通用人职匹配测试人职匹配是指人才和岗位的匹配，主要应用在企业人力资源管理工作中，通常会借助相关的性格测评工具来分析，比如：MBTI、九型人格、大五人格等，而通用人职匹配测试量表，则是参考了霍兰德职业兴趣测试理论，直接分析人职匹配，相比通用的性格测试工具，更为直接和简便。通用人职匹配测试   https://www.xmcs.cn/x/rccp人职匹配理论分析员工的性格特征，兴趣偏好，人格优势，于工作岗位对人才的需求（包括知识、素质、性格和能力）进行一致性的匹配，这个匹配度越高，也就是人职匹配的最佳。在现在人力资源管理中，也把这项测评称之为：岗位胜任力测评，人才综合素质测评等。通用人职匹配测试的应用领域1、高考填报志愿，借助通用人职匹配测试量表RCCP,可以帮助我们分析如何选择大学专业，如何去规划未来职业方向。2、大学生做职业规划，以及求职应聘如何选择岗位，借助通用人职匹配测试RCCP，可以提高应聘成功率，也可以更好的谋求职业成就。3、企业HR人力资源管理，通过人职匹配量表RCCP可以为企业的部门岗位筛选出最适合岗位的人才，极大提高企业效率。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28霍兰德职业测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60职业能力倾向测试 https://www.xmcs.cn/x/gatb

职业锚，指的是职业中的关键点，是职业中最重要的部分或者是价值观，这就是职业锚，职业锚是我们在选择职业和制定职业规划的核心。施恩职业锚测试： https://www.xmcs.cn/x/zym​施恩职业锚测试量表，主要应用在高中生填报高考志愿，大学选专业，大学生做职业规划，应届毕业生求职应聘选择工作岗位，企业用于人才测评和HR人力资源管理等。在线人才测评系统：https://www.zxgj.cn/tuance​在个人做职业规划中，可以充分利用施恩职业锚测评来分析自己的能力倾向和发展方向，对于职场人士也可以通过是施恩职业锚量表来对比目前的工作是否符合自己的价值观。职业发展只有建立在自己的优势和擅长之上，才能实现自我价值。对于企业而言，如何挖掘员工的潜能和优势，把适当的人才放到最适合的位置才能最大程度地发挥人才的价值，为企业创造更好的效益，通过施恩职业锚测评，可以掌握员工的兴趣爱好，潜能和价值观念，做到人才和岗位的匹配，实现企业和个人的共同价值。1、职业兴趣测评  https://www.xmcs.cn/x/hld60​2、优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl​3、职业能力倾向  https://www.xmcs.cn/x/gatb4、人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp

世故型性格的特征   世故型性格指的是一个人的情商非常高，能在人与人之间的交际中游刃有余，这样的人总能在察言观色间。清晰地找到自己的定位，知道自己该干什么事，当然，如果这样的人善于耍小聪明的话，也容易将一些事情做得非常极端，会为了自己的利益不择手段。   世故型人格，通常也理解为：圆滑的、精通人情世故的、为人处事圆润周到，也有做得不够到位的，则被人们理解为虚情假意的，做作的，虚伪的.....   在竞争激烈的职场中，一个人为人处事非常圆滑，往往可以让自身的价值得到体现，但是如果一个人过于世故，则会因为权力或者是物质的诱惑，导致自己深深的陷入泥潭。   性格总是具有两面性，没有尽善尽美，而我们分...

Via将人格分为6种核心美德和24个性格力量，借助24种人格力量测试，可以帮助我们更好的发现自身的优势，发挥自己的潜能。从而为职业发展，为对抗逆境产生积极作用。via也被称之为积极心态学，尤其是对于自我否定的，不自信的，以及各种受到心理困扰的群体，via可以给我们分析人格优势，找到自己的优势面。从而为战胜自我，提供更多帮助。VIA 24种人格力量测试https://www.xmcs.cn/x/via​对抗逆境身处逆境中容易使人沮丧和悲观，尤其是各类心理健康和精神疾病（如自卑心理，抑郁症，焦虑症，社交恐惧症，性格内向，回避型人格障碍等），会产生各类消极的情绪（自我否定，无价值感，悲观厌世），这类群体需要有强大的自我力量才能摆脱困境，而借助于24种人格力量测试，可以帮助我们认识到自我优势和潜能。VIA也被称之为积极心理学，强调人格中最好的品质。如今已经被190多个国家，数亿人采用，帮助无数人摆脱了心理困境，走向积极的人生。尤其是心中常有自我否定、自卑心理、抑郁焦虑等心理方面问题的朋友，可以通过via24种人格力量测试找到自我，找回自信。拓展量表：mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​霍兰德职业测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60​个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl​卡特尔16种人格因素 https://www.xmcs.cn/x/16pf​disc个性测试 https://www.xmcs.cn/x/disc​

