WXG实习结束后的求职选择

大华股份前端共三面，两轮技术面➕一轮hr面技术一面（20min）1️⃣ 自我介绍2️⃣ 实习项目介绍2.1 实习中负责的任务，及追问2.2 难点3️⃣ 浏览器缓存3.1 是由哪个请求头中的字段控制的，及其常见的值有哪些4️⃣ vue2和vue3的区别5️⃣ 尾调用5.1 尾调用为什么可以解决栈溢出6️⃣ 视频实时播放的原理7️⃣ 反问技术二面（20min左右）1️⃣ 上来先聊了会儿天 ？2️⃣ vue2和vue3区别3️⃣ 跨域的解决方法4️⃣ 阻止iframe嵌入的方法5️⃣ 又开始聊天hr面（16min）很常规的hr面，问了对公司的了解，个人性格，在项目中负责的模块，怎么处理项目中遇到的困难还问了期望薪资

流程太长了，等结果出已经要一个多月了三面：1、面试官介绍业务2、自我介绍3、学习路径4、项目难点5、两道场景题（题目忘了只记得特别难）6、对ai看法7、反问hrbp面：就面了十分钟，不会要寄了吧？1、调查前面面试感受2、offer情况3、base北京能不能接受4、对秋招流程期望（想快点接还是再看看）5、期望薪资（我同意了面试官提出的薪资，但是说高2～3k会更好）6、学校有没有要签三方7、前面那个offer为什么不选终面其实没出结果，但是感觉像走流程所以归类为泡池子吧，hrbp也说一周之后会给整个offer的结果

我说实话，经过这段时间面试，我真的很怀疑某些公司是不是诚信招人。第一家线上面试，连个会议室都没有，露天用手机打视频，问题也比较简单，不到半小时结束，这我连问结果都没想问。第二家，要求线下，离学校50多公里，两个半小时的地铁，让人事下楼接一下，等了二十多分钟，结果发现还有两个一起等着面试的，面试内容完全就是嘘寒问暖，问面试官不问一下技术吗，他说对实习生的包容性还是有的，不用问很多，，，边干边学就行，这时我已有点不安，后面他又来一句，我待会有个会。。。面完一起走的时候我们就在聊，这些话线上就能说了可他非得麻烦人线下，而且估计已经招到了。果不其然，第二天问结果，告诉人已经招到了。。。。😅第三家，也是线下。是我认为面试官最正常的。周五五点面的，首先是人事经理，基本就是聊天，聊聊实习时间、聊聊大学规划、聊聊个人情况，没什么压力。接着好像是技术部门经理，聊了聊项目和技术，面试官也是比较满意，一直夸我，聊了一个多小时，聊到要给我分配到哪块离我学校更近一点，最后说会有人给打电话，到时候注意一下。结果一直没动静，这周二一问hr，说不合适，而且hr好像又在找实习生。唉，死都不知道怎么死的，我也不知道自己哪里惹到别人不高兴了？

1.接口的抽象类的区别 分别应用场景2.final finally 区别  final 使用场景3.java中有哪些map4.hashmap原理 节点阈值扩容5.扩容中0.75是什么的0.75是数组容量还是bucket   扩容后元素的位置以及为什么2倍扩容6. ConcurrentHashMap项目有实际使用吗 以及简单的原理7.怎么评估 ConcurrentHashMap 和hashtable 的性能好坏8.cas实现流程 为什么觉得cas比synchronized 性能好9.线程池的关键参数和执行流程10.new thread 和单线程的线程池都抛异常分别可能是因为什么11.如果你要设计一个线程池，那么你怎么进行参数的设置12.如果想要任务高效执行，并且下游接口希望快速返回结果，该怎么设计线程池13.任务丢失对你的项目有影响吗，怎么去设置拒绝策略14.spring事务的传播行为有哪些，传播行为实现机制15事务传播行为在db层面上是怎么保证的，在一个事务里的必要条件16.spring声明式事务需要注意的点有哪些17.aop不用动态代理还有其他实现办法吗18.spring bean的创建过程19.多例什么时候创建20.springboot 做了哪些事21.starter 具体实现原理22.springboot 怎么知道要创建哪些bean呢23.索引失效场景24.b+树优点，为什么不用二叉树25.b+树和二叉树全部加载在内存中，性能判断，层高的影响26.主键选择，自增主键，uuid，雪花id对比27.uuid 除了页分裂还有啥问题28.数据库2000万数据经典问题，为什么觉得2000w是一个瓶颈呢29.mysql 3层层高要多少次io30.给sql语句，索引，表结构判断是否走索引，走哪个索引手撕LRU ：linkedhashmaphashmap 和双向链表都可以实现