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mayjoy
2019-09-19 11:55
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运维工程师
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请问薪资待遇怎么衡量?
请教一下各位,不是互联网,是企业类型,那么所有福利加在一起,和本地房价比较,例如广州,房价2-5,工资22w,和在三四线小地方,房价1-2,工资10w+,这样对比合理不?
请各位指教,小弟脑空😂
#薪资待遇#
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老哥稳一波
Java
不买房跟房价没关系,看租房成本,生活成本
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发布于 2019-09-19 11:35
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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一个薯薯
04-21 18:23
已编辑
产品经理
狠狠曝光广州无良小公司!避雷!!
建议应届的大学生再怎么找也不要去那一些公司规模比较小,但是薪资开得又高一点点的一些民营企业这个雷我真的是直接爆掉了🤬🤬💼公司岗位这个公司是一个跨境运营的小公司,我不能说出具体的名字,目前准备提桶跑路,公司主要就是在招一些亚马逊运营和一些美工还有一些产品设计💢工作强度他说是说不加班,他让你加班是没有任何的加班费,只是说你前一天加班两个小时第二天可以晚来一个小时这个样子,大小周,但经常他会有一些培训那些培训也很sb,就只是让大家坐在他那个小小的办公室里面看B站视频或者是一些什么App里面的视频,并且通常都是在你下班之后才开始看那个视频💰薪资待遇我最建议的就是所有在找工作的人,不管是应届生还是已经工作几年的人一定要狠狠避雷那种薪资又开的比同行要高差不多5%到10%左右,但是公司规模又很小小的那种,因为他很可能在你要转正的时候把你给开掉,或者说等你转正之后再找各种理由打压你,然后把你的工资给降掉,又或者是在你即将拿到提成的时候把你给开除,我已经从我入职去年六月到现在看到了差不多快10个这个样子被开掉的人,有一些是被他逼走的,有一些是被他开的,但是开除员工的几率真的很频繁,他几乎是以三个月为周期,每三个月差不多就要招一批新人,大概在五六个人左右,然后等到快下一个三个月之后的节点,他就会把那批人之中的大部分都给开除掉,只保留一两个人,然后再继续招聘新人,公司的流动性非常大,我甚至见过他在某一天的下午集中开掉了四个🤭就职感受这个部分我都不想再说了,首先他非常的重男轻女,在我入职快一年了,最近才招了一两个女生运营,并且非常的以业绩为导向,如果你的业绩稍微差一点的话在日后的工作,他时不时的就要来查你的问题,并且你有些地方觉得平时也是这么处理的,但他就是要挑刺,而且他会布置非常多和真正的工作内容相关性不是很大的东西,比如说有很多不同的分析作业广告的调整什么的,全部都要来插手,说是说扁平化管理,但其实就是只能听他一个人的指令,而且外出培训的话不是公司出全部的费用,他是指承担部分的费用,然后你在外面住酒店什么的都是自己出钱,还有那个报名费也是要从自己的销售利润里面扣的,而且最离谱的是给运营招一个助手的话,那个助手的工资也是从利润池里面扣,并且他真的很喜怒无常,公司所有的人基本上每天都要去观察,他自己今天到底心情是怎么样的,真的跟伺候皇帝一样😅😅 #牛客帮帮
投递亚马逊等公司8个岗位
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牛客840049377号
04-03 10:55
重庆大学 电子信息类
tplink产品测试成都去不去终面
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没想到tp一个私企竟然要线下终面。之前有拿到一些offer,但是都没在成都,目前tp进终面了,base成都,之前签了长安,目前十所二面完在等结果。tp工资开挺高应该,值得线下跑一趟成都吗,目前在外地。 #tplink联洲面试# #offer#
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亿朵发发
04-04 11:48
吉林大学 计算机类
海柔测试岗笔试
🕒 岗位/笔试时间2024.4.3🤔 笔试感受是我做过的笔试里面比较简单的了📝 笔试题目一共十个题,六个问答题,四个编程题。问答题就是一些很基础的测试相关的问题,就是靠背,而且需要背的真的不多,都是那种比较浅显的。四个编程题要求只能用Python,但是都很简单,有时候就调用一个函数在return就行。但是前提是得会一些Python基本函数和语法。
投递海柔创新等公司8个岗位
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机智的大西瓜拒绝内卷
04-02 13:28
吉林大学 计算机类
hr面该怎么商讨薪资呢
直接交代底价吗 有什么策略呢 要高了会刷吗
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KKAAV
04-18 00:43
厦门大学 计算机类
tplink联州
联州的信息安全工程师和网络安全工程师两个的区别在哪
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