自律型性格的特征   自律型性格，指的是一个人对自己的行为要求有着非常高的准则，而且能很好地把握住自己的行动是否正确，如果自己做的事情是不正确的，则会早早的选择放弃，这样的人也有一种难能可贵的品质，那就是特别懂得坚持，只要是自己认定的目标，总会付出100%的努力。   而在竞争激烈的职场中，一个严于自律的人，也往往给人一种特别值得信赖的感觉，而这样的人也能凭借自己的努力，体现自己的人生价值。   mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28   艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48   九型人格测试 ...

GATB职业能力倾向测试，你适合哪一行？GATB职业能力倾向测试  https://www.xmcs.cn/x/gatb1、企业招聘在企业招聘中，GATB职业能力倾向测试是作为了解求职者能力特点的一个渠道，掌握求职者的优势能力，从而分析应聘者和岗位的匹配度，方便将适合的人才调整到最适合的岗位。2、求职应聘求职者在应聘某个岗位之前，应用GATB职业能力倾向测试，掌握自己的性格特征和能力倾向，选择最适合自己的岗位应聘，而不是随意选择，只有充分的了解自己和招聘企业的岗位需求，才能提高应聘成功率，也是未来职业发展的保障。3、职业规划无论是大学生还是在职者，职业规划是职业发展的重要基础，根据自己的职业能力倾向来分析，什么是最适合自己的职业和岗位，对于转行跳槽的朋友，也可以通过职业能力倾向测试来反向思考，如何提升自己的职业能力。4、高考志愿填报Gatb职业能力倾向测试，也是高中生最为常用的测评工具，尤其是高考志愿填报如何选择大学专业，对于绝大部分学生来说，专业和职业是可以直接等同的，选择适合自己的职业方向，是大学阶段学业的保障，也是获取职业成就的重要保障。紧密相关的测评还有通用人职匹配测试      https://www.xmcs.cn/x/rccp​霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60​个人优势能力测评      https://www.xmcs.cn/x/ysnl​舒伯职业价值观测试 https://www.xmcs.cn/x/wvi​施恩职业锚测评量表 https://www.xmcs.cn/x/zym​

倔强型性格的特征   倔强型性格指的是一个人刚毅，不服输，不妥协的精神，无论遇到多大的困难，都有一股咬牙坚持的意志力。而具备这种精神的人，都是愿意朝着自己喜欢的方向，不断地提升自己，他们不容易被外界所改变，倔强有两种理解方式。其一是褒义的，（性情）刚强不屈，为人坚韧，有时译为刚强，不屈服。其二是贬义的：按照自己的脾气，不听别人的指导来做事，不明事理。   至于倔强应该如何去理解，我认为有两个方面，当一个人的知识和能力足够支撑，那么倔强性格所做出的决定，其走向正确的方向概率更大，反之如果一个人没有足够的能力来支撑，那么其走向错误的概率则会增大。所以倔强说产生的后果，跟个人能力有极大的关系。   ...

一、侠义型性格的特征   侠义型性格指的是一个人做事直来直去，形容性格特征类似于侠客，性格直爽，不拘小节，心有正义，古道热肠，重情重义.....，他们总是充满着十足的激情，反应迅速，在现实生活中具备这样性格的人，往往是非常善良而且乐于助人的人。这样的人也凭借一种非常高的做事效率和非常善于解决人际关系问题，得到别人的称赞。   在职场中具备侠义型性格的人，无论是做事还是为人，都能给人一种雷厉风行和非常实诚的感觉，也因此这样的人在一些非常关键的岗位中，能很好的体现自身的价值。   当下的职场环境可不是靠狭义就能顺当的，这种性格的人往往难以得到提升的机会，狭义型人格同样具有不足的一面，在做职业规划的...

