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牛客650673499号
2022-05-08 09:49
华东理工大学 Web前端
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2022-05-08
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昨天 12:20
厦门大学 ETL工程师
Vibe Coding开发前的 7 个关键步骤
这两天我Vibe Coding了一个项目,纯vibe那种,,一行代码都没有写。理解了很多Vibe Coding新手遇到的问题:AI写代码,改来改去越改越乱,最后项目直接崩了。 反思了一下自己Vibe Coding的过程之后,我清空了AI写了两个小时的代码,从头再来,这次就十分顺利地将项目开发完成。其实问题不在AI,而在于跳过了最重要的准备环节。就像盖房子,没有图纸就开工,盖到一半发现门窗位置不对,只能推倒重来。 所以,在让AI写第一行代码之前我们要做好些必要的准备工作。 打开 Claude或者 ChatGPT,跟它聊聊产品想法。按照这7个步骤,一步步来。 第一步:把想法聊清楚 把你的想法完整地...
你都用vibe codi...
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03-10 14:49
华南理工大学 Java
提问,到底怎么样才能通过一面
感觉我的简历在本科生中也不算差,面试的时候八股和算法只要不挖的太深都回答的上来,为什么老是被一面挂😭最近被一面挂麻了,即使问了面试官对我的印象说还不错也仍然被一面挂,真有点怀疑人生了😭
秋招你被哪家公司挂了?
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03-11 21:39
西安邮电大学 Java
快手约面
牛友们,被快手约面了,想了解一下这部门和面试强度,有友友面过吗,这个是不是不算暑期实习呢?
今天你投了哪些公司?
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今天 09:43
厦门大学 驱动开发
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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