我认为兴趣爱好是可以成为职业的，而且鼓励把兴趣爱好转为职业，但是有个前提，那就是如何去识别兴趣爱好？通常意义上的兴趣爱好，大多指的是业余爱好，所以容易产生一个误解。如果要把一个兴趣爱好作为职业去发展，那么就一定要仔细分辨这个兴趣爱好，是不是三分钟热度？ 是不是自己的擅长和优势？ 最好是把一个想法沉淀一段时间，不要急于做出结论。做一个决定的时候，建议3天到三个月，给自己留出考虑的时间，这个时间就是用来论证的，试着从反方向来推翻自己的决定，如果推翻不了，那就表示相对结实可靠。作为职业来发展的兴趣，必须是自己的优势擅长，没有优势的兴趣爱好，是没有竞争力的，没有竞争力，就不可能持续发展下去，最后就会变成“三分钟热度”+“后悔”....兴趣是最好的老师，但是没有人格优势作为基础，老师也没招。换个说法，我跟推荐用优势和擅长来分析职业发展方向，而不是分析兴趣爱好，主要就是这个兴趣爱好不容易抓准，又或者是把兴趣爱好和个人的优势擅长结合起来更好。附加参考：霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl职业能力倾向测试 https://www.xmcs.cn/x/gatb施恩职业锚测评 https://www.xmcs.cn/x/zym人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp职业价值观测试 https://www.xmcs.cn/x/wvi

一、妥协型性格的特征   妥协型性格是一种不好的性格，具备这种性格的人往往是立场不坚定的人，只要别人提出质疑或者明确反对，就会对自己产生非常深刻的怀疑，而且由于自身的立场不坚定，在很多时候，会被别人牵着鼻子走。   妥协型性格的人，如果在生活中遇到了难题的话，容易因为别人的误导而造成不可逆的危机，而在竞争激烈的职场之中，因为自身性格上的妥协性，往往很难承担责任，甚至会出现一到关键时刻就掉链子的情况。   关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。   scl-90症...

什么是MBTI职业性格测试？MBTI是现在国际上最为流行的测试工具，利用这种工具，我们可以很清楚地找到自己的性格特点以及兴趣爱好，方便于对职业进行规划。其主要利用心理学常识，去对个性做出判断，主要归纳出动力、信息收集、决策方式、生活方式要素，把不同的性格区分开来。MBTI职业性格测试 28题版： https://www.xmcs.cn/x/mbti28​MBTI职业性格测试 48题版： https://www.xmcs.cn/x/mbti48​MBTI职业性格测试 93题版： https://www.xmcs.cn/x/mbti93​从古希腊、古印度的哲学家开始，就有人注意到人的性格可以分为概念主义者、经验主义者、理想主义者和传统主义者，而同一个类型的人具有惊人的相似性。到了1921年，心理学家荣格发表了经典的心理学类型学说，讲述了一种性格差异理论。他在书中将性格分为内向性/外向性，直觉性/感受性，思考性/感觉性。并且，他也认为差异是与生俱来地，在一个阶段内呈现出稳定性。20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。在这个模型中，动力、信息收集、决策方式、生活方式作为区分性格的4个关键要素，把不同个性的人区分开来。至此，MBTI职业性格测试模型诞生。MBTI职业测试的应用价值？1、企业招聘在企业招聘活动中，人力资源利用MBTI职业性格测试，可以帮助自己选到合适的人才。每一种人格类型的同，也对应着不同的职业类型，我们可以根据不同的类型，挑选各个岗位的求职者。其次，利用MBTI职业性格测试，也极大地简化了招聘的流程。以往的一些经验里面，招聘到合适的求职者需要进行问题回答，而有了MBTI之后，这些就变得特别简单，面试者只需要作答即可，无需浪费太多的时间。2、求职应聘对于面试者而言，我们可以利用MBTI职业性格测试了解自己的求职爱好，以及性格偏好，从而为求职提供便利。没有这种性格测试时，我们无法知道自己的爱好是什么，求职的时候完全是茫然一片。另一个方面，MBTI职业性格测试的出现，也帮助我们找到合适的岗位提供了一份力量。

在和他人交往的过程中，如果不能准确的把握对方情绪的变化，那么事情就会偏离你想要的方向发展，而准确的捕捉对方情绪的变化，从而调整自我言语、表情和动作则可能达到理想的效果。这就是情绪识别能力的重要性。情绪识别能力测试  https://www.xmcs.cn/x/qxsb​关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表 https://www.zxgj.cn/g/scl90​mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.xmcs.cn/x/mmpi​人格障碍测试 PDQ-4+ https://www.xmcs.cn/x/pdq4​情绪识别能力越精细，越准确，则个体自我管理能力和处理生活事件的能力越强，面对生活中的各种压力和冲突，就能从容应对。反之情绪识别能力低，则难以区分情绪和其中的变化，在处理问题上就会一团糟。情绪识别能力也是共情能力，是一种能理解他人情感的能力，能设身处地为他人着想的能力。欢迎进行情绪识别能力测试，以便有针对性的去训练，提高自己的情绪识别能力。通情共情能力测试   https://www.xmcs.cn/x/emp情商测试标准版  https://www.xmcs.cn/x/qingshang​