一、忍耐型性格的特征   忍耐性格，指的是一个人做事情非常有耐心，无论遇到何种危机的情况，都能沉着应对，冷静地进行思考。无论是历史经验教训还是现实，每一个成就大事业的人，都有着忍耐型性格，也被称之为：毅力，耐力，意志力等等。   具备这种性格的人，即使自己处在非常艰难的境地，仍然可以泰然处之，而且可以通过自身坚强的耐性，一直等到事情迎来转机。   在职场中，如果一个人能吃苦，愿意从最底层和最踏实的事做起，这样的人往往可以通过自身的毅力，最终达成非凡的成就，忍耐型人格往往是职场中最大的优势，在机会没有来临前能蛰伏，不断的积累，在机会出现的时候方能牢牢抓住。   而在企业招聘中，在线测评系统往往都...

SCMP性格测试把人的性格分为四种类型，也即是C 、M、S、P。这种性格分类方式比较类似于DISC个性测试，有相似之处也有不同之处，不同的性格测试量表中对性格的分类理论是不同的。SCMP的性格分类描述如下：SCMP性格轮廓测试  https://www.xmcs.cn/x/scmp​C Choleric 也叫能力型，乐观的行动者。他们精力充沛，总是充满了乐观和激情，适合成为一个管理和组织者的角色，愿意为了某个目标而勇敢前行，他们披荆斩棘，坚持不懈，勇于战胜困难，具有执着的追求心。M Melanchol 也叫思考型，内倾完美型。他们擅长思考，而且多为内倾向的思考，总是在追求完美，他们的口号是要么不做，要么做好。这种性格通常会表现为内向性格，具有超强的思维能力，但是在人际关系上却不那么理想。这类性格的人多数适合从事技术和科研型岗位。S Sanguine 活跃型，乐观的多言者。他们性格开朗，主动积极，在群体中他们属于爱说爱动，他们渴望得到别人的认可和赞美。他们善于交往，生动活泼，在职业岗位中如果从事销售、商务、市场等岗位，可能就可以最大程度的产生价值。P Phlegmatis 平稳型，也叫和平型。他们是团体的润滑剂，是河蟹组织的高手，在企业发展中，这类性格的人多数集中在人事部门、行政管理部门，或者从事教育性工作。他们总是能保持平静，具有包容心和适应能力，心地良善富有同理心。每个人都不可能是SCMP中单一的性格类型，或多或少属于组合型的，但是通常又以某一种为主。借助SCMP性格分为，可以用于为企业招聘提供帮助，也可以为个人做职业规划，求职应聘提供参考。mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试  https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​

一、嫉妒型性格的特点   嫉妒型性格指的是，在看到别人获得某种成就时，会产生一种非常强烈的嫉妒心理。这种性格的人身上有着非常强烈的自尊心，如果他觉得自己的某一方面比不上别人，便会产生深深的嫉妒感，想要用一些不正常的手段超越别人。   嫉妒型性格的人往往是包容能力非常差的人，在职场中喜欢计较，也就会导致自己的朋友圈不断缩小，总是陷于嫉妒的心理怪圈中，自然也就无法体现自身的价值。    嫉妒型性格的心理趋向： 走别人的路，让别人无路可走。   严重的嫉妒心理就会变成心理疾病，会给人带来严重的后果，这个后面再说，但是换个角度说，嫉妒也可以促使我们上进，去努力争取。关键是如何调节自己的情绪，...

