如何通过笔试
因为公司收到了太多的简历，所以首先要通过笔试先筛掉一部分候选人。市场营销属于非技术岗位，一般会进行一到两轮非技术笔试。
第一轮叫做在线测评，常见题型是行测+性格测试。
行测类似于公务员考试的题型，主要包括言语理解、数字推理、逻辑推理、资料分析。简单来说，不涉及专业知识，就是单纯的考你的智力、逻辑能力、言语表达能力，通过就表示你的基本知识能力达标，有资格进入面试。
以互联网公司为例，京东2021校园招聘笔试第一轮就是在线测评。
试卷名称：综合能力试卷
测试时长：60 分钟
笔试题型：分为4个part，选择题，每部分单独计时。
言语理解题 10题 10分钟
数字推理题 10题 10分钟
逻辑推理题 10题 10分钟
材料分析题 28题 40分钟
第二类是专业岗位笔试，这个主要考察跟行业、岗位、职位相关的专业知识与技能，主要题型有主观题和客观题。
下面分别分享一下这几类笔试题的准备经验。
1 行测
阿里、美团、腾讯等大厂的非技术岗位笔试题大概分为“语言理解”、“判断推理”、“资料分析”和“性格测试”等部分，其中前三部分都和公务员考试中的行测题是同样的题型，一些企业甚至会使用公务员考试原题。这部分的准备推荐牛客网的行测题库，有免费的练习题库。下面介绍一下常见的题型和准备经验。
（1）语言理解
包括成语，病句，主题概括等类型，考察的是语言理解、文学积淀以及逻辑思考能力。例如下面这道题。
答案解析： A/B是必然能得到的结论，因为A中本来就有“可能”，是一种不确定陈述，在这种不确定下A就成了必然成立的了。 C/D是一种合理推测，C比较正常一点，D比较偏激一点，但这都是有可能的。 E是不可能的，没有证据表明讲话人的确信态度。 所以选E。
大部分同学都有基本的语文功底和常识，这部分一般不需要特别准备，可以了解一下，不需要刷题。
（2）判断推理
包括数字判断和图形判断，图形判断题目出现频率较高，考察的是空间思维和逻辑推理能力。
例如下面这道题。
答案解析：第一行都有圆形； 第二行都有矩形； 第三行都有三角形。所以应该选B。
这一部分可以靠短期刷题快速提升，建议先在牛客网做一下不同类型的题目，比如“点”，“线”，“面”不同题型，对于不太擅长的题型突击一下。很多题目都是有套路的，掌握了套路起码可以搞定基础的题型。对于更难的题就需要个人的逻辑思维能力了，但是非常难的也不用纠结，笔试只要通过就可以，在后面筛选中参考概率较低。
（3）资料分析
一般会给出一大段有各种数据的文字内容，比如各个市区的食品价格和同比环比增长率这样的材料，要求分析计算，考察的是抓取有效信息的能力和数据计算的能力。例如下面这样的题（因为篇幅限制，材料太长，在这里就不展开分析这道题了。）
资料分析不需要大量刷题，但是适当练习可以提升手感。这里有一些个人的心得：
- 不需要通读材料，直接看题目，去题中找数据，而且大多数时候，题目顺序和文本顺序是一致的。
- 增强时间把控能力，这种题目时间会比较紧张，不要对一个数字反复校对，快点往下算，按计算器手要快。
- 通过适当练习熟悉常见的数据和计算方式，比如”同比“”环比“的计算和比较，“放缓0.7个百分点”如何解读，可以练习之后自己总结一下。
2 性格测试
性格测试主要考察的是个人性格特征，一般会让你在几个选项中选出“最符合自己的词”和“最不符合自己的词”。性格测试题目有以下特征：
- 题量大，题量一般在60-150道，但是题目比较简单，时间比较宽裕。
- 同一道题目中可能会有多个你想选的答案，或者一个都不想选，只能尽量选出最符合的词。
- 同类型问题反复出现，目的是考察你的前后回答一致性，这也是该题型的测谎机制。
不同公司的职业性格测试虽然形式不同，但很多都共享题库，基本的性格模型都是基于一些共同的性格测试展开。大多数公司，在笔试过程中加入性格测评，只是想进一步了解、判断你的特点或优势，并非是用统一标准来刷人。每个人都是不同的，每个岗位也对人的具体要求也是不同的。
做性格测试题要想清楚两件事：
- 公司想要什么性格的人。比如面试市场管培生，它就会想要“擅长担任团队负责人”“决策果断”“擅
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