字节秋招一二三面

投实习的时候大厂只有你给面现在攻守易型了是吧挂的这么果断，连面都不给...

秋招还没有投递简历，就被hr强行加微信（字节你是真饿了😂）约面。部门很核心，所以还是接下了面试面试时间：110分钟1. 一上来还是先自我介绍（刚开始听错了还以为面试官说“我先做个自我介绍吧”，结果四目相对了几秒一直没反应才发现不对劲匆匆开始自我介绍）2. 面试官手里拿的实际还是我暑期的简历，我自我介绍提到有字节和美团两段实习，所以理所当然的开始拷打实习。这部分问了好久，几乎每段实习中做的每一个项目都被问到了细节（我发现复杂一些的业务真不好讲清楚，单纯靠文字表达繁琐的业务细节真的太受限了，导致几乎不可能让对方完全听明白整个业务流程）3. 手撕，给一个二维列表，要求得到所有可能的的排列组合。明显的回溯题，结果我不知道因为好久没做题手感生疏了还是什么原因，脑袋缺根弦似的说想用多指针依次遍历写一半发现写不出来苦笑着说还是用回溯吧。最后出了点小偏差，没法打断点于是肉眼debug了好久。我以为面试官会直接结束面试，没想到就一直等着我debug完成（感动）4. 问项目，hmdp里秒杀的幂等怎么做的。从业务层redis分布式锁和存储层唯一索引兜底两方面说。追问唯一索引具体怎么实现，回答在订单表中建立用户id+商品id+秒杀活动id三字段联合索引，确保同一用户在同一活动中只能购买一件同一商品反问：1. 一共几轮面试？（两轮或三轮技术面）2. 对校招生的期待和自身尚存的不足？（这里聊了久挺。总体来讲就是说我整体知识储备在校招生中算比较强的，但具体的技术落地相对薄弱一些，简历略高于自身实际工程能力（更不敢包装了））反反问：1. 进程和线程的区别？2. 有了解过Linux操作系统内核吗？总的来说面试体验很好，本以为这种hr主动拉人的都是kpi面，但实际上能感受到面试官对我还挺有兴趣的，实习挖了好久，到后面基本上都是在聊天，他后面也时不时穿插一下自己做业务的经历感受---------------8.11更新 已约二面

再面下去，感觉我要跟ai数字人谈上了

最近我看好几个学弟反应字节开始捞人了，打电话约面说从简历库里捞出简历，约面。上次面试都是在三四月找暑期实习的，现在秋招简历还没更新呢，就约面。。。大家小心点吧，这种大概率kpi，hr可能为了自己的kpi开始拉人，面试官从内部人才库里拿到的简历还是三四月的简历，hr根本就没进行更新，面试大概率也会挂，还脏了面评，整个秋招都很难再投进字节了。去年我就是，本来打算九月准备好了投，结果字节hr打电话，加了微信，我还把赶出来的最新简历发给她，结果面试时候面试官表示不知道简历有更新，明显感觉不想要人，问数据库的特性什么的，，，面前端岗，问数据库，多少有点抽象了。身边朋友同样经历，不过有幸到三面，还是挂了。因此很不看好字节hr提前联系人了，还是自己准备好了，****投递比较好，这样，对方有回复了，说明是重视你的字节hr主动联系你，压根不知道有多少人在面试，10:1都有可能，****上看不到，流程不透明。。