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当初抱着 “广撒网多捕鱼” 的心态，投了 150 + 岗位，从互联网到国企再到小厂，结果 80% 都是不匹配的无效投递😩 要么是薪资和招聘启事差一半，要么是业务方向完全不熟悉，浪费时间做测评、写开放性问题，还错过了心仪公司的内推窗口期。 重来一定精准定位行业和岗位，针对性改简历、做准备，把时间花在刀刃上，而不是盲目消耗自己！

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

准备下周开始投，找第一份实习，牛u有什么建议吗

又到了一年一度的华为开奖大会了，泡了这么久的池子，估计大家都快成陈酿了，作为“资深”的华为粉，我也好想去工作呀，可惜注定与华为无缘了，社招低级别根本没机会进入华为了，只能祝愿各位牛友好运了。个人情感 个人“资深”华为粉丝一枚，从购买第一台手机设备开始就一直使用华为设备，虽然华为的设备太过于商务，设计的ui过于商务，很多人评论是丑陋，不如oppo，vivo更贴合年轻人的喜欢，但是不妨碍我对它喜欢。我喜欢华为的手机，华为的鸿蒙智行，喜欢华为的耳机，喜欢华为电子穿戴，马上又要换电脑了，如果华为鸿蒙笔记本不那么贵，我也考虑入手一台了。 虽然华为最近几年网上骂的声音越来越多了，很多人喷华为，说华为就是打...