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牛客498606号
2016-10-09 10:50
华南理工大学 C++
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yy一轮游
你们最多连续面了几面?
#C++工程师#
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隔壁彭叔叔
湖南大学 Java
请问各位同学,一面结束后多久通知就行二面呢
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发布于 2016-10-18 07:22
牛客941486号
电子科技大学 Java
面完一面说三天后…
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发布于 2016-10-09 17:26
AncientMoon
USTC C++
求面经
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发布于 2016-10-09 17:07
牛客216789号
华南理工大学 Java
后台一轮游😂
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发布于 2016-10-09 16:22
faraway-007
西安电子科大 测试工程师
没有连续啊,都是回去等通知吧
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发布于 2016-10-09 12:20
一只辣鸡
中山大学 Java
什么岗位?
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发布于 2016-10-09 11:34
南瓜要开挂
西北大学 Java
哪里的啊
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发布于 2016-10-09 11:33
牛客895495号
其他 iOS开发
求面经
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发布于 2016-10-09 11:25
加班的卡夫卡
阿里巴巴_l_开发工程师
一轮游
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发布于 2016-10-09 10:52
暂无评论,快来抢首评~
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已编辑
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AI coding的好用...
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-10 03:35
华为你没事吧
bg985硕,base上海,2012算法,20*15。华为纯搞笑来的,和拿到的其他offer差了快一倍
牛客60222160...:
差了快一倍也没必要吐槽了啊
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-19 16:50
百度裁员还能去吗?
已拿到oc,后端开发30k*16。这个属于什么水平,sp吗,另外百度最近大裁员,还能去吗
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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