海康威视秋招面经

中兴：截至2024年12月31日，中兴集团员工共68,375人（其中母公司总人数为59,202人），而截至2023年12月31日，中兴集团员工共72,093人（其中母公司总人数为68,253人）。也就是说2024年中兴集团共减员3,718人。（母公司减少9,051人）大华：截至2024年12月31日，大华员工总数为23,891人，而截至2023年12月31日，大华员工总数为23,452人。大华在2024全年累计增员439人。目前，大华公司研发人员12,689人，销售人员4,805人，供应链人员数量为4,152人，管理人员人数为451人，专业支持人员1,794人。海康威视：截至2024年12月31日，海康威视员工总数为59,689人，而截至2023年12月31日，海康威视员工总数为58,544人。海康威视在2024全年累计增员1,145人。目前，海康威视管理人员993人，生产人员18,302人，销售人员10,151人，技术人员28,272人，财务人员415人，行政人员1,556人。寒武纪：截至2024年12月31日，寒武纪员工总数为980人，而截至2023年12月31日，寒武纪员工总数为999人。寒武纪在2024全年累计减员19人。富途：截至2024年12月31日，富途员工总数为3,343人，而截至2023年12月31日，富途员工总数为3,213人。富途在2024全年累计增员130人。目前，富途公司研发1,986人，客户服务和运营423人，一般和管理558人，市场营销376人。网龙：截至2024年12月31日，网龙员工总数为4,593人，而截至2023年12月31日，网龙员工总数为5155人。网龙在2024全年累计减员562人。昆仑万维：截至2024年12月31日，昆仑万维员工总数为2117人，而截至2023年12月31日，昆仑万维员工总数为2,048人。昆仑万维在2024全年累计增员69人。目前，销售人员290人，技术人员1,555人，财务人员71人，行政人员201人。芒果超媒：截至2024年12月31日，芒果超媒员工总数为4,512人，而截至2023年12月31日，芒果超媒员工总数为4,397人。芒果超媒在2024全年累计增加115人。目前，生产人员1,551人，销售人员1,660人，技术人员876人，财务人员156人，行政人员269人。商汤科技：截至2024年12月31日，商汤科技员工总数为3,756人，而截至2023年12月31日，商汤科技员工总数为4,589人。商汤科技在2024全年累计减员833人。值得买：截至2024年12月31日，值得买员工总数为1,571人，而截至2023年12月31日，值得买员工总数为1,891人。值得买在2024全年累计减员320人。目前，值得买科技销售人员477人，技术人员399人，财务人员36人，行政人员137人，运营人员522人。地平线：截至2024年12月31日，地平线公司共有2208名全职雇员，130人兼职。公司的性别比率约为80.7%男性员工（1782人），19.3%女性员工（426人）。其中，高级管理层14人，中级管理层38人。在过去一年，地平线机器人员工流失率为5.39%。（注：上市期短，暂无2023年数据）微盟：截至2024年12月31日，微盟员工总数为3563人，而截至2023年12月31日，微盟员工总数为4584人。微盟在2024全年累计减员1021人。2024年，微盟新入职雇员1287人，其中应届生39人，提供灵活用工岗位15个。男性雇员流失率为21.49%，女性雇员流失率为17.03%。苏宁易购：截至2024年12月31日，苏宁易购员工总数为20,125人，而截至2023年12月31日，苏宁易购员工总数为22,198人。苏宁易购在2024全年累计减员2,073人。目前，苏宁易购零售体系13,594人，物流体系2,309人，IT体系1,054人，职能体系人员3,168人，终端作业人员10,031人。奇安信：截至2024年12月31日，奇安信员工总数为7,570人，而截至2023年12月31日，奇安信员工总数为9,353人。奇安信在2024全年累计减员1,783人。目前，奇安信生产人员30人，销售人员1,198人，研发人员2,536人，管理人员651人，技术支持和安全服务人员3,155人。

30min 八股1.html中行级元素和块级元素有哪些2.localStorage特点3.实现一个块级元素垂直水平居中4.promise具体用法5.如何实现计时器6.事件循环角度考虑定时器实现问题7.vue的组件通信方式有哪些8.keepalive组件9.keepalive保存的组件name存在哪里10.多个页面都要复用同一个组件，如何存储name11.有个数组，随机数字，如何实现数组求和12.​​将数组 [1, 2, 3, 4] 转换为 [{ name: 1 }, { name: 2 }, { name: 3 }, { name: 4 }] 的实现思路​(打开vscode共享屏幕的时候电脑卡了。。。最终口述的思路)   

报价20-22k 低于20不考虑看能不能给到吧 给了就去了

发面经，攒人品，球球捞一捞，但应该是寄了，全程20分钟结束，全程拷打项目，偶尔问的问题也比较基础，确实要开始被八股和基础知识了，弄面试的时候也有些紧张，自我介绍都没说完，面试复盘如下：1.由项目中问：你知道A*算法吗，A*算法和dikstra算法的区别是什么（没答好，平常也就用用，根本没想过面试会问这个）2.A*算法寻优的可行性和一致性是什么3.说说你的第一个项目吧，第一个项目中做了什么，用什么软件做的（plant simulation）4.说说什么是建模，建模的定义，说说建立的模型中，数学建模有哪些（把自己准备的项目说了）5.建模有多少个点，其中有多少辆AGV，说说具体算法建模过程6.为什么要用这个方法，为什么要用机器学习7.这个交叉路口怎么判定有多少个（在交叉路口旁边设置有模块）8.会有死锁吗，死锁怎么判定，项目调度的时候也会有死锁吗9.CDBS是什么，时间窗是什么，这个是你的成果吗，这些来自于哪篇论文10.第二个项目是我参与的（项目设计成员）11.说说你用的改进A*-DWA中，DWA算法是什么吧（回答的不好）12.说说你用的改进算法，改进A*搜索用的是什么地图，是栅格地图还是拓扑地图，为什么用栅格地图不用拓扑地图13. DWA算法的改进，做了那些改进，速度评价函数调整是怎么变的14.没有问题了，你又有什么问题需要问吗15.反问：对我的面试有什么意见：注重基础，基础方面可能有些薄弱，项目其实都差不多。