一、豪放型人格的特征   豪放型性格，指的是一个人的心胸十分宽广，无论遇到什么事情或者遇到困难，都表现得十分豁达，而在这类人身上也明显的表现出了一种乐观主义，在现实生活中，一个对未来充满乐观的人，往往充满了一种积极向上的能量，人在不自觉中感染他人。   豪放型的人通常是不拘小节的，大大咧咧，相对于心思细腻情感丰富的人来说，豪放型人格不容易被情绪困扰，但是也容易在人际关系和职业发展方面受阻，在豪放的性格之下，也有很多人存在心理上的问题。 没有一种性格是完美的，但是在不同的情景下，不同的性格都有自己的优势，也有不足，而我们做性格分析，目的就是扬长补短，发挥自己的优势，补齐短板。   关于心理健康的...

社交回避及苦恼测试量表   SAD量表用于分析回避社会交往的倾向、和身临其境时的情绪感受。我们吧回避视为测试人采取的一种行为，这点可以参考回避型人格障碍。而社交苦恼则是表明测试人对社交的情绪反应，也可以参考社交焦虑量表。      社交回避及苦恼测试  https://www.xmcs.cn/x/sad 关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。      scl-90量表  https://www.zxgj.cn/g/scl90 mm...

一、聪明型性格的特征   聪明型人格，也叫智慧型人格，指的是一个人的智商情商都不错，无论是在人情交往还是察言观色方面，都能表现出异于常人的天赋，而且无论是在知识创造领域，还是其他方面都远远超越了一般人，在现实生活中，具备聪明型性格的人，往往拥有着非常大的创造力，人在一些关键的时刻展现出自己别致的价值。   在竞争激烈的职场之中，一个具备聪明型性格的员工，既懂得利用规则也懂得遵守原则，因此这样的人，无论在执行什么计划，做什么事，都能给别人一种十分信赖的感觉，当然从很多事情的结果上来看，这样的人也值得信赖。聪明型人格，也可以理解为，睿智的，灵活的，思维能力强等。   mbti性格测试 h...

一、大度型性格特征   大度型性格，指的是一个人的心胸特别宽广，无论做什么事情，都能站在别人的立场上进行思考，以尽可能地将问题处理好，心胸宽阔，容纳度高。在现实生活中，一些人过分斤斤计较，思考问题的出发点总是自己，并且也只站在自己的主观观点上看待问题，久而久之，这类人会自然而然的被别人挂上狭隘的标签。   而在狭隘的对立面就是大度，一个大度的人，无论别人用怎样的方式嘲讽或者是取笑自己，都表现得十分淡然，而且因为其自身性格上的包容性，在对待一些特定事情之时，往往能做到公平公正公开，在生活中，这类人扮演的角色非常关键，在生活上更容易获得幸福感，还是职场中也更加容易获得成就。   关于心理健康的检测...

一、畏缩型性格的特征   畏缩型性格的人，身上最明显的特征是缺乏勇气，有时候甚至连大胆尝试的想法都不敢有，在人际交往方面，因为这样的人害怕在公开场面露脸，因此会展现出一种极度不自信的样子，在PDQ-4+量表中，这种人格类型，又被描述为回避型人格。畏缩也常常被描述为：懦弱、怯懦、软弱.....但是在这些词的基础上，畏缩型人格还具有明显的逃避心理。   畏缩型人格的根本原因就在于缺乏自信，缺乏安全感，通常在童年或者青少年时期，有过不太好的经历，比如家庭教育环境不好，父母过于强势或者是过于溺爱，又或者是经历过欺凌，背叛未得到有效的心理疏导，畏缩型人格其实质就是心理疾病的问题，而不仅仅是性格问题，所以...

什么是情绪粒度？情绪粒度(Emotional Granularity)是测试人区分并且认识自我情绪体验的能力，RDEES量表由Kang&Shaver在2004年设计，共包含有14个测试题，用于测试个体的情绪广度、对情绪的区分宽度。情绪粒度属于情商的一部分，情绪粒度高则表明测试人对情绪的体验和表达能力更强。情绪粒度测试  https://www.xmcs.cn/x/rdees​关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍测试筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl90  https://www.zxgj.cn/g/scl90​mmpi  https://www.xmcs.cn/x/mmpi​PDQ-4+  https://www.xmcs.cn/x/pdq4​情绪粒度的表现情绪粒度的表现分为两个方面，一方面是情绪的感受和体验，情绪粒度高表明测试人对情绪的体验更深入更细致，好比手机拍照的像素，像素越高则排出来的照片更加细腻高清。另一方面是对情绪的表达能力，情绪粒度高的人能更加准确的表达出自己的感受，而情绪粒度低的人，则无法准确传递出自己的情绪信号。mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试  https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​情绪粒度的作用情绪粒度是情商的一个领域，情绪粒度高的人可以准确的理解他人的情绪，从而做出最好的回应，同时情绪粒度高的人也能准确的传递和表达出自己的情绪，使得人际交往能力更强。也即是我们所知的情商高。情绪粒度高的人能准确的分辨和理解自我情绪，所以在同等情况下更加容易感知幸福和愉悦，也具备更好的情绪管理能力，而情绪粒度低的人对情绪的感知是比较笼统和模糊的，因此更容易出现焦虑和抑郁，情绪粒度低也意味着对他人情绪的感知能力更弱，从而在人际交往中往往容易受到挫败，也会加剧焦虑感。