卡特尔Cattell美国著名的心理学家，将人格分为16种因素编制了卡特尔16种人格因素测验。量表信效度高，应用广泛，测评大约需要20~30分钟左右，适用于16岁以上群体，即可单个独立实施也可以做团体测试....  也常常用在企业人才测评上，如：线上测评，网申测评等。卡特尔16pf测试https://www.xmcs.cn/x/16pf卡特尔Cattell在人格特质理论的基础上将人格划分为16个维度，从16个方面描述测试人的人格特征。这16个因素（也叫分量表，因子量表）分别是：乐群性(A)、聪慧性/智慧性(B)、稳定性(C)、恃强性/影响性(E)、兴奋性/活泼性(F)、有恒性(G)、敢为性/交际性(H)、敏感性/情感性(I)、怀疑性(L)、幻想性/想象性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性/变革性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60霍兰德职业测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60卡特尔16pf分数16种因素按照低分和高分区分，其中低分为1~3分，高分为8~10分。参考对应的分数和解读，即可深入分析自我性格特征，人格测试并无对错之分，如何从中分析出自己的优势和不足，制定适合自我发展的方案。卡特尔16fp高分描述乐群性：性格外向、热情开朗。聪慧性：聪明灵慧、富有才识。稳定性：情绪稳定、成熟稳重。恃强性：好强固执、独立自傲。兴奋性：轻松兴奋、愉悦健谈。有恒性：持恒负责、细心尽责。敢为性：冒险敢为，积极主动。敏感性：细心敏感、情感丰富。怀疑性：疑心重重、刚愎固执。幻想性：富于想像、狂放不羁。世故性：精明能干、人情练达。忧虑性：忧虑抑郁、沮丧悲观。实验性：自由开放、批评激进。独立性：自立自强、处事独断。自律性：言行一致、自律谨严。紧张性：紧张焦虑、心神不宁。

一、什么是仁爱型人格   仁爱型性格指的是，一个人宽宏大量，无论是对待别人还是自己都有一种爱护之心，在现实生活中，一个人永远保持着善良，往往在性格上是能得到别人认同的，而且只有一个人心中没有邪恶，他才能真正的展现自己的价值，用自己身上的光去照亮别人，仁爱的人是博爱的，对别人充满了理解和关心，其共情能力强，富有同情心。   在竞争激烈的职场中，一些人为了升迁会不择手段，短时间看来这样的方式的确能取得成效，但长时间不但会让自己陷入泥沼，甚至会众叛亲离。   每种性格都有优势和劣势，仁爱的人当然有更多积极的意义，但是同情心泛滥可不是什么好事，性格就像有一个均衡线一样，可能在平衡线的上下波动，但是绝不...

关于认知能力测验认知能力测验，是一个专门为求职者提供的训练软件，认知能力的原始形式来源于行测，现在已经广泛应用在各大企业的招聘方面，叫法各有不同，比如：网申测评，在线人才测评，综合素质测评，岗位胜任力测评，职业性格测评等等。尽管叫法各不相同，但是绝大部分都会包含有认知能力测验，尤其是各大知名企业、校园招聘、春招秋招这类的场景下，应用面已经是非常普及了。认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/rznl​认知能力测验的重要性认知能力测验不同于职业性格测试，性格测试并无优劣之说，通常只是为了选取适合的性格特征来满足特定岗位，而认知能力测验在招聘中，具有决定性作用，因为认知能力测验是凭分数高低来判断的，招聘中也必定是遵循高分优先的原则。如果不事先加以练习，在认知能力测验部分，是很难拿到高分的。认知能力测验训练题库本套认知能力测验，采用题库训练的方法，内容包括有：语言逻辑、数量关系、逻辑思维、类比推理、图形推理等五个部分的内容。每次测试随机抽取60个测试题组成一套，可以反复联系，每次点击开始测试都是不同的测试题（随着训练次数增加，测试题有可能会重复出现）。企业招聘测评的内容通常来说一次完整的在线测评(也叫网申测评、综合测评等)包含有：认知能力测验、职业性格测试、心理健康测试。职业性格测试可以参考小猫测试网的职业分类，比较典型的有MBTI职业性格测试​、大五人格测试​、九型人格测试​、卡特尔16pf​，艾森克人格测验​、青年人格测试、DISC等等，可以提前深入了解自己的性格特征和优势面，结合自己的情况来选择适合的岗位。关于心理健康测试，比较初级的可以参考SCL-90​，如果是更为严谨的测试则必须参考MMPI​明尼苏达多项人格测验，PDQ-4+人格障碍测试​。