嵌入式i人求职破防：焊板敢上手，沟通逼上手

学电子信息工程嵌入式软件的，找工作时踩过个大坑。某公司招嵌入式开发，面试聊的全是STM32、Linux驱动这些专业内容，感觉特对口，结果入职前让交2000块设备使用押金，说离职就退。交了钱才发现根本不是做开发，而是让我去跑销售，说先熟悉市场再转技术岗。找人事要说法，对方还拿合同里岗位调配权搪塞，想退押金更是各种推脱。后来才知道这是典型的岗位挂羊头卖狗肉和收费骗局，提醒同专业的同学，但凡入职前让交钱的，不管以什么名义，是坑。对了，其实还有一种好点的，就是先进去工作然后给你换岗的，这种也是骗局。

前言：面试官人很好，说话很温柔，一些设计性问题答不上来会给一点提示。面试了1个小时，大约40分钟的C语言与freertos，15分钟的项目，最后5分钟问了一些非技术问题与反问。接下来是面试的流程：自我介绍C语言：staticvolatile以及使用场景程序的内存分布；怎么设计一个自定义的段rtos操作系统：任务是怎么调度的？怎么让任务进入阻塞状态；vTaskDelay阻塞任务具体怎么实现的；如果我想实现一个微秒级的vTaskDelay你该怎么设计消息队列内部是怎么实现的中断中带fromISR后缀的API函数和普通API函数有什么区别？请从他的内部实现讲解你该怎么将freertos的源码移植到当...

有内推的吗，可以有偿。

对 2026 届应届生来说，嵌入式春招并不是一场“临时冲刺”的考试，而是一场从现在就已经开始的长期准备。很多同学会有一个错觉：“春招在明年三四月份，现在还早。”但从企业招聘节奏、岗位要求和淘汰机制来看，真正决定你能否上岸的时间点，往往在春招开始之前的半年甚至一年。这篇文章，专门写给准备参加 2026 年嵌入式春招的应届生。一、先认清定位：企业招的是“可培养工程师”，不是“学生”嵌入式岗位在所有技术岗位中，对“能否落地”的要求极高。企业在筛选应届生时，关注的从来不是你“学过多少门课”，而是：你是否具备基本的工程思维你是否理解代码背后的硬件与系统你是否能在指导下完成真实功能模块因此，以下几种情况，...