平安科技的招聘是不是还没开始了？

人才就应该待在人才库里

面了一个实习岗位，这家公司可以吗，怕到时候一个人去深圳被骗😖😖😖

今天看了眼牛客的热榜，感觉有些割裂，一边是大佬拿了一堆的ssp offer有感。另一边是努力半年0offer，感觉计算机就是这个样子20%的大佬会收割市面上80%的offer，然剩下的20%的人去争取那80%的offer。有点像社会资源分配了，不过你的资源再多依然每天都24h，依然有一天会噶掉的。想要表达的是即使他们拿了三五个甚至十几个offer但是每个人只能选择一个offer，剩下的offer还是会流入市场。这些offer的最终归属还是那些投到最后一刻面到最后一轮的同学，有时候就是当你快要放弃的时候offer就来了，遇到好几个朋友说秋招春招拿不到好offer，但是春招快要结束反而被大厂补录了。

体检报告被盖上‘不合格’印章是什么体验？”一位刚通过某央企入职体检的网友吐槽：“抽血三次才过关，血压差点爆表，比面试还紧张！”国企体检到底严不严？一句话总结：比私企严格，但比当兵宽松；卡的是红线疾病，放的是小毛病！一、流程严格：像考试一样被“盯”着体检指定医院+专人监督多数国企会统一包车拉人去定点三甲医院，人事全程盯着排队、填表、抽血，甚至拍照核对身份。想找朋友替检？监控人脸识别系统直接劝退！项目多到像“全身扫描”基础套餐包括：血常规18项（查贫血/炎症）、肝功能（转氨酶是重点）、心电图（筛查心脏病）、胸透（肺结核必查）、尿常规（肾病藏不住）。特殊岗位加餐更狠：飞行员测高频听力，化工岗查重金属...