一、中庸型性格的特征   中庸型性格指的是，对待事物总是追求一种特殊的平衡，总是不偏不倚，用当下流行的话总结就是既不表现热血，也不选择躺平，而不论遇到何种事情更不会表现出极端态度，且始终保持着一种相对中立的立场。也有人称之为处事哲学，是一种折中调和的处世态度。   中庸型性格在具体的性格表现上，往往给人一种随遇而安之感，无论明天会是怎样，在这类人心中都会显得十分平和，因为他们始终以一种包容、博爱、随遇而安的态度处世。   中庸型性格有优势也有不足，主要还是看具体的场景，本文试图以客观的角度去描述中庸型性格，并分析中庸型人格应该如何去丛职业规划，而不是谋求改变中庸型性格。   关于心理健康的检测...

一、急躁型性格的特点   急躁型性格的人，往往是动手能力突出和喜欢做出实际行动的人，无论处于怎样的境地，这样的人都喜欢用实际行动证明自己，很多时候也正是因为急于做出行动和表示，所以在考虑事情方面往往有所欠缺，而当一个人在做事情的时候，只关注行动，不关注事情的结果或者是影响，则会给自己带来非常多的坏处。   急躁相对应的是稳重，稳重的人给人的感觉可能是慢性子，不着急的，而急躁的人通常也被理解为急性子，从心理角度来分析，他们跟偏向于追求效率，达到目标和效果。   不论是急躁还是稳重，两者都不应该走向极端，适度的急躁和稳重都是必要的，有缺点也有优点，关键就在于个人的驾驭能力，对自我的掌控能力，过头了...

什么是人际交往能力？人际交往能力测试是一个综合性测试，通常我们说的人际交往能力，应该包含有如下内容：人际交往能力测试   https://www.xmcs.cn/x/rjjw​1、共情能力，也叫通情能力，指的是能体会和理解他人的情绪情感，动机和需要，以及其思想活动，心理状态。通俗的说法就是换位思考能力。2、人事记忆能力，对于人际交往中擅长记住对方的特征，如外貌，性格，身份信息等，能记住和对方交往的过程，以及相关的信息。3、想象能力，可以从对方的身份和立场去思考问题，从而为各类语言情景做出最理想的回应。也即是评价对方行为的能力和设身处地为他人着想的能力。4、表达能力，自我表达能力，充满自信，言谈举止得体，为人真挚，友善，说话富有感染力。5、团体协作能力，无论是作为团队领导，还是团队成员，具备鼓励、组织和协调团队发挥出高效作用。 关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90 https://www.zxgj.cn/g/scl90​mmpi https://www.xmcs.cn/x/mmpi​人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4​人际交往能力测试人际交往能力测试主要应用在职场，对于大学生职业规划，大学生求职应聘，以及身处职场的朋友都具有非常重要的意义。在职业发展中，绝大部分岗位都是团体协作完成，所以对于人际交往能力是一项基本要求，对于特殊岗位（如：客户，市场和商务等岗位）则会有更加严格的要求。 良好的人际交往能力，是进入职业岗位的一个基础前提，也是各个用人单位开展在线测评，性格测评（或叫综合素质测）中的重要内容之一。及早了解人际交往能力，如果存在不足之处，也应予以及时调整，针对性的去训练补齐短板。mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28​九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​霍兰德职业兴趣测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60​个人优势能力测评  https://www.xmcs.cn/x/ysnl

一、沉静型性格的特征       沉静型性格，通常是指性格稳重，少言寡语，做事专注力强，目的性明确，善于思考和实践的人。他们重视细节，无论做什么事情，都要突出一个细致。   在对应的岗位上，沉静型人格是非常有优势的，但是毕竟职场不仅仅需要你做好工作，更需要处理好职场的人事关系，尤其是对于个人的职业发展来说，沉静型人格还需要不断完善性格中的缺点。   沉静型性格的人，往往是一个不善于社交的人，或者说是喜欢社交的人，用今天的话来说，就是具备“社交恐惧症”的特征，也可能被人理解为高冷，不论是哪种情况，其实本质上都是心理问题，一个人可以性格内向，但是绝不应该存在焦虑和恐惧的心理，否则便是极大的危害。 ...