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