2023-02-28 18:42 清华大学 运营 发布于北京
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很多人问，为什么卡学历
负责人的说，大厂都卡学历，你问我为什么？
很简单，简历太多了，让你去做筛选，什么办法既能客观公正，又能高效便捷呢？
学历就是。我不能说他绝对公正，世界上没有绝对公正，但在公正和效率之间，这是一个好办法，这个你得承认。
我经手的简历，985是基操，海外的也不是野鸡大学，都是好学校。
学历是敲门砖，诚不我欺。
没有学历的同学也别担心，项目经历出彩的话，还有回旋余地。
很简单，简历太多了，让你去做筛选，什么办法既能客观公正，又能高效便捷呢？
学历就是。我不能说他绝对公正，世界上没有绝对公正，但在公正和效率之间，这是一个好办法，这个你得承认。
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学历是敲门砖，诚不我欺。
没有学历的同学也别担心，项目经历出彩的话，还有回旋余地。
全部评论
HR只会在一堆金子里挑金子，而不是一堆石头里找金子
哈哈哈哈鹅
百度_GO研发工程师
你说学历不好就去刷实习和项目，可是找实习也需要好学历啊，所以为什么那么多职位都需要92本科或者研究生来做，我们双非的也需要一个机会啊
俺好菜啊
阿里巴巴_数据研发
筛学历可以大大降低招聘成本，因此学历还是很硬的，如果缺失了需要项目实习各种找补
米奇妙妙
汕头大学 新媒体运营
hr一般先通过学历筛一波人
eddx
南京工业职业技术学院 Java
歧视就是最大的效率。
勇敢小黄
北京大学 网络销售
算能招聘25k以上薪资，春招逆袭就现在。家人们，春招来了，开冲！全程在线！面试辅导，推动流程！
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Knight2019ak
华中农业大学 Web前端
利益才是永恒的
牛客746356658号j
University of California San Diego 数据挖掘
虽然本人的学历能过这种粗暴筛选，但还是很不赞同这种方式
神户
南京大学 C工程师
我只能说，这种方式太暴力
大模型界的路边一条
四平职业大学 服装/纺织设计
中肯！
攒一口袋星星
北京邮电大学 运营
学历只是敲门砖，技术才是硬道理
Buffer_专心找工版
清华大学 C++
学长在哪个厂，求捞捞
牛客819160959号
门头沟学院 测试开发
说了跟没说一样
涛涛不淘
西北农林科技大学 汽车电子工程师
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冉的求offer之旅
浙江财经大学 前端工程师
那硕士双非呢
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能 
机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 点赞 评论 收藏
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